13급, 14급, 15급은 무엇을 의미하나요?
안녕하세요 1. 13번째 급여 : 13번째 급여는 보통 입사 1년 후 13개월째 급여를 말합니다. 예를 들어 월급이 3,000이면 연말 또는 12개월 근무 기간이 끝나면 13개월째 월급이 6,000이 됩니다.
2. 14개월 급여: 14개월 급여는 일반적으로 1년 근무 후 13개월, 14개월 급여를 말합니다. 예를 들어 월급이 3,000이면 연말 또는 12개월 근무 기간이 끝나면 13개월째 월급이 9,000이 됩니다.
3. 15개월 급여: 15개월 급여는 일반적으로 1년 근무 후 13개월, 14개월, 15개월 급여를 말합니다. 예를 들어, 월 급여는 3,000입니다. 연말 또는 12개월 근무 기간이 끝나면 급여는 13개월째에 지급됩니다: 12,000.
보상 시스템은 일반적으로 회사의 비즈니스 지표, 고객 지표 및 개인 지표를 측정하는 매우 유연한 접근 방식입니다. 회사의 운영 지표는 최소 비용으로 최적의 결과를 달성하고 이익을 극대화하는 것입니다. 고객지수는 고객 만족도를 기준으로 점수를 매기고, 개인지수는 개인이 완료한 업무의 질과 양을 기준으로 점수를 매긴다.
직원이 1년 동안 회사에 근무하면 회사에서는 몇 개월치의 급여를 추가로 지급합니다. 급여 시스템은 회사의 전반적인 인사 관리 시스템에서 중요한 부분입니다. 과학적이고 효과적인 인센티브 메커니즘을 통해 직원은 최고의 잠재력을 발휘하고 기업을 위해 더 큰 가치를 창출할 수 있습니다. 14개월 또는 15개월 급여.
사실 연봉 15는 굉장히 간단해요. 15개월 급여는 실제로 15개월 급여가 1년 내내 지급된다는 의미입니다. 1년을 근무한 후 13개월, 14개월, 15개월을 추가로 급여를 받을 수 있는데 이를 15개월 급여라고 합니다.
이 세 가지 급여는 일반적으로 연말 상여금을 의미하며, 이는 춘절 기간에만 지급된다는 의미입니다. 물론, 각 회사의 구체적인 정책과 혜택은 다르며, 15개의 급여는 여전히 각 회사의 실제 상황에 따라 다릅니다. 참고용으로만