기업보충연금보험과 기초사회연금보험의 차이점은 무엇인가요?
법적 주체:
기업 보충 연금 보험은 기업이 자체 경제력을 바탕으로 국가가 규정한 실시 정책 및 실시 조건에 따라 설립한 일종의 보조 보험을 의미합니다. 직원들의 성연금 보험. 이는 다단계 연금 보험 시스템의 두 번째 수준에 위치하며 국가 거시경제학에 따라 안내되고 기업의 내부 결정에 따라 실행됩니다. 기업보충연금보험과 기본연금보험은 서로 다르면서도 서로 관련되어 있습니다. 그 차이점은 주로 두 유형의 연금보험의 수준과 기능의 차이에 반영되며, 두 유형의 연금보험의 정책과 수준이 서로 연결되어 있고 분리될 수 없다는 점에서 그 연관성이 주로 반영됩니다. 기업 보충연금보험은 노동사회보장부서에서 관리한다. 단위에서 보충연금보험을 실시하는 경우에는 노동사회보장행정부가 인정한 기관을 선택하여 처리해야 한다. 기업보충연금보험의 자금조달 방법에는 종량제, 부분적립형, 완전적립형의 세 가지가 있습니다. 기업의 보충연금 보험료는 기업이 전액 부담할 수도 있고, 기업과 근로자가 공동으로 부담할 수도 있으며, 그 비율은 사용자와 근로자가 합의하여 정한다. 기업에는 일반적으로 직원과 고용주로 구성된 이사회가 있으며, 이 이사회는 회사의 보충 연금 보험 문제를 담당합니다. 관련 지식: 연금보험은 사회보장제도의 중요한 부분으로, 5대 사회보험 중 가장 중요한 보험 중 하나입니다. 소위 연금보험(또는 연금보험제도)은 국가가 규정한 근로 연령 제한에 도달한 후 근로자의 기본적인 문제를 해결하기 위해 특정 법률 및 규정에 따라 국가와 사회에서 제공하는 기본 보험 정책입니다. 노동의무가 면제되거나 노령으로 인해 노동능력을 상실한 경우 종신형 사회보험제도입니다. 이 개념은 주로 다음의 세 가지 의미를 포함한다. 1. 연금보험은 법적 범위 내의 노인이 사회생활에서 완전히 또는 기본적으로 탈퇴한 후에 자동으로 발효된다. 여기서 언급된 '완전성'은 노동자와 생산 수단의 분리를 특징으로 하며, 소위 '기본'이란 생산 활동에 대한 참여가 더 이상 사회 생활의 주요 내용이 되지 않는다는 사실을 의미합니다. 법적 연령 제한(국가마다 기준이 다름)이 실질적인 측정 기준이라는 점을 강조해야 합니다. 2. 연금보험의 목적은 노인들의 기본적인 생활을 보호하고 안정적이고 신뢰할 수 있는 생활 수단을 제공하는 것입니다. 3. 연금보험은 보호목적을 달성하기 위한 수단으로 사회보험을 이용합니다. 연금보험은 세계 각국에서 일반적으로 시행되는 사회보장제도입니다. 법은 객관적이다:
'중화인민공화국 사회보험법'
제2조
국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 질병, 실업 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 시민의 권리를 보호하기 위한 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 시스템. 출산 등
'중화인민공화국 사회보험법'
제16조
기본 양로보험에 가입한 개인은 법정 퇴직일에 도달하면 누적 보험료를 납부해야 한다. 연령 15년 이상 근무한 사람은 매월 기초연금을 받습니다. 법정 퇴직 연령 도달 시 15년 미만의 누적 기여금을 납부한 기본 연금 보험에 가입한 개인은 15년 동안 납부하고 매월 기본 연금을 받을 수 있습니다.
또한 새로운 농촌 사회 연금 제도. 도시 거주자를 위한 보험 또는 사회 연금 보험. 국무원 규정에 따라 상응하는 연금 보험 혜택을 누립니다.