산업 재해 보상 표준 2022년 최신 산업 재해 보상 표준 허난성
허난성, 2022년 최신 업무상 재해 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 의료비
1. 업무상 상해는 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목을 준수하며, 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다. 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 노동사회보장행정부서가 관련 규정에 따라 정한다. 국무원 위생 행정 부서, 약품 규제 부서 및 기타 부서.
2. 취급기관은 의료기관 및 보조기구 조제기관과 대등한 협상을 바탕으로 서비스 계약을 체결하고, 서비스 계약을 체결한 의료기관 및 보조기구 조제기관의 명단을 공표한다. 구체적인 방법은 국무원 노동사회보장 행정 부서가 국무원 위생 행정 부서, 민정 부서 및 기타 부서와 회동하여 제정한다.
3. 처리 기관은 협약 및 관련 국가 카탈로그 및 표준에 따라 업무 중 부상을 입은 근로자의 의료비, 재활비 및 보조 장치 비용의 사용을 확인하고 비용을 전액 정산해야 합니다. 그리고 시간에.
4. 업무 관련 부상에 대해 피해자가 의료 보상을 받으려면 전제 조건이 있습니다. 즉, 응급 상황을 제외하고 직원은 치료 서비스 계약을 체결한 의료 기관에서 치료를 받아야 합니다. 업무상 상해 및 모든 비용은 업무상 상해보험 진단 및 치료에 관한 사항을 준수해야 합니다. 의료비 보상을 받으세요.
2. 식량 지원
1. 피해자가 다른 곳으로 치료를 받아야 하고 객관적인 사유로 인해 입원할 수 없는 경우 피해자와 그 동행인은 치료를 받지 않습니다. 피해자가 실제 숙박비와 지출한 비용에 대한 책임은 상당합니다.
2. 식량지원 기간은 원칙적으로 입원기간, 즉 피해자가 입원한 기간을 곱하여 산정한다. 지방정부기관 일반직원의 일급은 기준에 따라 특정 식량보조금을 받을 수 있다.
3. 업무정지 기간 동안의 임금
1. 업무상 부상이 발생하기 전 12개월 동안 해당 단위에서 근무한 자에 대하여는 평균 월급을 지급하여야 한다. 직원이 해당 부서에서 근무한 경우 업무 관련 부상이 계산되기 전 12개월 동안 지급되어야 합니다(기본 급여, 보너스, 수당 및 초과근무 수당 포함).
2. 업무상 부상이 발생하기 전 12개월 이내에는 업무상 부상이 발생하기 전 실제 근무한 개월 수를 기준으로 급여를 지급해야 하며, 월 평균 급여는 원래 급여 기준으로 계산됩니다.
3. 업무상 부상이 발생하기 전 1개월 미만 근무한 사람의 경우 원래 급여 금액이 계약서에 명시된 월급을 기준으로 계산됩니다. 합의되지 않았거나 결정할 수 없는 경우, 급여는 이 도시 직원의 급여보다 낮지 않은 비율로 계산됩니다. 원래 급여 기준은 연간 사회 평균 월 급여의 60%로 계산됩니다.
4. 간병비
직장에서 부상을 당한 직원이 장애 등급으로 평가되어 노동 능력 평가 위원회에서 일일 간병이 필요한 것으로 확인된 경우 일일 간병비는 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다.
생활 돌봄비는 스스로를 전혀 돌볼 수 없는 사람, 삶의 대부분을 돌볼 수 없는 사람, 삶의 일부를 돌볼 수 없는 사람의 세 가지 등급에 따라 지급됩니다. 기준은 각각 전년도 조정지역 직원 평균 월급의 50, 40, 30이다.
5. 일회성 장애 보조금
1. 실제 장애 보조금 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우, 그 차액은 노동 관계로 보상됩니다. 그대로 유지되고 해당 직원은 직장을 그만둘 것입니다. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본연금보험 급여액이 장애수당액보다 낮을 경우 차액을 보상해 드립니다. 고용주와 개인 근로자는 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험료를 납부합니다.
