초과근무 신청 보고서
초과근무 신청 보고서 15 편 < P > 은 끊임없이 발전하는 시대에 보고서 사용 횟수가 증가하면서 글쓰기에 대한 요령이 있다. 많은 사람들이 보고서를 쓰기가 어렵다고 생각하겠죠. 제가 정리한 초과근무 신청 보고서입니다. 참고와 참고 바랍니다. 여러분께 도움이 되길 바랍니다. < P > 초과근무 신청 보고서 1
시남구 정부: < P > 규범 보조금 이후 우리 국은 관련 서류정신을 엄격하게 시행해 문서 규정 이외의 지출을 근절해 왔다. 그러나 도시 관리 행정법 집행의 특수성, 칭다오시의 시 남구의 지위와 영검이 많은 업무의 특징으로 인해 초과 근무, 추가, 보조금 제안이 자주 필요하다. < P > 첫째 명절은 방학을 하지 않고, 토요일 일요일은 쉬지 않고, 전원 직장에 다닌다. < P > 둘째, 영평회를 만나면 야근을 하고 법 집행을 연기해야 한다. < P > 3 은 각 중대, 국기관이 일년 내내 24 시간 당직제도를 고수하는 것이다.
4 는 야간 법 집행이다. 다섯째, 우리의 법 집행 업무는 모두 야외에서 진행되며, 그 야외 업무량과 근무 시간은 다른 부서보다 많다. < P > 현재 법 집행력이 부족해 전체 법 집행대원들은 야근을 자주 하며 과부하를 가한다. 특히 야외 법 집행 업무는 어느 정도 유해성이 있어 선수들의 심신 건강에 어느 정도 영향을 미쳤다. < P > 보조금을 규범화하기 전에, 법 집행대원들의 업무 적극성을 동원하기 위해, 우리는 줄곧 적절한 보조금을 보상으로 주었다. < P > 하지만 보조금을 규범화한 뒤 법 집행대원들의 추가 노동은 보상을 받기 어려워 업무 적극성뿐만 아니라 노동법에 따라 보수를 받는 공평한 원칙에 부합하지 않아 이미 부정적인 영향을 보이고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동법, 노동법명언) < P > 더 나은 업무 수행을 위해 상급기관이 옥외근무보조금, 공휴일초과근무보조금, 야간근무보조금 문제를 해결하기 위해 조율할 것을 건의합니다.
아니요, 지시해 주십시오.
지원자: XX
XX 년 XX 월 XX 일 초과 근무 신청 보고서 2
XX 리더십:
7, 8, 본부는 성수기가 없고' 11' 골든위크가 가까워졌기 때문에 부서에서 대량의 조정을 할 수 없었다. < P > 연구에 따르면 리조트 지도자에게 이번 휴무일에 초과근무를 하는 직원에게 초과근무 수당을 지급해 달라고 요청했다.
타당하지 않습니다. 지시를 부탁드립니다.
신청자: XXX
날짜: XXXX 년 XX 월 XX 일 초과 근무 신청 보고서 3
친애하는 회사 지도자:
2XX 년 x 월 x 일부터 x 월 xx 일까지 × × × × ×
지원자: XXX
XXXX 년 XX 월 XX 일 초과 근무 신청 보고서 4
친애하는 지도자:
지난달 7, 8, 본부는 성수기가 없고' 11' 골든위크가 가까워졌기 때문에 부서에서 대량의 조정을 할 수 없었다. < P > 연구에 따르면 리조트 지도자에게 이번 휴무일에 초과근무를 하는 직원에게 초과근무 수당을 지급해 달라고 요청했다.
타당하지 않습니다. 지시를 부탁드립니다. < P > 신청자: ××××× × < P > XX 년 × × 월 × × 일 초과 근무 신청 보고서 5
회사 지도자: < P > 사장 사무실 물류과 식당은 외식 접대 서비스에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있으며, 월별 식당 접대비는 연초 수천 원에서 11 월로 증가했다
12 월 이후 회사 기관 인원이 바뀌면서 회사 본부의 주항 인원이 크게 늘면서 음식의 위생과 편리를 감안하여 주항 인원이 식당을 통일하고 아침 식사 서비스를 전문적으로 개선하고, 매주 월요일 저녁부터 금요일 아침까지 식당에서 식사를 마련해 식사 인원이 요리를 만들어 서비스를 제공하는 등 매 끼니마다 2 명에 가까운 식사 서비스를 제공하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 음식명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 음식명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 음식명언) < P > 식당의 원래 초과근무 수당은 인적자원부의 승인을 받아 근무식 초과근무 수당과 접대 초과근무 수당으로 나뉜다. 근무식 초과근무 수당은 조식 24 원/사람 (8 원/시간 X3 시간), 저녁식사 32 원/사람 (8 원/시간 X4 시간) 으로 정해졌다. 접대식은 접대 테이블 수에 따라 초과근무 수당을 확정하고, 접대증을 근거로 식당에서 인두별로 신고하고, 인적자원부가 심사하여 발급한다. < P > 식당 접대량과 아침저녁 근무식사인원이 크게 늘면서 더 많은 식사인원이 관련 업무에 투입되어야 하는 만큼 인적자원부가 승인한 현행 인원 초과근무 할당량은 실제 수요를 충족시키지 못하고 있다. < P > 회계 절차를 단순화하기 위해, 우리는 포장제를 3 원/일 (아침 식사: 1 원/일, 저녁 식사 및 접대 2 원/일), 매월 3 일, ***9 원/월,
특별히 보고하겠습니다!
