장애 평가와 부상 평가는 동일합니까?
장애 평가와 부상 평가의 차이점:
1. 장애 평가와 부상 평가의 차이점은 다음과 같습니다. 정해진 시간이 다릅니다. 부상평가는 부상이 발생한 직후에 실시해야 하는 반면, 장애평가는 치료가 완료된 후에 실시해야 한다. 왜냐하면 둘의 평가근거가 다르기 때문이다. 목적은 다릅니다. 장애평가는 주로 치료 후 장애 정도를 평가하는 것이고, 상해평가는 상해 자체의 심각성을 판단하는 것입니다. 표준은 다양한 표준을 기반으로 합니다. 사용 목적이 다릅니다.
2. 장애 평가 결론은 주로 민사 보상 책임을 결정하는 데 사용되는 반면 상해 평가는 주로 형사 책임 및 행정적 책임을 결정하는 데 사용됩니다. 다양한 수준의 분류가 있습니다. 장애 평가는 업무, 생활, 사회 활동에 미치는 영향 정도에 따라 1~10등급으로 구분됩니다. 상해 평가는 부상 자체의 심각도에 따라 경상, 경상, 중상으로 구분됩니다.
3. 관련 법규에서는 직원이 업무 관련 부상을 입었고 치료 후 부상이 비교적 안정되어 직원이 장애를 입어 업무 능력에 영향을 미치는 경우 노동 능력 평가를 받아야 한다고 규정하고 있습니다.
장애 평가에 관한 주의 사항:
장애 평가는 사고의 성격에 따라 장애 평가 방법이 다르기 때문에 사고의 성격에 주의가 필요합니다. 일반적으로 위반사고에 대한 장해평가와 업무상 부상에 대한 장해평가가 있습니다. 장애 식별을 신청하려면 완전한 자료가 필요합니다. 일반적으로 평가를 위해서는 진료기록부와 검진기록이 필요합니다. 불법행위 사고의 경우 사법당국이 발급한 위임장이 필요하고, 업무상 재해의 경우 업무상 상해 감정서가 필요합니다. 장애 식별은 직원이 회복되거나 특정 의료 기간을 충족하고 상태가 안정된 후에만 수행할 수 있습니다.
요컨대, 부상 평가는 부상이 발생한 직후에 수행되어야 하는 반면, 장애 평가는 치료가 완료된 후에 수행되어야 합니다. 이는 두 가지에 대한 평가가 기본적으로 다르기 때문입니다.
법적 근거:
'업무상 상해보험 규정' 제35조
근로자가 업무상 장애를 입어 장애인으로 확인된 경우 1~4급 장애를 겪고 노동 관계를 유지하며 직장을 그만두고 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 일회성 장애 보조금은 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 장애 등급 기준에 따르면 1급 장애는 개인 급여 27개월, 2급 장애는 개인 급여 25개월, 3급 장애는 개인 급여 23개월, 4급 장애는 21개월이다. 개월 수의 개인 급여,
(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 개인 급여의 90%이고 2급 장애는 개인 급여의 90%입니다. 개인 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.
(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직 수속을 거치면 국가 규정에 따라 장애 수당이 중단됩니다. 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 근로자가 업무상 장해 1급~4급 진단을 받은 경우, 사용자와 근로자 개인은 장해수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.