지분 인센티브 계획이란 무엇인가요?
지분 인센티브 제도는 회사 직원이 회사의 지분을 취득하여 일정한 경제적 권리를 향유하고 주주로서 기업의 의사 결정에 참여하고 이익을 공유하며 위험을 부담할 수 있도록 하는 형태를 말합니다. , 회사에 헌신할 수 있도록 회사의 장기적인 발전에 기여하기 위해 노력하는 인센티브 방식은 회사의 발전에 필요한 비교적 장기적인 핵심 제도적 장치입니다.
형평성 인센티브는 모든 직원에게 인센티브가 되는 것이 아니라, 미래에 채용해야 할 기존 인력과 핵심 인력에 대한 인센티브가 핵심 인센티브이므로 고려할 필요가 있다. 동시에 인센티브 대상의 투자 능력과 솔루션의 조합이 실제로 인센티브 대상으로 고려됩니다.
추가 정보
형평 인센티브의 핵심 목적은 기대치를 관리하여 회사 직원의 열정을 고취하고 향상시키는 것입니다. 따라서 회사는 다음과 같은 경우에 일련의 시스템과 규칙을 갖추어야 합니다. 지분 인센티브 계획을 수립하고 인센티브 대상에 대한 부여 조건을 명확히 하며 회사 성과 평가를 통해 상대적인 공정성과 합리성을 보장합니다.
지분 인센티브는 기업 인센티브 제도의 한 종류일 뿐 모든 문제를 해결할 수 있는 만병통치약은 아니다.
바이두 백과사전 - 지분 인센티브 계획