청두 하이테크 존 인적 자원 사회 보장국
청두시 하이테크놀로지 인적자원 및 사회보장국은 해당 지역 내 사회보장과 직원 채용을 관리하는 정부 기관이다. 이 국의 관련 부서는 법률, 취업, 노동관계 등에 관한 자문 서비스도 제공한다.
청두시 고신구 인적자원 및 사회보장국 (이하' 고신인사회국') 은 청두시 고신구관리위원회 소속 행정기구로, 주요 직책은 노동과 사회보장 등을 포함한다. 직무 구분에 따르면, 하이테크 사회국의 주요 업무는 다음과 같다: 1, 인적자원, 사회보장관리. 하이테크 사회 국은 하이테크 지역의 사회 보장 관리 및 인재 도입 및 채용 기관입니다. 주요 기능은 사회 보장 등록, 분담금, 대우 발급 등의 직책을 포함한다. 또한 이 국은 취업과 인재 흐름을 촉진하기 위해 인재 채용, 직업기술 훈련 등의 활동을 조직한다. 둘째, 법률 자문 서비스. 하이테크 사회국은 법제과를 설치하여 기업과 직원에게 법률 상담 분쟁 조정 등의 서비스를 제공한다. 노사 관계, 계약 체결, 사회보장보장 등에 문제가 있을 경우 이 과에 문의할 수 있습니다. 셋째, 취업지도 서비스. 하이테크 사회국은 혁신 플랫폼, 인재 도입 등에서 중요한 역할을 했다. 첨단구 내에서 일자리를 찾는 구직자는 해당 국의 취업서비스센터에 가서 구직지도, 일자리 매칭 등의 서비스를 받을 수 있다. 넷째, 노동보장감독. 하이테크 사회국은 관할 구역 내 고용 기관에 대한 노동보장감독을 책임지고 기업이 법에 따라 사회보험을 납부하고, 합법적인 복지 대우를 제공하고, 직원의 권익을 보호할 수 있도록 보장한다.
청두시 고신구 인적자원과 사회보장국은 기업과 직원 간의 노동분쟁을 어떻게 처리합니까? 기업과 직원 간에 노동 분쟁이 발생하면 먼저 쌍방 스스로 협의하여 해결해야 한다. 만약 합의가 이루어지지 않는다면, 하이테크놀로지사의 법제과에 문의할 수 있다. 법제과는 구체적인 상황을 이해하고 상응하는 처리 방안을 마련할 것이다. 솔루션 구현 과정에서 법제과는 정기적으로 관련 상황을 따라가 쌍방의 권익이 보장되도록 할 것이다. 협상과 상담이 모두 문제를 해결할 수 없다면, 기업이나 직원은 중재를 신청하거나 노동쟁의중재위원회에 소송을 제기함으로써 해결할 수 있다.
청두시 하이테크놀로지 인적자원 및 사회보장국은 하이테크놀로지 거버넌스 시스템의 중요한 구성 요소로서 사회보장관리, 법률상담, 취업서비스, 노동보장감독 등을 담당하고 있습니다. 기업과 근로자는 고신인사회국을 통해 노동보장, 권익 보호, 법률상담 등 관련 서비스와 지원을 받을 수 있다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 62 조 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하거나 변경하는 것은 서면으로 해야 한다. 노동계약은 노동계약 기한, 근무내용과 근무지, 노동보수, 근무시간과 휴식휴가, 사회보험, 노동보호, 노동조건 등을 명시해야 한다.