노동 및 고용 관리 시스템?
노무 관리 시스템은 매우 중요합니다. 시스템의 모든 세부 사항이 결정되어야만 향후 업무를 더 잘 관리할 수 있습니다. Zhongda Consulting이 노동 및 고용 관리 시스템을 자세히 소개해드립니다.
1. 일반 원칙
1. 규정에 따라 회사와 직원의 행동을 규제하고 회사와 직원 모두의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 노동법 및 그 관련 법률 및 규정은 회사와 결합하여 실제 상황을 바탕으로 이 규칙 및 규정을 제정합니다.
2. 본 규칙 및 규정은 회사 및 모든 직원에게 적용됩니다. 특정 직위의 직원에 대한 별도 규정이 있는 경우에는 해당 규정이 우선적으로 적용됩니다.
3. 근로자는 노동보수, 휴식 및 휴가를 받고, 노동안전과 건강을 보장받으며, 사회보험 및 복지를 향유하는 등 노동권을 갖는다. 업무, 회사 규칙 및 규정 준수, 직업 윤리.
4. 회사는 직원에게 노동보수를 지급하고, 근무 및 생활조건을 제공하며, 직원의 합법적인 노동권익을 보호할 의무가 있습니다. 운영 결정, 노동 고용 및 인사 관리 권리, 임금 및 상여금 분배 권리, 법률에 따라 규칙 및 규정을 제정할 권리 및 기타 권리.
2. 직원 채용, 훈련 및 교육
5. 직원이 회사 직위에 지원하는 경우 일반적으로 18세 이상이어야 하며 주민등록증을 소지해야 합니다. 트루아이디는 회사를 사취할 목적으로 서류를 빌리거나 위조하지 않습니다.
6. 직원이 회사에 지원하는 경우, "지원자 등록 양식"을 진실하고 정확하게 작성해야 하며, 허위 내용을 기재해서는 안 됩니다. 콘텐츠.
7. 회사는 직원 훈련 및 교육을 강화하고, 직원의 직업적 자긍심을 키우기 위해 직원의 자질과 취업 전 요구사항을 기반으로 채용 전 교육, 직업 교육 또는 현장 훈련 및 교육을 실시합니다. 그리고 직업윤리.
8. 회사가 선발한 직원의 직무 외 교육에 관한 사항은 근로계약서 또는 교육계약서에서 별도로 정한다.
3. 근로계약 관리
9. 회사는 직원 채용 시 근로계약 제도를 시행하고 있으며, 각 당사자는 채용일로부터 15일 이내에 체결해야 합니다. 노동계약서 사본을 보관하고, 기록을 위해 노동부에 사본을 제출해야 합니다.
10. 근로계약은 회사의 법정대리인인 근로자가 직접 서명하고 회사의 직인을 날인하여야 효력이 발생합니다.
11. 회사는 신입사원에 대해 수습기간을 실시하고 있으며, 근로계약 기간에 따라 수습기간을 정하고 있으며, 계약기간이 6개월 미만인 경우에는 수습기간을 두지 않습니다. , 계약기간이 6개월을 초과하는 경우 계약기간이 1년 미만인 경우 수습기간은 30일을 초과할 수 없으며, 계약기간이 1년 초과 3년 미만인 경우 수습기간은 90일을 초과할 수 없다. 일수, 계약기간이 3년을 초과하는 경우 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다. 수습기간은 근로계약서에 포함되어 있으며, 회사에 근무한 기간으로 간주됩니다.
12. 회사는 직원과 합의하여 노동계약을 해지할 수 있습니다. 회사가 노동계약 해지를 제안하는 경우 법에 따라 직원에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 본 규정 제22조에 의거) 근로자가 근로계약을 해지할 것을 제안하는 경우 근로자에게 경제적 보상을 지급할 필요가 없습니다. 계약기간, 직위, 근로보수, 위약책임 등의 변경을 포함하여 양측은 합의를 통해 근로계약의 내용을 변경할 수 있습니다.
13. 직원이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 회사는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우 (2) 채용과 관련하여 허위 증명서 또는 노동 관계 상태 증명서를 제공하는 경우 (3) 법률에 따라 제정 및 공표된 회사의 업무 시스템 또는 노동 규율을 심각하게 위반한 경우 (4) 심각한 직무유기, 개인에 대한 부당한 행위. (5) 법률에 따라 형사책임을 지거나 노동교양을 받는 경우 (6) 기타 법률, 규정, 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 본 조의 규정에 따라 직원에게 경제적 보상을 지급할 수 없습니다.
