직업병 감정 어디로 가서 감정합니까
2, 법적 근거:' 직업병 진단 및 감정 관리 방법' 제 1 조 < P > 직업병 진단 기관은 기록 정보의 진실성, 정확성, 합법성에 대한 책임을 진다. < P > 기록 정보가 변경되면 정보 변경일로부터 1 일 (영업일 기준) 이내에 주정부 보건 주관부에 변경 정보를 제출해야 합니다. < P > 제 11 조 < P > 구구에 있는 시에는 직업병 진단을 위한 의료보건기구가 없고, 성급 보건주관부는 직업병 진단 업무의 필요에 따라 본 방법 제 8 조의 규정 조건을 충족하는 의료보건기관을 지정해 직업병 진단을 받아야 한다. < P > 제 12 조 < P > 직업병 진단기관의 임무는 < P > (1) 신고된 진단 프로그램 범위 내에서 직업병 진단을 수행하는 것이다. < P > (2) 지방보건주관부에 직업병을 제때에 보고한다. < P > (3) 보건보건주관부의 요구에 따라 직업병 진단 업무 상황을 보고한다. < P > (4)' 직업병 예방법' 에 규정된 기타 책임을 진다. < P > 둘째, 직업병 감정 절차가 뭐죠?
1, 신청. 당사자는 진단을 한 의료보건기구가 위치한 정부보건행정부에 감정신청을 제출했다. 감정신청에 필요한 자료로는 감정신청서, 직업병 진단병력기록, 진단증명서, 감정위원회가 요청한 기타 자료가 있다.
2, 감사. 직업병 진단 감정 사무처는 당사자의 감정 신청을 받은 후, 관련 자료가 완비되고 유효한지 확인하기 위해 제공하는 감정 관련 자료를 심사해야 한다. 직업병 진단 감정 사무처는 신청 자료를 받은 날로부터 1 일 이내에 자료 심사를 완료하고, 자료가 완비된 것에 대해 접수 통지서를 보내야 한다. 자료가 완전하지 않은 경우 당사자에게 보충해 달라고 통지한다. 필요한 경우 제 3 자가 환자를 검진하거나 관련 현장 증거를 추출한다. 당사자는 감정위원회의 요구에 따라 협조해야 한다.
3, 조직 감정. 직업병 진단 감정 에 참가하는 전문가 는 감정 을 신청한 당사자 가 직업병 진단 감정 사무처 의 주재 아래 전문가 창고 에서 무작위 추출 방식으로 확정 했 다. 당사자도 직업병 진단 감정 사무처 추출 전문가 를 의뢰 해 직업병 감정 위원회 를 구성 했 다. 감정위원회 는 감정 자료 검토, 종합 분석 을 통해 감정 결론 을 했 다. 감정 의견 이 일치하지 않을 때 반드시 명시해야 한다.
4, 감정서. 감정서의 내용은 감정인의 직업 접촉사를 포함해야 한다. 작업장 모니터링 데이터 및 관련 검사 자료 등 일반적인 상황 직업병 진단에 대한 당사자들의 주요 논란과 감정 결론 및 감정 시간. 감정서는 반드시 평가에 참여한 모든 멤버 * * * 가 서명하고 감정위원회 공인을 찍어야 한다.
5, 고객 이의 처리. 당사자가 직업병 진단에 이의가 있는 경우 직업병 진단 증명서를 받은 날로부터 3 일 이내에 진단을 한 의료보건기구 소재지 시 보건행정부에 검진을 신청할 수 있다.