둘째 출산 휴가 국가는 몇 일 동안 둘째 아이를 낳으면 임금이 지급된다고 규정하고 있다.
1, 출산 전 휴가 < P > 여직원 임신 7 개월 이상 (28 주 기준), 근무허가, 본인 신청, 단위 승인, 출산 전 휴가 < P > 는 2 급 이상 의료기관에서 습관성 유산사, 심각한 임신증후군, 임신합병증 등이 정상적인 영향을 미칠 수 있음을 입증했다
출산 전 휴가는 2 개월 반 동안 진행됩니다. 이 기간 동안 여성 근로자의 임금은 원래 임금 소득의 8% 이상이어야한다. 임금을 조정할 때 출산 전 휴가는 정상 출석으로 간주된다. < P > 둘째, 출산휴가 < P > 는 한 아이든 두 아이든 여직원이 98 일간의 출산휴가를 즐길 수 있는데, 그 중 출산 전 15 일 동안 휴가를 가질 수 있고, 출산 후 출산휴가 15 일 증가, 다쌍둥이를 낳는 경우, 아기 1 명당 출산 휴가 15 일을 늘릴 수 있다. < P > 둘째 출산 휴가 규정 < P > 여직원이 임신 7 개월 이상, 만약 근무허가가 있다면 본인이 신청하고 단위 승인을 받으면 출산 전 2 개월 반 동안 휴가를 낼 수 있습니다. 일부는 지방법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 상황에 속하며, 단위는 그 휴가를 승인해야 한다. < P > 여직원이 출산한 후 어려움이 있고 근무허가가 있으면 본인이 신청해 단위 승인을 받으면 6 개월 반 동안 수유를 할 수 있습니다. < P > 유산 상황: 여직원이 임신한 지 4 개월도 안 된 유산은 2 주 미만의 출산 휴가입니다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 6 주 미만의 출산 휴가가 있다. < P > 출산 둘째 자녀 임금이 영향을 받습니까? < P >' 여직원 보호규정' 과' 계생조례' 에 따르면 여직원 출산휴가든 남자 간호휴가든, 기간 고용주가 직원 본인의 표준임금보다 낮지 않은 기준에 따라 휴가수당을 지급해야 합니다.