14. 회사는 불리한 상황 중 하나에 해당하는 경우 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하여 근로계약을 해지할 수 있습니다. 치료 기간이 만료된 후에도 원래의 직무에 종사할 수 없으며, 회사가 별도로 정한 적절한 업무에 종사할 수 없는 경우 (2) 직원이 직무에 적합하지 않고 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 무능력한 경우. 근로계약 체결 상황이 크게 변경되어 원래의 근로계약을 이행할 수 없고 협상 후에도 합의에 도달하지 못하는 경우 15. 회사는 본 규정 제14조에 따라 근로계약을 해지할 수 없습니다. 근로자가 다음과 같은 불리한 상황 중 하나에 해당하는 경우: (1) 직업병을 앓거나 업무 중 부상을 입고 능력의 전부 또는 일부를 상실한 것으로 확인된 경우 (2) 질병 또는 기타 질병 (3) 가족계획 규정을 준수하는 임신, 출산 및 수유 기간 내의 여성 근로자 (4) 기간이 정해져 있는 근로 계약이 없습니다. ) 법률, 규정 및 규칙에 의해 공식화되는 기타 상황.
16. 회사와 근로자는 근로계약을 통해 위약에 대한 책임을 규정할 수 있으며, 위약금액은 공정성과 합리성의 원칙에 따라 정해야 합니다.
직원이 법령이나 노동계약의 규정을 위반하여 근로계약을 해지하는 경우, 회사는 다음과 같은 손실을 회사에 배상해야 합니다. (1) 직원 고용을 위해 회사가 직접 지불한 비용; (2) 회사가 직원에게 지불하는 훈련 비용은 쌍방이 별도로 합의한 경우, 합의에 따라 처리합니다. (3) 생산, 운영 및 업무에 발생한 직접적인 경제적 손실; 1개월치 월급에 해당하는 손해배상금을 규정하고 있습니다.
17. 근로자가 회사의 과실 없이 근로계약을 해지하고자 하는 경우에는 30일 전에 서면으로 회사에 통보해야 합니다.
직원이 허가 없이 회사를 떠나는 것은 계약 위반이며, 직원은 본 조 제14조 2항의 규정에 따라 회사에 손실을 배상해야 합니다. 규정.
18. 다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다:
(1) 노동 계약이 만료되고 양측이 이를 갱신하지 않는 경우 (2) 직원이 퇴직하는 경우 (3) 직원이 사망하거나 인민법원에 의해 실종 또는 사망 선고를 받은 경우 (4) 법에 따라 회사가 해산, 파산 또는 취소된 경우 (5) 법률, 법규, 규칙에 규정된 기타 상황.
근로계약이 종료되면 회사는 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않을 수 있습니다.
19. 근로자가 의료기간 내에 있고, 여성 근로자가 가족계획 규정에 따른 임신·출산·수유기 내에 있는 경우, 근로계약 기간이 만료된 경우 근로계약은 임신, 출산, 수유기 종료일까지 자동으로 연장됩니다(본 규정 제13조의 경우는 제외).
20. 회사는 만료일 이후에 노동계약을 갱신해야 할 경우 30일 전에 직원에게 통지해야 하며, 갱신을 원하지 않는 경우에는 30일 이내에 새로운 노동계약을 체결해야 합니다. 근로자에게 '근로계약 해지 통지서'를 발급하고, 근로자가 필요한 서류나 정보를 회사에 반환한 날로부터 10일 이내에 근로계약 해지 관련 절차를 처리해야 합니다. 회사.
21. 회사가 근로계약을 해지하는 경우, 근로자에게 '근로계약 해지통지서'를 발급하고, 근로계약 해지 후 10일 이내에 근로계약 해지 절차를 처리해야 합니다.
22. 경제적 보상 지급 기준은 직원의 회사 근무 기간을 기준으로 계산됩니다. 1년마다 급여가 1년 미만인 경우 1개월분의 급여를 지급합니다. 지불은 1년을 기준으로 하며 최대 12개월 급여를 초과할 수 없습니다.
IV. 근무 시간, 휴식 및 휴가
23. 회사는 8시간 근무제를 시행하고, 특수직 직원에 대해 비정기적이거나 포괄적인 근무시간 제도를 시행합니다.
24. 매일 직원의 정상 근무 시간: 계절 변화에 따라 시간에 맞춰 공지됩니다.
25. 업무상 필요에 따라 회사는 직원과 협의한 후 법에 따라 일일 근무 시간을 연장할 수 있지만, 이는 국가 규정에 따라 시행되어야 하며 직원이 최소한 하루의 근무 시간을 갖도록 보장해야 합니다. 일주일에 쉬어요.
26. 기타 휴식 및 휴가는 현행 국가 규정에 따라 수행되어야 합니다. 5. 급여 및 복리후생 27. 직원의 기본 급여는 츠펑시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 기본임금은 근로자가 법정 근무시간을 완료한 대가로 받아야 하는 임금입니다.
