이전 결혼은 며칠 동안 지속되었습니까?
법적 주체:
(1) 결혼 휴가: 1. 법적 결혼 연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 따라 결혼한 사람이 휴가를 누릴 수 있다. 결혼 휴가 3일. 2. 만기혼인연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 만기혼인 15일(법정 혼인휴가 3일 포함)을 받을 수 있다. 만산 : 기혼 여성이 24세 이상이거나 만혼 후 임신하여 첫 아이를 출산한 경우를 만산자로 간주합니다. 3. 기혼 여성이 늦게 출산한 경우에는 남편에게 7을 줍니다. 간호 휴가 일수. 4. 만산을 하고 외동아동증명서를 받은 산모의 출산휴가는 135일에서 180일까지 연장되며, 이는 실제 상황에 따라 단위에서 규정한다. 5. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다. 6. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가휴가를 부여하지 않습니다. 7. 결혼휴가에는 공개휴가와 법정휴가가 포함됩니다. 8. 재혼한 사람은 법정결혼휴가를 받을 수 있으나, 만기결혼휴가를 받을 수는 없다. (2) 결혼휴가 중 임금 : 결혼휴가, 육아휴직, 출산휴가, 여행휴가 중 임금을 지급한다. 연공서열, 승진, 평준화 계산에는 영향을 미치지 않습니다. 출산휴가는 여성직원이 출산 시 누리는 특별휴가를 말하며, 출산 전 15일을 포함하여 90일을 말합니다. 만혼 부부의 경우 여성은 120일(법정 출산휴가 포함) 120일, 남성은 15일의 육아휴직을 사용할 수 있다. 난산의 경우 출산휴가가 15일씩 늘어나고, 다태아의 경우 출산휴가는 1명당 15일씩 늘어난다. 임신 3개월 이내에 유산한 경우에는 의료기관의 증명서에 따라 20~30일의 출산휴가를 부여하며, 3개월 이상 7개월 미만인 경우에는 출산휴가를 부여한다. 42일의 출산 휴가를 받아야 하며, 7개월 이상 유산한 경우에는 90일의 출산 휴가를 받게 됩니다. 상기 휴가기간은 출석으로 간주되어 급여, 상여금, 복리후생에는 영향을 미치지 않습니다. 법은 객관적입니다.
"국영 기업 직원의 결혼, 장례 휴가 및 여행 휴가 문제에 관한 국가 노동청 및 재무부의 통지" 제1조 직원 자신이 결혼했습니다 또는 직원의 직계 가족(부모, 배우자 및 자녀) 사망 시 특정 상황에 따라 해당 부서 행정 책임자의 승인을 받아 1~3일의 결혼 및 장례 휴가가 부여될 수 있습니다. "국영 기업 근로자의 결혼, 장례 휴가 및 여행 휴가 문제에 관한 국가 노동청 및 재정부의 통지" 제2조: 근로자가 결혼할 때 두 당사자는 같은 장소에서 근무하지 않습니다. 직원의 직계 가족이 타 지역에서 사망한 경우, 직원 본인이 타 장소로 이동하여 장례식에 참석해야 하는 경우, 출장 거리에 따라 추가 여행 휴가가 부여될 수 있습니다. "국영 기업 근로자의 결혼, 장례 휴가 및 여행 휴가 문제에 관한 국가 노동청 및 재무부의 통지" 제3조 승인된 결혼, 장례 휴가 및 여행 휴가 기간 동안 근로자의 임금은 지급됩니다. 평소처럼. 도중에 발생하는 교통비와 보트 요금은 직원이 직접 부담합니다.