국가에서 정한 장례식 휴가 기간은 며칠입니까?
국가에서는 장례휴일을 3일로 규정하고 있다.
부대 행정장의 승인을 받아 적절한 경우 1~3일간의 결혼식 및 장례 휴가가 부여됩니다. 직계 가족의 사별 휴가에는 부모, 배우자, 자녀가 포함됩니다. 단, 조부모는 직계 가족입니다. , 이 범위에 포함되지 않습니다. 사별휴가, 여행휴가 기간 동안 기업은 근로자에게 평소와 같이 임금을 지급해야 한다.
1. 사별 휴가를 신청하려면 다음 자료를 준비해야 합니다. 1. 사망 증명서 또는 화장 증명서; >3. 호적 또는 친족관계 증명서.
2. 사별휴가 관련 규정은 다음과 같습니다.
1. 직원이 결혼하거나 직계가족이 사망한 경우 다음과 같은 휴가를 받을 수 있습니다. 특정 상황에 따라 부서 행정 책임자의 승인을 받아 3일간의 결혼식 및 장례 휴가를 가집니다.
2. 직원의 직계 가족이 다른 곳에서 사망하여 직원 자신이 장례식에 참석하기 위해 다른 장소에 가야 할 경우 직원은 거리에 따라 추가 휴가를 받을 수도 있습니다. p>
3. 승인된 결혼식, 장례, 여행휴가 기간 동안 직원의 임금은 평소와 같이 지급되며, 여행 중 교통비 및 배송비는 직원 본인이 부담합니다. 정리하자면, 법정 장례휴가는 3일이며, 승인된 결혼식, 장례휴가, 여행휴가 동안에는 여행 중 발생하는 모든 교통비와 보트비를 회사에서 부담하게 됩니다. .
3. 사별휴가 중 직계가족에 대한 규정
1. 직계가족에는 부모, 배우자, 자녀가 포함됩니다.
2. 구체적인 시행 과정에서 시부모님, 시부모님이 사망하신 경우에도 상별휴가 범위에 포함됩니다. 이 범위를 벗어나는 친인척에 대해서는 회사가 자체적으로 해석할 권리가 있습니다.
3. 우리나라 역사상 형성된 관습으로 인해 일반적으로 손주들은 조상의 장례식에 참석해야 합니다. 실제로 많은 단위에서는 직원이 할 수 있는 장례식에 조상의 죽음을 포함시킵니다. 허위 주장의 범위는 각 기업이 독립적으로 결정합니다.
요약하면, 법에 따라 휴가 일수가 명확하게 규정되어 있는데, 직원은 법에 따라 휴가를 신청해야 하고, 회사도 법에 따라 휴가를 주어야 합니다. 회사와 직원이 더 잘 보호될 수 있는 방법은 양 당사자의 이익이 법적 조항의 의미를 더 잘 실현할 수 있다는 것입니다. 그래야만 고인을 더 잘 추모할 수 있습니다. 법으로 규정된 사별휴가도 사랑하는 사람에 대한 사람들의 감정에 주의를 기울입니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제51조: 근로자는 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가 기간 동안 법에 따라 사회 활동에 참여해야 합니다. 이 기간 동안 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.