간단한 회사 직원 브로셔 템플릿
한 회사의 설립은 완벽한 규칙과 제도를 갖추어야 하며, 직원의 일부 제도에 대해 더욱 명료해야 한다. 다음은 제가 여러분을 위해 정리한' 간단한 회사 직원 수첩 템플릿' 입니다. 참고용으로만 읽어 주시기 바랍니다. 간단한 회사 직원 브로셔 템플릿
1, 직원 계기
1 여성은 각기 다른 상황에 따라 프로세트, 스커트, 패션을 입어야 하지만, 너무 두둔해서는 안 된다.
2. 매일 출근할 때 일률적으로 작업복을 입고 가슴카드 (왼쪽 가슴 앞) 를 착용한다.
3. 생산현장에 들어가려면 반드시 작업모자를 쓰고 필요한 청소를 해야 한다.
4. 언행이 대범하고, 옷차림이 단정하고, 외모가 깨끗하다.
5. 남자는 긴 머리, 이상한 머리, 여자는 이상한 헤어스타일, 진한 화장은 하지 말아야 한다. 근무 시간에는 무거운 장신구를 착용해서는 안 된다.
6. 생산현장 직원들은 개인 청결 위생에 주의해야 하며 긴 손톱이나 손톱을 바르지 않도록 주의해야 한다.
7. 직원 식당 음식, 취사원은 모두 흰색 작업복을 입고 긴 손톱이나 손톱을 남기지 않고 깨끗하게 유지한다.
둘째, 직원 행동 규범
1. 국가법령을 준수하고 국가민족이익의 존엄에 해를 끼치는 일은 하지 않는다.
2. 직무에 충실하고, 회사에 해로운 일을 하지 않고, 항상 회사의 이익을 보호하고, 회사의 좋은 이미지를 세우다.
3. 일할 때는 복장과 헤어스타일을 깔끔하고 대범하게 유지해야 한다.
4. 직장에서 표준어를 할 때 큰 소리로 떠들지 말고 다른 사람의 사무실에 영향을 주어서는 안 된다. 직장에서는 지도자를 성+직무라고 부르고 그 이름을 직설적으로 불러서는 안 된다.
5. 아침에 출근할 때 동료들과 처음 만나면' 안녕하십니까' 또는' 안녕하세요', 퇴근할 때 서로' 수고하셨습니다',' 안녕히 계세요' 등의 용어를 주동적으로 인사해야 합니다.
6. 악수예절에 주의하세요. 두 명 이상의 경우 노인이나 상급자가 먼저 손을 뻗어 상대방이 손을 뻗은 후 악수를 하고, 약간 몸을 숙여 존경을 표시해야 합니다. 남자는 먼저 여자가 손을 뻗을 때까지 기다려야 여자와 악수를 할 수 있다. 악수를 할 때는 미소를 지으며 상대방을 주시해야지, 이리저리 두리번거려서는 안 된다.
7. 비즈니스 활동에서 항상 자신의 말과 행동에 주의하고 좋은 앉은 자세를 유지한다. 공개 * * * 장소에서는 두 팔을 교차하거나 다리를 꼬고 발을 흔드는 등 음란한 행동을 해서는 안 되며, 말투가 온화하고, 단어로 정확하고 예의 바르게 해야 하며, 소리를 크게 내거나, 손짓을 해서는 안 된다.
8. 걸을 때는 지도자에게 반걸음씩 뒤쳐져야 하고, 지도자가 정면으로 올 때는 주동적으로 길을 양보해야 한다.
9. 흡연을 허용할 때 여성이 있을 경우 먼저 여성의 의견을 구하고 동의를 받아야 담배를 피울 수 있다.
10. 술을 마시지 않고, 특수한 경우는 먼저 지도자의 동의를 얻어야 술을 마실 수 있다.
11. 생산공장 직원들은 출근하기 전에 반장 훈련식 동원을 받아 순서대로 작업장에 들어가야 한다.
