춘절 기간 초과 근무 수당은 어떻게 계산하나요? 음력 1월 1일, 2일, 3일에 근무하면 300달러 이상의 추가 수당을 지급해야 합니다.
우리 나라에서는 춘절 기간의 초과근무 수당을 설날 1일부터 3일까지 통상임금 NT$300로 계산하고, 그 외 기간에는 통상임금 NT$200으로 산정합니다. . 근로자가 국가가 규정한 법정 휴일에 근무하는 경우 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위해 임금은 해당 근로자의 평소 임금의 300위안보다 낮아서는 안 됩니다.
1. 설날 초과근무수당 국민임금 산정방법
춘절 기간의 초과근무수당 산정은 주로 다음의 두 가지 법률 조항에 의거합니다. 노동법: "임금지급에 관한 잠정규정" 제13조는 춘절의 첫째 날, 둘째 날, 셋째 날이 법정 휴일이라고 규정하고 있습니다. 이 3일 동안 초과근무를 하면 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 근로자의 하루 또는 시간당 임금이 300위안 이상이어야 합니다. 기타 초과 근무 시간에 대해서는 근로자 정상 급여의 RMB 200을 지급합니다.
II. 법률
1949년 12월 23일 정무위원회는 9월 18일 '국가 명절 및 기념일 명절 규정 개정에 관한 국무원 결정'을 발표했다. , 1999. 제1차 개정은 2007년 12월 14일 《국경의 공휴일 및 현충일에 관한 조치 개정에 관한 국무회의 결정》에 의거한 것이다. 제2차 개정)
제1조
는 전국의 명절과 기념일을 통일하기 위해 제정된 법안입니다.
제2조
모든 국민이 공휴일을 갖는 공휴일:
(1) 신년, 1일 휴무(1월 1일);
(2) 춘절, 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일)
(3) 청명절, 1일 휴무(음력 청명절)
(4) 노동절, 1일 휴무(5월 1일)
(5) 단오절, 1일 휴무(음력 단오절) 달력);
(6) 중추절에는 1일의 휴일(음력 중추절의 날)이 있습니다. 3일 연휴(10월 1일, 2일, 3일).
제3조
일부 국민이 휴가를 보낼 수 있는 명절 및 기념일:
(1) 여성의 날(3월 8일), 여성에게는 반나절 휴가가 있다 ;
(2) 청소년절(5월 4일), 14세 이상 청소년은 반나절 휴가를 갖는다;
(수) 어린이날(6월 1일), 청소년 14세 미만은 반나절 휴가를 가집니다. 어린이는 1일 휴가를 가집니다.
(4) 중국인민해방군 창건일(8월 1일)에 현역 군인은 반나절 휴가를 가집니다. 쉬는 날.
제4조
각 민족의 풍속 명절은 각 민족이 거주하는 지역의 지방 인민정부가 각 민족의 풍습에 따라 명절을 정해야 한다. 그룹.
제5조
제27주년 현충일, 5.30 현충일, 7.7 항일전쟁기념일, 9.3 항일전쟁승리절, 9.18 현충일, 교원의 날 국경일, 언론인의 날, 식목일 등 기타 명절 및 기념일에는 휴무가 없습니다.
제6조
모든 국민의 휴일이 토요일이나 일요일인 경우에는 근무일로 대체되어야 한다. 일부 시민이 선택한 휴일이 토요일이나 일요일인 경우 해당 휴일은 보충되지 않습니다.
사용자는 초과근무수당을 적극적으로 지급해야 하며, 법규를 위반하고 지급을 거부하는 근로자는 해당 사례에 대한 증거를 수집하여 현지 근로감독부에 신고할 수 있습니다. 자신의 노동권익을 보호하고, 법적 손실에 대한 배상을 요구하며, 관련 노동시간외근무비를 지급합니다.