광둥성의 출산 상여 휴가

법적 분석: 1. 기본 출산휴가는 98일과 30일이며, 가족계획 보상(즉, 둘째 자녀까지)은 28일이다.

2 .산후 진통이 어려운 경우(제왕절개, 회음분만 등) 임신이 파탄된 경우에는 출산휴가를 30일까지 연장할 수 있다. 3. 임신기간이 4개월 미만인 경우. 4. 임신기간이 4개월 이상(4개월 포함)이고, 임신이 유산된 경우에는 출산휴가 기간이 늘어난다. 최대 30일의 출산휴가 5. 출산휴가 후 직장에 복귀하는 여성근로자에게는 1~2주간의 적응기간을 주어 점차적으로 원래의 노동할당량에 복귀할 수 있도록 하여야 한다. 신체적인 사유로 인해 여전히 근무를 할 수 없는 경우, 의료부서의 확인을 받은 후, 출산휴가 기간 이후의 복리후생은 직원질병 관련 규정에 따라 처리됩니다.

법적근거: '광둥성 인구 및 가족계획 조례 개정(초안)' 제31조 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우 여성은 80일의 상여휴가를 받을 수 있다.