시간당 초과근무수당은 어떻게 계산하나요?
법정 휴일 초과 근무 수당 = 일일 표준 임금(또는 성과급) ¼ 8(시간) × 3, 휴일 초과 근무 수당 = 일일 표준 임금(또는 성과급) ¼ 8(시간) × 2 ; 근로 일일 초과 근무 수당 = 일일 표준 임금(또는 성과급) ¼ 8(시간) × 1.5.
시간당 초과 근무 수당 계산: 법정 휴일의 초과 근무 수당 = 일일 표준 임금(또는 성과급) ¼ 8(시간) × 3; 휴일의 초과 근무 수당 = 일일 표준 임금(또는 성과급) 요율 임금) ¼ 8(시간) ) × 2, 근무일 초과 근무 수당 = 일일 표준 임금(또는 성과급) ¼ 8(시간) × 1.5. 고용주가 휴일에 휴일을 갖도록 주선하는 경우 초과근무수당은 요구되지 않습니다.
법적 초과 근무는 몇 시간을 초과할 수 없습니다.
법적 초과 근무는 하루 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
노동법에는 초과근무는 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다.
근로자의 신체건강이 보장될 수 있는 경우 초과근무시간은 1일 3시간을 초과할 수 없다. 고용주가 근로자에게 초과근무를 주선했지만 근로자가 교대로 근무하도록 주선할 수 없는 경우, 고용주는 근로자에게 상응하는 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: <중화인민공화국 노동법> 제44조
다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 규정에 따른 노동가격 이상을 지불해야 합니다. 다음 기준: 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금 보수:
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 급여의 150% 이상에 해당하는 임금 보수를 지급해야 합니다. ;
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되고 보상 휴가를 배정할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 급여로 지급해야 합니다.
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급합니다.