신청자: XX
XX 년 XX 월 XX 일 초과 근무 신청 보고서 6
주주:
설 기간 동안 식당 구피는 회사의 안전, 가치 및 청소 업무를 담당하고 있습니다. 화로공 두 사람이 설날 3 년 동안 직장에 있는데, 회사가 보조금을 주는지 여부; < P > 설 기간 동안 보안, 운전기사, 가치추가 (구피, 보일러공) 가 초과근무 수당 (국가 휴일 보조금 계산법에 따라 법정 공휴일 3%) 을 지급할지 여부 공휴일 보조금 2% 기준 시행, 당직자 출석 기록에 따라 재무보고)
휴일에 쉬지 않는 직원들은 위의 초과근무 보조금을 제외하고 보조금을 고려할지 여부.
아니요
승인해 주십시오!
지원자
2XX 년 XX 월 xx 일 초과근무 신청 보고서 7
친애하는 지도자:
7, 8, 본부는 성수기가 없고' 11' 골든위크가 가까워졌기 때문에 부서에서 대량의 조정을 할 수 없었다. < P > 연구에 따르면 리조트 지도자에게 이번 휴무일에 초과근무를 하는 직원에게 초과근무 수당을 지급해 달라고 요청했다. (참고: 초과 근무 통계표 첨부 후)
아니요, 지시해 주세요.
신청자: XXX
신청일: XXXX 년 XX 월 XX 일 초과근무 신청 보고서 8
친애하는 지도자:
안녕하세요! < P > 회사 고객복부가 현재 업무량이 비교적 많기 때문에 같은 사람이 담당하는 업무임무가 비교적 번잡하다. 일상 업무주택 청증, 판매 계약, 계약 기록, 자료 통계 아카이브 인수인계 외에도 최근 몇 년간 회사가 긴급 임무를 내렸기 때문에 1 기 상가, 2 기 2 구 상가 및 모든 주차 공간을 즉시 환상회사에 양도하기로 계약했습니다. 업무량은 매우 크고, 준비의 무게와 급급급함, 우리 부는 즉시 일을 조정하고, 긴급한 회사의 급급함, 긴급함, 긴급함, 급함, 급함, 급함, 급함, 급함, 급함, 급함 < P > 또 고객복부 동료 중 한 명은 임신 휴무로 출산이 완료될 때까지 휴가를 보내야 출근을 재개할 수 있다. 판방에서 동료 한 명을 잠시 파견했지만, 이 몇 달 동안 고객복부 인원의 불안정으로 인해 일손이 부족한 경우 낮에는 정부 부처를 뛰어야 하기 때문에 매일 밤야근을 해야 업무 진도를 따라잡을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 고객서비스 직원들의 업무 적극성을 장려하기 위해, 요즘 고객서비스 직원들의 업무에 대한 높은 열정과 완벽한 임무 완수를 위해 자발적으로 야근을 하는 태도에 대한 보상과 긍정을 해주길 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 특별히 회사에 신청하면 일정 초과근무 비용 보조금을 줄 수 있다.
지도자의 비준을 부탁드립니다. 감사합니다!
신청자:
연월일 초과근무 신청 보고서 9
회사 리더:
X 월 회사 리더와 전체 직원의 * * * 와 함께 노력하여 XXX 등 다양한 지표를 훌륭하게 완성했다. 이러한 지표가 완성되는 과정에서, 품보부 용접 검사 팀 직원들은 어려움을 두려워하지 않는다. 고생은 두렵지 않다. 야근을 좀 해서 회사의 발전을 위해 분투하다. 여기서 특별히 회사 지도자에게 초과근무 비용을 신청하니, 지도자가 재량에 따라 지시를 해 주시기 바랍니다. < P > 추가반 상세내역:
2xx 년 x 월 x 일 < P > 노동법 제 44 조에 따라 초과근무 수당을 지급하는 구체적인 기준은 표준 근무일 내에 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금보다 15% 이상 임금을 지급하는 것이다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 2% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 3 퍼센트 이하의 임금 보수를 지급한다. < P > 표준근무시간 외에 근로자의 근무시간과 휴무일 연장, 법정휴무일 근로자 배정은 모두 근로자의 휴식시간을 차지하며 엄격하게 제한해야 한다. 정상 근무시간보다 임금 보수를 지급하는 것이 국가가 취한 제한 조치다. 그러나, 위의 세 가지 경우에 노동자 노동을 조직하는 것은 완전히 동일하지 않다. 예를 들면 법정 휴무일은 근로자에게 그 휴식은 여느 날과 휴일보다 더 중요한 의미를 가지고 있으며, 근로자의 정신문체생활과 기타 사회활동에도 영향을 미친다. 이는 보휴방법으로 보충할 수 없는 것이므로 더 높은 임금보수를 지급해야 한다. 고용인 기관이 상술한 상황에 부딪쳐 노동자들이 야근을 할 때 노동법 및 본법의 규정에 따라 초과근무 수당을 엄격하게 지급해야 한다. 어떤 상황에 속하는 야근은 법이 이런 상황에 대해 한 규정을 집행해야 하며, 서로 혼동해서는 안 되며, 대체할 수 없다. 그렇지 않으면 노동법과 본법을 위반하는' 행위' 가 근로자의 권익 침해이며, 법에 따라 법적 책임을 져야 한다. < P > 본 조의 규정에 따라, 변장 강제 근로자에게 야근을 하는 것은 노동법 위반 규정으로 근로자의 근무 시간을 연장하는 것으로 간주해야 한다. 근로자는 노동법과 본법의 관련 규정에 따라 고용주가 합리적인 액수를 초과하는 노동정액을 완성하기 위해 초과 근무한 임금보수를 재발급할 것을 요구할 수 있다.
