회사 급여 및 근태 제도
1. 목적:
직원의 출퇴근 행위를 규제하고, 업무 효율성을 향상시키며, 임금, 복지 보조금 등의 정산에 대한 정확한 근거를 제공하기 위해 특별히 마련한 제도입니다. 공식화되었습니다.
2. 적용 범위:
총괄 관리자 이하의 모든 직원.
3. 출석:
(1) 출석 시간:
1. 작업 및 휴식 시간:
여름: 9:00 오전 - 12:00--- 17:30
겨울: 9:00-12:00; 13:00--- 17:00
2 . 월 출석 기간은 매월 1일부터 30일까지입니다(첫 달 말일 또는 첫 달 말일이 마감임).
(2) 업무 시스템:
1. 부장을 제외한 회사의 모든 사람이 출석 체크리스트에 포함되어야 합니다. 아침에 한 번, 저녁에 한 번, 퇴근 후 한 번 체크인하세요.
2. 규정에 따라 정상적으로 출근하지 않는 자는 2일 이내에 행정실 '이상시계 사례 등록 양식'을 작성하여 직속 상사에게 확인 서명을 요청해야 합니다. 다음 달 1일까지 등록하지 않은 경우에는 지각, 조퇴, 결근으로 처리되어 과반으로 처리됩니다. - 오전에 결근하고, 오후에 출근하지 않으면 오후에 반일 결근으로 간주됩니다.
3. 일반직원이 근무시간 중 심부름을 하러 나갈 경우에는 반드시 직속상사의 동의를 얻어야 하며, 퇴임직원 전원은 반드시 프론트 데스크에 있는 '퇴사등록부'에 등록하여야 합니다. 통화 및 메시지 전송을 용이하게 하기 위해 외출하는 경우. 특별한 사정으로 등록이 되지 않는 경우에는 행정보좌관이 퇴임하는 사람의 직속 상사에게 작성을 요청합니다(담당자 이상이 직접 요청).
4. 행정인사부는 출근 기록을 바탕으로 '월별 출석 통계 양식', '요청/퇴사 신청서' 및 '불합격 등록 양식'을 검토하고 작성합니다. "에 기재하고 급여 산정을 위해 재무부에 제출합니다. 이에 따라 개인적인 사유로 출석 기록이 불완전할 경우, 출석 기록을 정산 기준으로 활용합니다.
(3) 회사는 국가 법정 공휴일 제도를 준수합니다.
(4) 출석 설정 및 기본 정의:
완전 출석, 지각 도착, 조기 출발 , 결근, 휴가, 출장, 잔업 등
1. 전체 출석: 직원은 근무 시간 중 항상 참석합니다.
2. 지각: 관련 절차를 완료하지 않고 회사가 정한 근무시간에 출근하지 않고 30분(포함) 동안 업무를 지연시키는 행위를 말한다.
3. 조기 퇴근: 지정된 근무 외 시간 30분 이내에(포함) 관련 절차를 완료하지 않고 직장을 떠나는 것을 의미합니다.
4. 다음 상황은 결근으로 간주됩니다.
(1) 허가 없이 자리를 떠나거나 적절한 휴가 및 결근 절차를 완료하지 않고 자리에 나타나지 않는 경우
(2) 갱신 절차 없이 휴가를 연체하는 행위,
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(3) 부적절한 방법으로 휴가 증명서를 사기, 변경 또는 위조하는 행위,
(4) 전직에 불복하고 업무에 실패하는 행위 교육을 받았음에도 불구하고
(5) 공안부에 구금된 경우
(6) 싸움으로 인해 부상을 입거나 규율을 위반하여 출근할 수 없는 경우
(7) 30분 이상 2시간 미만 지각 또는 조퇴는 반나절 결근으로 간주되며, 2시간 이상 지각 또는 조퇴는 결근으로 간주됩니다. 하루 동안의 결근으로.
5. 휴직 요구 : 개인적인 행위나 개인적 요인으로 해당 직위에서 계속 근무할 수 없게 되어 규정에 따른 퇴사 절차를 거치도록 요청하는 행위. 병가, 개인휴가, 결혼휴가, 사별휴가, 출산휴가, 출산휴가, 업무상 부상휴가, 연차, 대체휴가, 심사휴가 등으로 구분할 수 있습니다.