12. 언제라도 본직의 관할하에 있는 청결을 유지한다.
18. 생산 과정에서 간식을 먹어서는 안 된다.
19. 생산 종료 후 생산 자재 또는 완제품을 작업장에서 반입해서는 안 됩니다.
20. 교대는 직무의 관할을 청소하고, 교대표를 작성하고, 인계를 잘 하고, 후임 직원에게 예의바르게 작별을 고하고, 차례로 작업장 현장을 떠나야 한다.
21. 사무용품을 잘 보관하고, 책상 위 물품들을 가지런히 정리하고, 퇴근하기 전에 모든 원고를 적절하게 배치하여 분실과 유출을 방지해야 한다.
22, 방화, 도난 방지, 사고 위험 또는 이상 발견 즉시 관련 부서에 보고하여 숨겨진 위험을 제거하다.
23, 소방기재를 함부로 사용해서는 안 되고, 소방기재를 사용하는 법을 배우고, 일반적인 소방 지식을 익혀서는 안 된다.
24, 친척이나 관계없는 사람을 직장이나 생산현장으로 반입해서는 안 되며, 당직시간에 외래인을 유숙해서는 안 된다.
25, 행적이 의심스럽거나 신분이 알려지지 않은 사람을 발견한 사람은 즉시 보안부에 보고한다.
26. 사무실 안을 깔끔하게 유지하십시오. 하루에 한 번 사무실 책상, 바닥을 청소하다. 매주 토요일 오전 11 시 30 분부터 12 시까지 위생을 철저히 청소한다.
셋째, 직원의 기본 책임
1, 회사의 각종 규칙과 규정을 준수하다.
2, 본직 소속 부서의 각종 관리 세칙을 준수하다.
3, 회사의 이익 1 위 원칙에 따라 의식적으로 회사의 이익을 보호한다.
4, 회사 관리 모델에 따라 엄격하게 운영함으로써 워크플로우 및 워크플로우 프로세스의 원활하고 효율적인 운영을 보장합니다.
5, 상급 지휘에 복종하고, 분배에 복종하고, 전근에 복종하고, 하급자가 상급자에게 복종하고, 밀지 않고, 가죽을 당기지 않고, 상급자에게 부딪치지 않는다.
6, 상급자가 회사의 이익을 해치는 행위를 발견하면 즉시 불만을 제기한다.
7, 직무 설명에 따라 정시, 품질별, 양별로 각 업무와 임무를 완료하고 감독 검사를 받는다.
8, 제 시간에 자신의 직위에 의해 분해된 업무지표를 완성하고 정해진 시한에 따라 임무를 완수하다.
9, 상위에서 예약한 작업 작업에 대해' 4 시간 복제 생명' 을 엄격히 집행해야 한다.
10,
11. 작업 중 직근 또는 서로 잡담을 엄금하고, 근무시간이 시끄럽지 않고, 잡담도 하지 않고, 일과 무관한 일을 하지 않는다.
12. 직무 조작 규정에 따라 엄격하게 조작하고, 불법 지휘, 위반 작업을 엄금하며, 위반 행위로 인한 사고를 추적하고 처리한다.
13, 회사 공공물, 사무용품 및 생산시설, 설비를 아끼다.
14, 허가 없이 개인 자료를 인쇄, 복사, 회사 자료 복사 금지, 회사 장비, 도구를 사용하여 사적인 일을 하거나 사적인 일을 해서는 안 됩니다.
15, 고객 불만 시 제때에 에스컬레이션하거나 처리해야 합니다.
16, 회사 스케줄 관련 규정에 따라 근무시간에 따라 출퇴근을 하고 카드를 찍는다.
17, 외출 활동 등록서가 사실인지 확인하고 감독검사를 받습니다.
18, 동료의 행동 활동과 업무를 감독하고, 문제를 발견하면 제때에 지적하고 개선을 도우며, 수신자가 제때에 에스컬레이션해서는 안 된다.
