만 18 세 미만이면 출근해서 아르바이트를 할 수 있나요
만 18 세 미만이면 출근해서 아르바이트를 할 수 있다.
우리나라 법률에 따르면 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년자는 합법적으로 취업할 수 있지만, 고용인은 이 연령대의 미성년자를 채용할 때 직종, 노동시간, 노동강도, 보호조치 등에 관한 국가의 특수규정을 준수해야 한다. 미성년자가 과중, 독성, 유해 또는 심신 건강을 해칠 수 있는 기타 노동과 위험한 작업에 종사하도록 안배해서는 안 된다. 상술한 규정을 위반하여 미성년자를 모집하는 고용인 단위는 노동 행정부의 명령을 받고 벌금을 부과하라는 처벌을 받게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자, 미성년자) 줄거리가 심하면 시장 감독 관리 부서가 영업 허가증을 해지할 것이다. 만 16 세 미만의 미성년자는 아동 노동으로 간주되고, 법률은 고용인 단위가 아동 노동을 모집하는 것을 명시적으로 금지하고 있다.
미성년자 노동권익 보호:
1, 법정 연령 제한:' 중화 인민 * * * 및 국가 미성년자 보호법' 에 따르면 만 16 세 미만의 미성년자는 노동에 종사할 수 없습니다.
2, 근무 시간 및 조건: 16 세에서 18 세 사이의 미성년자의 경우 근무 시간은 8 시간/일을 초과할 수 없으며 야간 근무나 위험, 유해성 업무에 종사해서는 안 됩니다.
3, 노동 계약 및 대우: 고용주는 미성년자 근로자와 노동 계약을 체결하고 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않도록 해야 합니다.
4, 교육 및 훈련: 고용주는 미성년자 근로자가 의무교육을 받을 수 있도록 보장해야 하며, 업무로 인해 정상적인 학습에 영향을 주어서는 안 됩니다.
5, 건강 및 안전: 고용 단위는 미성년자에게 안전 위생 기준에 부합하는 근무 환경을 제공하고 정기적으로 건강 검사를 조직해야 합니다.
요약하면 우리나라 법률 규정에 따르면 만 18 세 미만의 미성년자는 합법적으로 취업할 수 있지만, 고용인 단위는 반드시 특별규정을 준수해야 하며, 심신 건강을 해치는 노동과 위험한 작업에 종사해서는 안 된다. 규정을 위반한 고용인 단위는 처벌을 받게 되고, 만 16 세 미만의 미성년자는 아동 노동으로 간주되어 고용인이 아동 노동을 모집하는 것을 금지한다.
법적 근거:
"중화 인민 * * * 및 국가 노동법"
제 15 조
고용 단위 채용 금지 문예, 스포츠, 특수공예기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.