6. 초과근무 : 업무상 필요에 따라 회사가 직원의 휴식 시간에 업무를 주선하고, 부서장이 지정하여 계속 근무합니다.
7. 출장 : 회사의 업무나 리더의 지시로 외출하는 경우 해당 사무실이나 지정된 직위에서 계속 근무할 수 없으며 이에 따라 퇴사를 요청해야 합니다. 규정으로.
IV. 휴가 관리:
(1) 휴가 절차:
1. 일반 직원의 휴가 절차:
2. 부서 일반 직원의 휴가 절차:
(1) 3일 이내(3일 포함):
(2) 3일 이상:
3. 감독자 이상 인사 휴가 신청 절차:
(2) 직원의 휴가 신청 및 사용 시 주의 사항
1. 모든 휴가 승인은 휴가에 영향을 미치지 않는다는 전제에 근거해야 합니다. 위의 절차에 따라 승인을 받아야 하며, 휴가가 완료되지 않은 경우, 먼저 퇴사하여 절차를 완료할 수 없으며, 그렇지 않을 경우 결근으로 처벌됩니다. 특별한 사정으로 기한 내에 휴가를 신청할 수 없는 경우에는 출근 후 30분 이내에 전화로 휴가를 신청하거나 직속상관에게 전화하여 구두로 휴가를 신청하고 승인을 받아 행정실과 담당실에 신고해야 합니다. 인사부에 기록을 남겨야 합니다. 출근 후 2일 이내에 휴가 신청 절차를 완료해야 하며, 그렇지 않으면 결근으로 간주됩니다.
2. 불가항력이나 권한 있는 사람의 승인이 있는 경우를 제외하고, 휴가 기간이 만료된 후에도 출근하지 않은 사람은 결근으로 처리됩니다.
3. 직원이 휴가를 요청하는 경우, 직원은 일시적으로 직원을 대신해 일할 수 있도록 직업 대리인이나 직속 상사를 배정해야 합니다. 승인 후에만 직위를 떠날 수 있습니다. 직원은 회사 내 내부 의사소통을 원활하게 하기 위해 휴가 기간 동안 의사소통을 열어두어야 합니다.
4. 직원의 휴가 신청이 허위로 판명되어 사실로 확인될 경우, 해당 휴가는 휴직으로 처리됩니다.
5. '퇴사/퇴사 신청서'는 행정 부서에서 진실하게 보관하고 기록합니다. 휴가를 신청하는 사람은 정시에 출근해야 하며, 출근 후 휴가 취소 절차를 밟아야 합니다.
6. 2일 이상의 병가를 요청하는 사람은 출근 후 1일 이내에 현(구)급 이상의 병원 진단서를 제출해야 합니다. 병원증명서가 없는 경우 개인휴가로 처리됩니다.
7. 직속 상관이 없는 경우에는 인사부서 담당자가 승인합니다.
(3) 출장:
직원이 출장을 갈 경우 시간이 조정되면 "출장 신청서"를 가지고 행정 보조 사무실에 등록해야 합니다. 의 경우, 행정인사부 "출장(비정상출근)등록서"에 등록 후 직속 상사에게 확인 서명을 요청하시기 바랍니다. 직원 출석 시스템 - Qipinshu - Qipinshu
(4) 초과 근무:
원칙적으로 회사는 초과 근무를 주선하지 않으며 계획 내 작업은 초과 근무를 계산하지 않습니다. 근무로 인한 초과근무는 다음 절차 중 하나에 따라 확인되어야 합니다.
1. 초과근무 시에는 "초과근무 신청서"를 작성해야 합니다. 통계 및 검증은 초과 근무 계산의 서면 기반이 되는 "초과 근무 신청서"를 기반으로 인사부에서 매월 수행됩니다.
2. 초과 근무 계산 단위는 시간/시간입니다. 1회당 1시간 미만의 초과 근무는 초과 근무로 계산되지 않습니다.
3. 초과근무 통계: 초과근무 시간은 인사부에서 승인한 '초과근무 신청서'에 따라 출근 기록을 기준으로 하며, 시간 단위로 누적됩니다.
4. 초과근무는 정기근로 후 휴가로 대체될 수 있으며, 대체휴가는 같은 해(춘절 연휴 전)에 유효하다.