초과근무수당은 어떻게 계산하나요?

초과근무 수당 계산: 근무일 초과근무수당 = 월급여 ¼ 연간 월평균 급여일수 × 150% × 휴일 초과근무 수당 = 월급여 총액 ¼ 월평균 연중 급여일수 × 200% × 법정휴일 초과근무수당 = 월급여 ¼ 연간 평균 월급일수 × 300% × 초과근무일수

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제44조

다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준을 따라야 합니다. 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금은 임금의 150% 이상으로 지급되어야 합니다.

(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있지만 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 지급 받아야 합니다.

(3) 근로자가 다음과 같은 경우 법정 휴일 근무하도록 배정된 경우에는 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.

알림

위 답변은 현재의 정보와 법률에 대한 이해를 바탕으로 한 것이므로 주의하시기 바랍니다!

이 문제에 대해 여전히 궁금한 점이 있으면 관련 정보를 정리하고 전문가와 자세히 소통하는 것이 좋습니다.