2023년 급여 인상 최신 소식
모든 근로자가 가장 걱정하는 것은 복지 문제가 아니라 임금을 얼마나 받을 수 있는지에 대한 논란이 뜨겁다. 이에 대한 내용을 읽어보시기 바랍니다!
정부기관 및 기관의 기본급은 10~45% 인상될 것으로 예상됩니다.
현재 약 50개소가 있습니다. 정부 기관 및 기관에 종사하는 백만 명. 그 중에는 교사 1,500만 명, 공무원 700만 명 이상, 의료 및 보건 종사자 500만 명, 과학 연구, 문화, 스포츠, 농업, 지질 탐사 등 기타 공공 기관이 있어 총 1,100만 명 정도이며, 1,200만 명이 퇴직자입니다. 따라서 정부기관과 공공기관 중 공무원이 차지하는 비중은 10% 남짓에 불과하고 대다수가 공공기관이다.
3월 14일 현재의 관점에서 볼 때 임금체계 개선은 기대했던 목적을 달성한 것으로 보인다. 주요 성과는 여러 가지 측면을 포함합니다.
첫째, 연금보험제도 개편에 맞춰 임금제도를 개선하고 이를 기업연금보험제도와 통합하는 작업을 완료했습니다.
두 번째는 정부 기관의 급여 구조를 개선해 1인당 급여를 300위안 인상하고, 수당, 보조금 또는 성과급의 일부를 기본급에 포함시키는 것이다. 연금보험은 기본적으로 임금에서 차지하는 비중이 30% 정도에서 40% 정도로 늘어났다.
셋째, 풀뿌리 수준으로의 기울어짐에 중점을 두고 타운십 근로 보조금과 카운티 수준 이하의 직위를 병행하는 시스템을 구축합니다.
올해 양회의 논의를 위해 제출된 2017년 재정예산표에 따르면 기본급 예산이 10% 인상됐지만, 그렇다고 기본급 기준이 10% 인상되는 것은 아니다. 기본급의 정상적인 승급에 필요한 예산도 포함되어 있기 때문입니다.
올해 기본급이 조정되면 기본급에 일부 수당과 보조금, 성과급 등이 계속 포함될 경우 기본급 비중은 약 40%에서 약 45%로 높아질 것으로 예상된다.
현재 정부 기관 및 기관의 임금 구조는 불합리하다
3월 14일 허시안은 정상적인 임금 인상 메커니즘이 오랫동안 확립되지 않았기 때문에 많은 곳에서 년 동안 임금 인상은 보조금과 보조금에 달려 있습니다. 이것은 매우 불합리합니다. 기본급은 60~70% 정도가 더 적절해야 한다고 생각합니다. 또한, 정부 기관 및 기관의 임금 격차는 여전히 상대적으로 크다. 첫째, 선진국과 중서부 지역 간 임금 격차가 크다. 둘째, 상급 정부 기관과 하급 정부 기관 간 임금 격차가 크다. 수준의 카운티, 타운십 및 기타 정부 기관.
정부 기관 및 공공 기관의 임금 조정 이유
3월 14일 정부 기관 및 공공 기관의 불합리한 임금 구조를 초래한 원인에 대해 이야기하면서 He Xianxian은 다음과 같이 말했습니다. 신중국 건국 이후, 국가는 전국을 11개 지역으로 나누고 물가, 생활비 등에 따라 임금을 다르게 책정합니다. 그러나 경제가 발전함에 따라 지역 간 발전 수준의 격차가 점차 벌어지고 기존의 임금 구역 시스템은 더 이상 새로운 상황에 적응하지 못합니다. 1993년 임금제도가 개편되면서 임금구역제도는 폐지되었다. 이후 여러 지역에서 자체적으로 보조금과 보조금을 책정하기 시작했지만 이러한 접근 방식은 일련의 문제를 야기했습니다.
첫째, 지역 단위에 큰 차이가 있으며, 높은 곳은 높고 낮은 곳은 낮습니다. ;
둘째 이유는 지급이 불규칙하고 수입질서가 상대적으로 혼란스럽기 때문이다.
세 번째 이유는 급여구조가 불합리하고 기본급에서 차지하는 비중이 너무 높다는 것이다. 낮은.
이에 따라 국가는 2006년부터 보조금과 보조금을 표준화했다. 다음 단계는 규정에 따라 과학적인 지역별 추가 보조금을 마련하는 것이다.