신청자: XXX 초과근무 신청 보고서 1
존경하는 회사 지도자:
회사의 인간적인 관리를 구현하기 위해 광둥 () 성 임금지급조례 () 제 2 조에 따르면 고용주가 법정 공휴일에 근로자를 배정하는 경우 근로자 본인일 또는 시간 정상 근무 시간 임금의 3% 이상을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 이에 따라 국경절 기간 야근을 신청한 안관, 수급원, 청소부에게 3 배의 임금 보상, 즉 전날에 3 일 임금을 지급하지만,
1, 안관, 수급원: 1 월 1-3 일에 출근해야 하고, 월간 총 휴가는 월당 휴가보다 작아야 한다. 구체적으로 국경절 기간 실제 출근시간에 따라 계산한다.
2, 청소부: 1 월 1-3 일에 출근해야 하고, 월간 총 휴가는 월간 휴가보다 적다. 위의 조건을 제외하고, 1 인당 최대 하루 동안의 국경절 연휴 초과근무를 계획할 수 있다. 1 월 휴가를 끝내지 못한 사람은 11 월에 보휴를 할 수 있다.
아니요, 리더에게 승인을 요청하십시오.
신청자:
신청일: 초과근무 지원보고 11
모모 총액:
정해진 업무임무를 더 잘 완수하고 전체 직원의 생산성을 높이고 회사의 생산과 경영의 원활한 전개를 보장하기 위해 노동법의 관련 규정에 따라 회사의 실제 상황과 연계하여 5 월부터 건의합니다
이상 잘 부탁드립니다. 지시해 주십시오.
XXX
XX 년 x 월 x 일 초과근무 신청 보고서 12
친애하는 부서장:
안녕하세요! 저는 본 부서의 직원 장XX 입니다. 지난달 초과근무 수당이 지난달 임금에 포함되지 않았기 때문에 보조금을 신청합니다. < P > 저는 직장에서 항상 열심히 책임지고 있으며, 모든 임무를 1% 열정과 세심하게 다루고 있습니다. 소위 한 몫의 수확이라고 하는데, 모든 수확은 자신의 노력에서 비롯되며, 더욱이 자신의 가치를 증명한다. 모든 수확은 자신이 계속 열심히 일하도록 동기를 부여하는 힘의 원천이다. 더 잘 일하고 자신의 가치를 증명하기 위해 보조금을 신청합니다. 지도자의 비준을 바랍니다!
감사합니다
경례!
지원자:
연월일 초과근무 신청 보고서 13
존경하는 회사 지도자:
이 기간 동안 직원 이직을 만족시킬 수 없고, 특신청은 점유한 휴식 시간을 초과근무 시간으로 조정해 초과근무 수당을 지급한다. 제안 발효 시간: 2xx 년 12 월 1 일부터 시행됩니다. < P > 부칙: < P > 초과근무는 다음과 같이 계산됩니다.
1, 평소 초과근무는 18 시 이후, 초과근무 누적 시간은 8 시간이면 일일 임금으로 계산됩니다.
2, 주말 당직은 정상 근무일에 따라 임금을 계산한다.
3, 일상 업무 시간: 8:3-12:, 14: –17: 3.
4, 초과 근무 시간 출석은 카드 기계 기록을 기준으로 합니다.
이에 따라
xx 관리 유한 회사
2xx 년 xx 월 xx 일 초과 근무 신청 보고서 14
리더십 승인:
7, 8, 9 월 부서 직원 배치 부족으로 인원이 부족해 인원이 긴장돼 대부분의 직원들이 이번 휴업했다 본부는 성수기가 없고' 11' 골든위크가 가까워졌기 때문에 부서에서 대량의 조정을 할 수 없었다. < P > 연구를 거쳐 리조트 지도자에게 이번 휴무일에 야근을 해 달라고 요청했다