배달기간은 어떻게 되나요? 두 번째 파견? 재배치?
대학 및 고등전문학교 졸업자는 졸업 후 2년 이내에 2차 파견 또는 재배치를 신청할 수 있습니다. 이 기간을 파견기간이라고 합니다. 재배치는 학교에서 취업계획서를 제출하고 담당부서에서 등록증을 발급한 뒤, 졸업생이 고용주에게 공식적으로 보고하기 전에 단위와 지역을 조정하는 관행이다. 일반 용어로 말하면 원래 부서에 할당된 등록 증명서, 호적 이전 증명서, 파일 및 기타 인사 관계를 새 고용주 또는 상급 인사 부서에 재할당하는 것을 의미합니다. 원칙적으로 졸업생은 특별한 사유 없이 임의로 재배치할 수 없습니다. 그러나 졸업생이 취업의사를 변경하거나 부서를 변경한 경우 적시에 재배치 절차를 거쳐야 합니다. 그렇지 않으면 인사관계의 이행 및 정착에 영향을 미칠 수 있습니다. 4. 어떤 상황에서 재배정을 신청할 수 있나요? 1. 대학원 취업은 진지한 직업입니다. 파견계획은 학교(졸업생)와 사업주 간 '수급회의'를 거쳐 '양방향 선발'을 거쳐 주무관청에 제출해 승인을 받는다. 2. 졸업생 파견은 계획대로 이루어져야 하며, 일단 계획이 발표되면 졸업생이 임의로 변경할 수 없습니다. 다만, 다음과 같은 경우 재배정을 신청할 수 있습니다. 1) 잘못된 배정. 그런 고용주는 없습니다. 고용주가 탈퇴했거나 고용주의 소속이 변경되었습니다. 2) 부적절한 배포. 단위에서 위탁한 졸업생을 선발하고 배치하는 과정에서 학교는 전공이 고용주의 요구 사항과 일치하지 않는 졸업생을 선발했습니다. 3) 졸업생 자신이 불가항력이나 기타 특별한 사유로 고통을 받는 경우. 1. 파일을 채용단위에 인계한 경우, 해당 단위가 파일보존 및 관리 자격을 갖추지 못한 경우 간부 지위를 상실한다. 2. 고용이 없고 파일을 주민위원회에 이관한 경우 3. 고용 단위에 자격이 없으며 파일 관리가 취소됩니다. 4. 이미 간부 자격이 있고 파일 기간 동안 자격을 갖춘 단위의 관리를 상실한 경우 전송 프로세스가 완료되면 간부 지위가 자동으로 상실됩니다. 간부로서의 정체성을 잃지 않으려면 핵심은 정체성의 전달자에 주의를 기울이는 것입니다. 인건비 절감을 위해 일부 부서에서는 인사 및 노사관계를 직접적으로 받아들이지 않고 인재 파견이나 임대 등을 통해 받아들이고 있다는 점에 유의해야 한다. 그렇다면 당신이 계약을 맺은 연예기획사는 반드시 이 계약을 처리할 수 있는 자격을 갖추고 있어야 한다는 점에 주의할 필요가 있습니다. 불필요한 손실로부터 자신을 보호하세요. 귀하가 근무하는 부서의 관리가 불규칙하고 인사 관계를 허용하지 않는 경우 자격을 갖춘 인재 서비스 기관을 찾아 인사 파일 관계를 관리할 수도 있습니다. 공무원 시험에 응시하려면 간부이어야 합니다. (신입생 제외) 단위평가를 위한 직함은 간부 지위를 가지고 있어야 하며, 이는 승진 및 간부 이동을 위해 필요한 자료이기도 합니다. 인재 도입을 처리하려면 간부 지위도 있어야 합니다. 간부 지위 확인을 통해 간부 직급을 평가할 수 있으며, 간부 지위는 국가 보조금을 받을 수 있으며, 간부 지위가 있는 사람과 그렇지 않은 사람이 받는 임금이 다릅니다. 간부 퇴직 후 연금은 100%, 동일한 연금보험을 납부하는 근로자로는 국가에서 채용한 대졸자로서 1년 근무 후 성과가 좋은 사람은 60~80%만 받을 수 있다. . 적시에 정규화하고 간부로서의 지위를 확인해야 한다. 본국으로 돌아가거나 인재교류소에 배치되면 간부로서의 지위를 잃게 되어 평생 후회하게 된다. 간부로서 졸업 후 첫 번째 파견부대에 속해 1년 동안 근무해야 지원 가능하다. 졸업 후 노사정 협약을 체결하지 않을 경우 2차 파견이 가능합니다. 지정된 기간(졸업일로부터 2년) 파견절차는 계약서 인증을 담당하는 교육부서에서 처리합니다. ① 도내 취업기관을 찾은 도내 대학 졸업자는 도교육청 취업네트워크를 통해 동의 확인 절차를 거쳐야 한다. 온라인 합의 후, 졸업생은 취업등록증, 신분증, 졸업증명서 및 기타 자료를 인증 담당 졸업생 취업부서에 지참하여 2차 파견 절차를 진행해야 합니다. 지방에서는 해당 부서에서 책임을 집니다. 온라인으로 취업계약을 체결한 후, 취업등록증, 신분증, 졸업증명서 및 기타 자료를 지참하여 확인 담당 졸업생 취업부서에 2차 파견 절차를 진행합니다. - 성 밖의 산둥성 대학도 성급 교육 증명서를 발급해야 합니다. "산둥성 외 성외 대학 졸업생을 위한 산둥성 취업 지원서"는 부서에서 검토하고 도장을 찍었습니다. 위 두 가지 상황이 오프 사이트 취업에 해당하는 경우, 원래 수용 도시의 대학원 취업 부서에서 오프 사이트 취업을 승인하는 서한을 발급해야 합니다.
② 지방 취업 졸업생의 경우, 도교육청 취업네트워크에 계약정보를 입력한 후, 수용기관의 합격통지서(소재지 시 졸업생 취업부 직인이 찍힌 것)를 제출해야 하며, 취업등록증, 취업계약서, 출신지 졸업자. 지방외 대학 졸업자의 경우 2차 파견 절차를 위해 지방취업을 승인한 취업관청에서 발급한 증명서를 반드시 도교육청에 제출해야 합니다. 온라인 계약정보를 입력할 필요가 없습니다. 1. 재편입 자료 준비 어떠한 사유로든(등록증 발급일로부터) 2년 이내에 재편입이 필요한 졸업생은 "대학졸업생 조정 및 재편입 지원서"(이하 "지원서"라 한다)를 발급받을 수 있다. 학교. 양식”)을 작성하고, 졸업생 본인이 재배치 사유를 기재한 “지원서”의 위 부분을 사실대로 작성하십시오. "신청서"의 기타 항목을 다음과 같이 작성해 주시기 바랍니다. (1) 원 파견 단위가 서명한 의견란에는 오리엔테이션, 위탁 훈련, 정규 교육을 이수한 졸업생과 파견 당시 부대에 배속된 졸업생은 원 파견 단위에서 다음 사항에 동의하는 의견에 서명해야 합니다. 재할당(원래 발송 단위는 원래 발송 단위에서 발행한 발송 증명서를 나타냄) 단위). 그 외 졸업생은 비자 면제 대상이며, 원 파견 기관의 의견에 따라 결정됩니다. (2)