공무원 급여에는 무엇이 포함되나요?
국가 공무원의 정식 명칭인 공무원은 경제, 사회 질서와 국가 공공 자원의 전반적인 관리를 담당하고 국가 법률 및 규정의 이행을 보호하는 다양한 국가의 공무원입니다. . 공무원의 연봉과 복리후생에 대해 잘 모르시는 분들이 많습니다. 공무원 연봉에는 어떤 내용이 포함되나요? 아래에서 관련 내용을 소개해드리도록 하겠습니다.
1. 사무원의 기본 급여는 2,800위안, 대리 부서의 경우 3,100위안, 대리 부서의 경우 3,600위안, 전체 부서의 경우 4,000위안입니다. 차관급은 4,400위안, 본부급은 4,400위안, 차관급은 5,500위안, 전체 장관급은 6,000위안. 서기의 3주년은 섹션 구성원으로 처리되며, 서기의 5주년은 부 섹션 수준으로 처리됩니다. 대리 섹션 수준의 10주년은 전체 섹션 수준으로 처리됩니다. 대리급은 대부급으로, 10주년은 대부급으로 처리하며, 기본급은 누적연수에 따른 복리후생을 기준으로 결정됩니다.
2. 연공 연봉: 연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.
3. 인센티브 급여: 월 300위안. 연간 평가에 실패하면 다음 해 1월에 자격이 정지되며, 다음 해 1월에 평가에 합격할 때까지 계속 지급됩니다. 년도. 3년마다 조정됩니다.
IV. 임금보조금 1. 자동차 보조금은 월급과 함께 지급되며, 기준=기본급 π를 10으로 합산한다. 2. 난방비는 연 1회 지급하며, 기준=기본급 ¼3을 10으로 가산한다. 3. 출석수당: 보통근로일 경우 하루 30위안, 이유 없는 일일 결근일 경우 30위안, 단위장이 승인한 병가, 개인휴가, 공휴일은 0위안이다. 3년마다 조정됩니다. 4. 산지보조금 농촌 및 산간지역 공무원은 산지보조금을 지급받음 기준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됨. 5. 지역 차등 보조금, 각 지역은 실제 상황에 따라 지역 차등 임금을 결정합니다. 현행 제도에 따라 시행되는 연금, 의료지원을 제외하고 적립금, 한자녀수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.
5. 신입사원의 기본급 결정 방식은 고등학교, 기술학교, 기술중등학교는 서기로 결정하고, 학부는 준학사로 결정한다. ; 석사는 전체 과목 수준에 따라 결정됩니다.
6. 퇴직공무원 및 참고공무원관리자의 퇴직생활비 = 퇴직 전 급여×80. 3년마다 조정됩니다.
7. 현행 복지제도 공무원 복지제도는 공무원의 공통적, 특수적 필요를 충족시키기 위해 국가와 공무원 단위가 제공하는 근로 및 생활 돌봄 제도를 말한다. 급여에. 주로 근로시간제, 가족방문제도, 연차휴가제도, 출산휴가제도, 복지비제도, 동절기 기숙사 난방비 및 교통비 보조금 등 제도를 포함한다. (1) 근무시간제. 법정 공휴일을 제외하고 공무원은 하루 8시간, 주 40시간 근무한다. 법정 공휴일은 10일이며, 설날은 1월 1일 1일, 춘절은 음력 1월 1일, 2일, 3일, 노동절은 5월 3일이다. 1일, 2일, 3일 국경절 : 10월 1일, 2일, 3일 3일 휴무 (2) 친족방문제. 1년 이상 근무한 공무원이 배우자와 동거하지 않고 공휴일에 상봉할 수 없는 경우, 배우자가 부모와 함께 살지 않는 경우 1년에 1회 30일의 가족휴가를 부여합니다. 공휴일에는 재결합할 수 없음을 원칙으로 하여 미혼자는 연 1회 20일, 기혼자는 4년에 1회 20일씩 휴가를 받을 수 있음을 원칙으로 합니다. 위 휴일에는 이동시간이 포함되지 않습니다. 소정의 가족방문 휴가 및 여행 휴가 기간에는 개인별 표준임금에 따라 임금을 지급합니다. 배우자 및 미혼인 사람이 부모를 방문하는 경우, 기혼인 경우 왕복여비는 고용주가 부담하고, 부모를 방문하는 경우 왕복여비는 본인이 부담합니다. 표준 급여는 30위안이며, 초과 금액은 사용자가 부담합니다. (3) 연차휴가 제도. 공무원은 직무, 직위, 연공서열 등에 따라 매년 2주 이하의 휴가를 가질 수 있습니다.
당, 정부 기관, 인민 단체, 각급 공공 기관 직원의 휴가에 대한 구체적인 실시 방법은 성, 자치구, 직할시 및 각 부서에서 제정한다. 현재 중앙 국가 기관은 베이징 관련 규정을 참조하여 10년 미만 근무자는 7일의 휴가를 받을 수 있으며, 10년 미만 근무자는 10일의 휴가를 받을 수 있습니다. 20년 이상 근무한 사람은 14일의 휴가를 받을 수 있습니다. (4)출산휴가제도. 여성공무원의 출산휴가는 산전휴가 15일을 포함해 90일이다. 출산이 어려운 경우에는 15일이 추가됩니다. 다태 출산의 경우 추가 출산 시마다 15일이 추가됩니다. 임신 4개월 미만이고 유산이 발생한 경우에는 의사의 소견에 따라 15~30일의 휴가를 부여하며, 임신 4개월을 초과하여 유산이 발생한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. 주어진. 출산휴가 중에는 급여가 지급됩니다. 임신 및 출산 기간 동안 단위 의료기관 또는 단위가 지정한 의료기관에서 사용하는 검사비, 분만비, 수술비, 입원비, 약품비는 단위가 부담한다. 산전검진 시간도 근로시간으로 간주됩니다. (5) 복지비, 난방비, 교통비 등의 제도. 국가기관은 공무원과 그 가족의 생활곤란을 해결하기 위해 급여 총액의 2.5배에 해당하는 복지비를 인출해 어려운 이웃에 대한 지원금이나 집단복지시설 건립비로 사용하고 있다. 국가는 화이허(Huaihe) 강 북쪽 지역의 겨울 난방을 위해 특정 보조금을 제공합니다. 대중교통을 이용해 출퇴근하는 공무원은 상황에 따라 일정 금액을 지원받게 된다. 이상은 공무원의 급여와 복리후생에 대해 소개해드린 관련 내용입니다. 이 글을 읽으시면 공무원의 급여와 복리후생에 대해 어느 정도 이해가 되실 거라 생각합니다만, 공무원의 급여와 복리후생은 비교적 평범합니다. 사회보장 혜택과 기타 혜택이 매우 넉넉합니다. 공무원 시험을 치르고 싶다면 계속해서 시험을 볼 수 있습니다.