월급 5,000에서 사회보험 5개와 주택자금 1개를 빼면 얼마가 남나요?
월급은 5,000인데, 보험 5개, 주택자금 1개를 빼고 남은 금액은 4,200 정도다.
월급 5000위안에서 사회보험 5개와 주택자금 1개를 빼면 4200위안 정도 남는다. 5대 사회보험과 1개 기금에는 연금보험, 의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험, 주택공제기금이 포함됩니다. 구체적인 공제액은 개인의 기여율에 따라 달라지며, 일반적으로 사회보장 지급기준에 사회보장 지급기준, 적립금 지급기준, 적립금 지급비율을 곱하여 계산됩니다. 기여율은 지역마다 다르지만 일반적으로 5개 보험, 1개 펀드의 전체 공제율은 급여의 30% 정도이다. 따라서 급여 5000위안에서 5가지 사회보험과 1가지 주택기금을 공제하면 실제 받는 급여는 4200위안 정도가 된다.
5개 보험과 1개 기금의 구성 요소:
1. 연금 보험: 퇴직 후 직원에게 기본적인 생활 보장을 제공합니다.
2. 직원과 그 가족을 위한 의료비 보조금
3. 실업 보험: 직원이 실직했을 때 특정 재정적 지원을 제공합니다.
4. -관련 부상 또는 직업병 의료 및 경제적 보상 제공
5. 출산 보험: 여성 직원이 출산할 수 있도록 특정 재정적 보조금 제공
6. 직원이 주택 문제를 해결하도록 돕고 주택 구매, 주택 임대, 모기지 상환 등에 사용할 수 있습니다.
결산하면 연봉 5000위안에서 사회보험 5개와 주택자금 1개를 공제한 후 실제 받는 급여는 4200위안 정도다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법'
제10조
직원은 기본연금에 가입해야 한다 보험의 경우 고용주와 근로자가 함께 기본연금보험료를 납부해야 합니다.
제23조
근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 한다.
제33조
근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 사용자는 업무상 상해보험료를 납부해야 합니다.
제44조
근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 합니다.
제53조
근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다.