성과급은 어떻게 계산되나요?
법적 분석: 성과급 = 기본성과급 성과
기본성과급은 성과급의 70%, 보상성과급은 30%를 차지
표준월 직원 개인의 기본성과에 대한 금액은 기준에 따라 결정됩니다. 예를 들어 관리직은 사무직 1740명, 사무직 1620명 등입니다. 관리직, 기술직, 직무능력직은 직급별로 기준이 다릅니다.
직원 개인별 성과보상 월별 기준액은 개인 기본성과기준액을 7x3으로 나눈 값으로, 예를 들어 1740을 7x3으로 나눈 값은 746이다.
단위는 재정국에서 승인한 성과급 총액 = 전 직원의 연간 기본성과 및 포상성과 = (전 직원의 기본성과기준액과 포상성과기준의 합) 전체 직원의 금액)에 12개월을 곱한 금액
법적 근거: "임금 지급에 대한 잠정 조항" 제7조 임금은 고용주와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.