이번에 발표된 베이징의 최신 임금 지도선에 대해 왜 많은 네티즌들이 감원을 하지 않는 것이 좋다고 말합니까?
< P > 현재 대부분의 직원들이 사기업이기 때문에 사기업으로서 전반적인 이익이 미달되면 직원부터 손을 떼고 감원을 하여 회사의 정상적인 운영을 보장할 수밖에 없다. 이는 사기업 경영자의 인내심도 없는 곳이지만, 사기업 지도자의 마음이 좋고 직원들과 함께 맞서고 싶다면 극단적인 직계 감원을 하지 않을 것이다. 결국 감원은 직원의 마음이고, 마음이 흩어지고, 단위 발전에도 좋지 않다. < P > 내 눈에는 사기업이 주동적으로 국가임금 지도선과 함께 집행하는 경우는 드물다. 기업관리는 상류층 지도자가 스스로 결정한 일이기 때문에 국가가 직접 개입할 수 없다. 물론 이런 일을 처리할 때 사기업 사장도 노동법을 어기지 않으면 된다고 생각한다. < P > 임금문제에 대해 말하자면, 저는 정말 감명을 받았습니다. 21 년경 대부분의 인턴 임금은 이미 천 원 이상이었고, 우리 부서는 직원을 착취하기 위해 직원의 기본 생활비만 주었습니다. 나중에 나의 기술이 점점 우수해짐에 따라 이미 독립적으로 일을 완성할 수 있게 되었지만, 최종 임금도 겨우 천 원 정도 올랐는데, 외지에 떠다니는 사람에게는 이런 월급이 겨우 생활비에 달할 수밖에 없었다. < P > 정말 씁쓸하네요. 하지만 어쩔 수 없어요. 강할 수밖에 없어요. 자신을 더욱 경쟁력 있게 해야 사기업과 자신의 권익을 쟁취할 수 있다. 자신이 강해야만 회사와 정당한' 조건' 에 대해 이야기할 자격이 있다. < P > 올해 베이징에 또 새로운 임금 지도선이 생겼는데, 저는 일반 아르바이트인으로서 정말 상관없습니다. 저는 언제 직접 정식 서류를 발급할 것인지, 사기업이 직원들에게 얼마를 내야 하는지 명시하고 있습니다. 그렇지 않으면 노동법을 위반한 것입니다. 그때가 되어서야 정말 아르바이트에 유리하게 되었다.