직업 카테고리는 무엇을 의미하나요?
직급이란 공무원 직위의 성격과 특성, 관리적 요구에 따라 종합관리직, 전문기술직, 행정법집행직으로 구분한 직위분류를 말한다. 직위 분류는 '사물'을 중심으로 한 분류, 즉 '사물을 기준으로 사람을 뽑는다'는 뜻이다.
직종의 의미를 분석한 결과, 직업분류는 다음과 같은 특징을 갖고 있는 것으로 판단된다.
첫째, 직종은 '사물'을 중심으로 한 분류로,
둘째, 직위 카테고리를 구성하는 기본 요소는 직무의 성격, 난이도, 책임 수준 및 필수 자격입니다.
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셋째, 직위 카테고리는 직위가 어떤 일을 해야 하는지 엄격하게 규정하지 않고, 각 직위가 하는 일을 객관적으로 분석, 평가하여 직위 카테고리 구조에서 직위를 결정함으로써 분류 관리의 목적을 달성한다.
넷째, 직종은 고정되어 있지 않고 직위나 업무의 변화에 따라 바뀔 수 있으나, 직원의 변동으로 인한 것은 아니다.
다섯째, 직종 자체가 그렇지 않다. 목적은 있지만 과학적인 인사 관리 방법 일뿐입니다.
추가 정보:
직위 범주 분류:
1. 법 집행: 다음과 같은 현장 법 집행 업무를 직접 수행하는 행정 기관의 직위를 말합니다. 감독, 처벌, 검사는 행정법집행직의 본질적 특성이다. 행정법 집행 직위는 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다. 첫째, 그들은 법률과 규정을 집행할 권한만 갖고 있으며, 법률, 규정, 정책을 연구하고 제정할 책임은 없습니다. 특히 포괄적인 관리직과는 다릅니다. 둘째, 현장에서는 필수입니다.
2. 기술 범주: 전문적이고 기술적인 업무에 종사하고, 전문적이고 기술적인 업무를 수행하며, 기업 지배구조 구현을 위한 전문적인 기술 지원 및 기술적 수단을 제공하는 기관의 직위를 의미합니다. 전문직 및 기술직은 다음과 같은 세 가지 특징을 가지고 있습니다.
첫째, 이들은 순전히 기술직이며 전문적 기술 자체에 대해서만 책임을 집니다.
둘째, 전문직 및 기술직은 일반직과 비교할 때 대체 불가능합니다.
세 번째는 기술 권한입니다.
3. 관리직 : 행정법집행직 및 전문기술직 외에 기관의 종합적인 관리 및 내부관리를 수행하는 직위를 말한다. 이 유형의 직위는 그 수가 가장 많으며 공무원 직위의 주요 기관입니다. 특히 기관의 계획, 협의, 의사 결정, 조직, 명령, 조정, 감독 및 내부 관리에 관여하는 포괄적인 관리 직위입니다.