금지 지분 인센티브가 유리한가, 유리한가
지분 인센티브를 해제하는 것이 좋다. 지분 인센티브는 상대적으로 중립적이고 이익이 좋은 소식이다. 지분 인센티브는 직원들의 업무 적극성을 높이고 직원 복지를 향상시키며, 동시에 직원들에게 일정한 제약 역할을 하여 인재를 안정시키고 인재를 유지할 수 있게 함으로써 기업을 더 잘 발전시키고 기업의 각 업무를 잘 운영할 수 있게 한다. 회사가 지분 인센티브를 실현하면 주식을 환매하고, 회사가 주식을 환매하는 것은 상대적으로 좋은 소식이다. 유통주가 감소하면 주당 자산이 많아진다. 주가의 상승과 하락은 주로 자금의 투기로 이루어진다. 자금이 유입되면 주식의 가격이 오르고, 자금이 유출되고, 주식의 가격이 하락하고, 지분 인센티브가 자금의 유입과 유출에 큰 영향을 미치지 않는다. 지분 인센티브는 상대적으로 중립적인 편익의 좋은 소식이다. 지분 인센티브는 기업이 직원을 유치하고 동기를 부여하기 위해 기업의 전반적인 성과와 경쟁력을 높이기 위해 취하는 인센티브 메커니즘입니다. 즉, 직원들이 서비스 기업, 가치 창출 등을 통해 기업에 기여하는 것을 기초로 직원에게 일정량의 주식 또는 주식 기반 권익을 부여하는 것입니다.