난징 최저 임금 수준
난징의 최저 임금 기준은 다음과 같습니다. 1. 난징의 최저 임금 기준은 1급 지역이 2,020위안, 2급 지역이 1,830위안, 3급 지역이 1,620위안입니다. 시간제 근로자의 시간당 최저임금 기준은 18.5위안, 16.5위안, 14.5위안이며, 동시에 초과근무 수당, 각종 수당, 한도에 따라 적립된 주택 적립금, 법률 규정에 따른 근로 복지 혜택 및 국가 등이 최저임금의 구성요소로 간주되지 않는 경우, 사용자는 규정에 따라 별도로 지급해야 합니다.
최저 임금 기준에는 다음이 포함되지 않습니다.
1. 초과 근무 수당
2. 주간 근무, 야간 근무, 고온, 저온, 지하, 유독성, 유해성 등 특수한 작업 환경 및 조건에 따른 수당
3. 법률, 규정 및 국가 등에서 규정하는 근로 복지 혜택
난징 최저 임금 기준 조정에 관한 공지
각 지역(공원) 인사부 및 사회보장국, 모든 관련 고용주:
장쑤성 인사부에 따르면 자원사회보장부의 "성 최저 임금 기준 조정에 관한 고시"(Su Renshefa [2015] No. 422)는 시 인민 정부의 동의를 받아 2016년 1월 1일부터 난징 최저 임금 기준을 조정할 예정입니다. . 관련사항을 다음과 같이 공고합니다:
1. 월 최저임금은 1,770위안입니다.
2. 시간제 직원의 시간당 최저 임금은 15.5위안/시간입니다.
기업이 인턴 학생에게 지급하는 인턴십 보수와 근로학생에게 지급하는 노동 보수는 시간 단위로 계산되어야 하며 시간제 근로자의 현지 시간당 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 고용.
3. 최저 임금 기준에는 다음 사항이 포함되지 않습니다. (1) 초과 근무 수당 (2) 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하 근무 등 특수한 근무 환경 및 조건에 대한 수당 , 독성 및 위험 등 (3) 법령 및 국가 등이 규정하는 근로복지 혜택
한도에 따라 제외되는 내용과 개인의 주택공제금 적립액을 제외한 후, 사용자가 근로자에게 지급하는 월급은 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 아직도 궁금한 점이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: "최저임금 규정"
제5조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저 임금 기준의 형태를 취합니다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다.