19, 직무안전절차에 따라 엄격하게 운영해 안전사고 발생을 줄이고 예방한다.
20, 운영 절차의 불합리한 문제는 제때에 제기해 직속 상급자에게 보고하여 가능한 한 빨리 해결해야 한다.
21, 워크플로우, 작업 절차 및 프로세스 중 불합리한 부분에 대해 직속 상관에게 적시에 제출하고 보고하여 작업 및 생산의 효율성을 보장합니다.
22, 자신의 자질과 기술 업무 수준을 향상시키기 위해 노력하고 교육, 평가에 참가한다.
23, 자신의 일자리 변화에 따라 자신의 교육계획을 직접 상급자에게 보고하여 자신의 직무능력을 높이다.
24, 생산자는 기술 등급 기준에 따라' 인식' 과' 응당' 을 한다.
1). 자신의 직무 수준과 관련된 전문 기술 이론 및 장비, 도구 사용 및 안전 지식을 이해합니다.
2). 자신의 직무에 필요한 실무 기술을 숙달하다.
25,' 안전 1 위, 예방 위주' 원칙을 관철해 생산작업 중 안전사고가 발생하지 않도록 한다. 생산 요구에 따라 노동 보호용품을 착용하다.
29, 퇴근 전 물, 전기, 증기 등 게이트, 각종 시설, 장비 안전장치를 꼼꼼히 점검해 숨겨진 위험을 없애고 기업과 직원의 생명재산 안전을 확보한다.
30, 기계설비, 전기설비, 동력보일러, 연료 탱크, 증기함
31, 환경 위생 관리에 참여. 먼지, 유해 액체, 가스, 소음의 위험을 방지하고 생산 현장과 직무 관할 구역의 청결 위생을 잘 한다.
32, 자신의 직무 실태에 따라 합리화 건의를 제기할 의무.
4, 사원 기본권
1
2. 내부 채용은 공개 채용, 평가 결과 공개, 공정한 경쟁 달성이 필요하다.
3. 직원들은 노동시간에 따라 보수를 받을 권리가 있으며, 국가가 규정한 본 지역 업계 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
4. 출석제도에 따라 직원들은 하루 8 시간 근무하고, 초과근무가 필요한 경우 회사에서 초과근무 임금을 지급한다.
5. 직원은 휴식할 권리가 있다. 회사는 직원들이 하루 18 시간 이상 계속 일하도록 해서는 안 되며, 야근을 1 주일 연속 배정해서는 안 된다.
6. 직원들은 회사 휴가 제도 및 법률 관련 규정에 따라 휴식과 휴가를 할 권리가 있다.
7. 직원은 정식으로 채용한 후 반드시 계약을 체결하여' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 에 규정된 각종 권리를 누려야 한다.
8. 회사 직원들은 자기발전 야심계획을 실현할 권리가 있다.
9. 회사 직원들은 교육에 참가할 권리가 있으며, 직원들은 자신의 실제 상황과 직무 요구 사항에 따라 교육 요구 사항을 제시하고 교육에 참가할 권리가 있다.
10. 직원들은 직무별 상황에 따라 합리화 건의를 할 권리가 있다.
11. 직계 상급자의 불공정한 대우나 인신상해에 대해 직급적으로 상소하거나 회사 노조에 고소할 권리가 있다. 불만이 해결되지 않으면 직원들은 국가 관련 부서에 노동 분쟁 처리를 제청할 권리가 있지만, 상황은 반드시 사실이어야 한다. 12. 직원들은 우리 회사의 노동조합 활동에 참가할 권리가 있다.
12. 특수근무환경에서 일하는 직원들은 관련 규정에 따라 노동보호대우와 노동보호용품을 받을 권리가 있다.
13. 직원들은 기업의 민주적 관리에 참여할 권리가 있다.
14. 회사 고위 지도자의 위법 규율 행위에 대해 불만을 제기할 권리가 있다.