무기한과 무기한의 차이점은 무엇입니까?
기간 없음 은 기간이 없음을 의미합니다.
무기한이란 기간이 무한하고 정해지지 않은 기간이라는 뜻이다.
< P > < P > < P > 1, 노동계약법이 양자에 대한 규정으로 볼 때
고정기노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약종료시간을 약속한 노동계약이다. 용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다.
고정기한 노동계약은 고용주가 근로자와 정해진 종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다.
2, 가장 큰 차이가 있는 곳은 계약 해지시 가장 두드러진다.
고정기한 노동계약은 고용주가 근로자와 정해진 종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 여기서 말하는 불확실한 종료 시간은 노동 계약에 정확한 종료 시간이 없다는 것을 의미한다. 그래서 사장이 너를 해고하고 싶어하는 것은 당연히 괜찮다. 다만 적당한 경제적 보상이나 배상을 해야 한다. 구체적으로:
노동계약 종료에 대해 협상을 해지하거나 노동계약을 해지하는 경우, 고용기관은' 노동계약법' 규정에 따라' 노동계약법' 규정에 따라 경제보상은 근로자가 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준으로 근로자에게 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용주가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다.
고용 단위가 일방적으로 계약을 해지하거나 해지하는 경우' 노동계약법' 제 87 조를 적용해야 한다. 고용인이 본 법을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본 법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.