28. 회사는 부서 업무의 성격에 따라 결정되는 연봉제 또는 월급제와 성과급제를 시행하고 있으며, 초과근무수당, 상여금, 수당, 보조금도 포함한다. . 적시임금과 성과급 임금은 근로계약 또는 단가협약에 따릅니다.
29. 직원이 초과 근무를 하도록 배정된 경우 회사는 관련 국가 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급합니다.
직원이 휴일에 초과근무를 할 예정인 경우, 회사는 직원에게 초과근무 수당을 지급하지 않고 보상휴가를 주선할 수 있습니다.
30. 회사는 급여를 현금으로 지급하거나 은행에 급여를 대행하도록 위탁합니다. 급여 지급 시 회사는 직원에게 급여명세서(2부)를 제공합니다. 급여를 받을 때.
31. 회사는 근로자에게 매월 임금 전액을 화폐 형태로 지급하며, 노동 계약이 종료되거나 법에 따라 종료되는 경우 다음 달 15일 이전에 지급됩니다. , 근로계약이 종료되거나 종료된 후 5일 이내에 일회성 지급이 이루어져야 합니다.
32. 직원 외의 사유로 작업, 생산 또는 사업이 중단되고 그 기간이 임금 지급 주기 내에 있는 경우 회사는 국가 규정 또는 합의된 임금 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. 노동 계약에서 정지, 생산 또는 영업 정지가 1회 이상의 임금 지급 주기 동안 지속되는 경우, 임금 지급 기간 동안 직원이 정상적인 노동을 제공하는 경우 회사는 난퉁시 최저 임금 이상으로 임금을 지급합니다. 값.
33. 직원이 회사에 경제적 손실을 입힌 경우, 회사는 회사의 규칙 및 규정에 따라 직원에게 보상을 요구하거나 벌금을 부과할 수 있으며, 이는 직원의 배상금에서 공제될 수 있습니다. 이번달 월급.
벌금과 보상을 동시에 실시할 수 있으나, 월 공제액은 직원 기본급의 20%를 초과할 수 없다. 34. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 회사는 직원의 급여를 유보하거나 감액할 수 있다. 급여를 공제하지 않고 급여를 지급합니다.
(1) 직원이 개인적으로 부담하는 사회 보험료를 원천징수하고 납부합니다. (2) 법에 따라 회사에 보상한 수수료를 공제합니다. 규정과 규율을 위반한 직원에 의해 부과되고 회사에 의해 처벌되는 경우 (4) 법률, 규정 및 규칙에 따라 공제될 수 있는 임금 또는 비용.
35. 회사는 직원을 위한 다양한 복지 혜택을 점진적으로 개선 및 강화하며 직원의 음식, 숙박 및 근무 조건을 개선합니다.
6. 사회보험
36. 회사는 정부 규정에 따라 연금보험, 실업보험, 업무상 상해보험 등 다양한 사회보험을 취급합니다. 각종 사회보험료의 납부는 국가 법률, 법규에 따라 기업과 개인이 각각 부담한다.
7. 기밀 유지 시스템 및 경쟁 제한
37. 회사의 이익을 보호하고 회사의 영업 비밀을 보호하기 위해 이 기밀 유지 시스템은 회사의 모든 직원에게 특별히 제정되었습니다. 엄격히 준수해야 합니다.
39. 이 규정에서 영업비밀이라 함은 일반인에게 알려지지 아니하고 회사에 경제적 이익을 가져올 수 있고 실질적이며 회사가 비밀로 유지하고 있는 기술정보 및 영업정보를 말한다. 법률 조항이나 관련 계약에 따라 외부 당사자에 대한 기밀 유지 의무가 적용되는 회사의 사항입니다.
40. 회사의 영업 비밀이 될 수 있는 기술 정보에는 기술 솔루션, 엔지니어링 설계, 공식, 프로세스 흐름, 기술 지표, 컴퓨터 소프트웨어, 실험 데이터, 실험 결과, 도면, 샘플, 프로그램 파일 및 기타 정보가 포함됩니다. 기술 문서, 숙제 지침 등
41. 비밀 문서, 정보, 파일의 분류, 차용 및 비밀 유지 시스템을 엄격히 준수해야 합니다. 비밀 문서, 정보, 파일의 차용은 반드시 파일 캐비닛에 보관되어야 합니다. 총지배인의 승인 또는 사무실 이사의 승인을 받아 공공 장소에서 회사 비밀을 논의하거나 기밀 문서를 양도하는 것은 금지됩니다.
42. 비밀 문서, 정보 및 파일은 허가 없이 복사, 발췌 또는 유포될 수 없습니다. 업무상 복사가 필요한 경우에는 관련 규정에 따라 본부장 또는 사무국장의 승인을 받아야 합니다.
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