회사의 다른 직원들은 다른 곳으로 이사하는 것에 대해 상의하여 직원을 다른 분공장으로 옮기는 것이 합법적입니까? 회의를 할까요?

회사가 노동계약에서 약속한 근무지 밖으로 이사할 경우 근로자가 가지 않기로 선택하면 고용인은 보상금이 아닌 근로자의 경제보상금을 지급해야 한다. 회사가 노동계약 합의 범위 내에서 이전한다면 근로자는 가지 않고 경제적 보상금이 없다. < P > 기업 이전 사실은 법적으로 계약 이행에 속하는 객관적인 상황이 바뀌었고,' 노동계약법' 은 고용인 단위와 근로자가 노동계약에 합의한 내용에 맞춰 변경할 수 있도록 규정하고 있다. 기업 이전은 같은 행정 구역 내에서 가까운 거리 이전일 수도 있고, 지역 간 이전일 수도 있는데, 이 행정 구역은 기업이 있는 지방급 도시의 범위를 가리킨다. < P > 기업 동일 지역의 이전은 법적으로' 노동계약 이행에 중대한 실질적 변화를 이루는 것' 이 아니므로 근로자는 경제적 보상금을 받을 수 없다. < P > 근무는 노동계약 변경의 주요 내용이며, 고용인은 먼저 근로자와 협의해야 하며, 근로자의 동의 없이 고용인이 일방적으로 직위를 조정하는 것은 원칙적으로 무효이다. 고용주가 근로자의 일자리를 조정하고, 동시에 다음과 같은 상황에 부합하는 경우, 고용주가 노동자주권을 합법적으로 행사하는 것으로 간주하고, 고용주가 생산경영에 필요한 전근이고, 전근이 합리적이고, 모욕이나 처벌의 성질이 없고, 임금대우가 떨어지지 않고, 노동계약서에 약속한 직위와 연관이 있다면, 전근은 유효하다. 너는 노동자로서 지켜야 한다. 물론, 일자리 조정의 합리성은 고용주의 증거가 필요하다. 반면 고용인 단위는 노동자들의 이직을 강요하는 것에 근거해 직위를 조정하고, 근로자는 거부할 수 있다. 고용주가 근로자의 불복종을 이유로 노동계약을 해지하는 것은 위법 해지에 속한다. 너는 노동중재를 신청하여 배상금 지급을 요구할 수 있고, 1 년 동안 2 개월 동안 본인의 임금을 지불할 수 있다. 근로자가 일을 감당할 수 없다면, 고용인 단위도 직위를 조정할 권리가 있다. 물론 고용주가 근로자가 일을 감당할 수 없다고 주장하는 것도 증거를 제공해야 한다. 근로자가 일자리 조정을 거부하는 경우, 고용주가 이에 따라 노동계약을 해지하는 것은 합법적인 해제에 속하지만, 고용인 단위도 경제적 보상을 지불해야 한다. 회사가 적법한 절차를 거쳐 제정한 규정제도는 직원들이 전근에 불복종하는 것이 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것으로 규정하고 있으며, 회사는 직원들이 전근에 불복종하여 직원을 해고하는 것은 합법적인 행위이므로 보상금을 지불할 필요가 없다. -응? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 규제는 이에 상응하는 규정이 없거나, 규제제도 제정 절차가 불법이며, 회사의 행위는 위법행위이다. 보상금을 지불해야 한다. < P > 요약하자면, 소편은 회사의 다른 직원들에 대해 다른 곳으로 이사할 것을 상의하고 직원을 다른 분공장으로 옮기는 것이 합법적입니까? 회의 여부에 대한 관련 답변을 해주시면 도움이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언 < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 48 조 고용주가 본법 위반으로 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행하거나 노동계약을 더 이상 이행할 수 없는 것을 요구하지 않으며, 고용인 단위는 제 87 조 규정에 따라 배상금을 지급해야 한다.