2. 개인 급여는 부상당한 직원이 업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 의미합니다. 내 급여가 협력 지역 직원 평균 급여보다 300위안 높을 경우, 내 급여가 직원 평균 급여 60위안보다 낮으면 협력 지역 직원 평균 급여의 300위안으로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60위안으로 계산됩니다.
6. 장애 수당
사용자와의 노동관계는 유지되어야 하며, 사용자는 적절한 업무를 주선해야 합니다.
업무 알선이 어려운 경우, 사용자는 매월 장애수당을 지급하고, 사용자는 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.
7. 일회성 업무상 부상 의료 보조금
일회성 업무상 부상 의료 보조금의 기준은 6~16개월이며, 이는 전 세계 직원의 평균 월급입니다. 전년도 조정지역은 5급은 16개월, 6급은 14개월, 7급은 12개월, 8급은 10개월, 9급은 8개월, 10급은 6개월로 한다.
8. 일회성 장애고용지원금
1. 일회성 장애고용지원금 기준은 전년도 6~6세 미만 근로자의 평균 월급이다. 56개월 중 6급은 56개월, 6급은 46개월, 7급은 36개월, 8급은 26개월, 9급은 16개월, 10급은 6개월입니다.
2. 고용 관계가 종료되거나 종료되었으며 법정 퇴직 연령이 5년 이상 남은 근로자의 경우, 다음과 같은 경우 일회성 장애 고용 보조금이 전액 지급됩니다. 법정 퇴직 연령이 4년 이상 남았으나 5년 미만인 경우, 일회성 장애 고용 보조금은 전액의 80%로 지급되는 식으로 매년 20%씩 감소됩니다. 감소합니다. 법정 퇴직 연령이 1년 미만인 경우에는 10%의 비율로 지급됩니다.
법적 근거:
"허난성 업무상 상해 보험 규정 세부 시행 규칙"
제21조 직원이 사고로 부상을 입거나 다음과 같은 고통을 겪는 경우 업무로 인한 직업병에 걸린 경우에는 치료를 받아야 한다. 노동사회보장국이 업무상 부상에 대한 결론을 내리지 못한 경우, 사용자는 치료비를 선지급해야 한다. 근로자가 업무상 상해보험에 가입한 경우 노동사회보장국이 업무상 부상 또는 업무상 부상으로 간주한다고 결정한 후, 사용자는 다음과 같은 경우 처리 기관에 합의를 선언해야 합니다. 근로자가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우, 사용자는 업무상 상해보험 관련 규정에 따라 비용을 지불해야 합니다.
제22조 사용자가 사용자 자격이 없는 조직 또는 개인에게 사업을 도급, 하도급 또는 하도급하는 경우, 해당 조직 또는 개인이 사용자 자격이 없는 근로자를 채용하는 경우 근로자가 업무로 인해 사고로 부상을 입거나 업무상 질병에 걸린 경우, 사용자는 업무상 상해보험에 가입할 책임을 집니다.
한 직원이 동시에 2개 이상의 고용주에게 고용된 경우, 각 고용주는 해당 직원에 대해 각각 산재보험료를 지불해야 합니다. 근로자가 업무 중 부상을 당한 경우, 근로자가 부상을 당했을 당시 근무하던 사용자는 법에 따라 업무상 상해보험에 대한 책임을 져야 합니다.
제23조: 산재근로자가 장해등급 판정을 받고 노동능력평가위원회에서 일상간호가 필요하다고 인정하는 경우에는 매월 생활간호비를 지급해야 하며, 기준은 다음과 같다. 간호평가 결론이 내려지는 전년도의 지역별 조정을 기준으로 직원의 평균 월급을 계산 기준으로 사용합니다.
제24조 근로자가 업무상 장애를 입고 1~4급 장애에 해당하는 경우 사용자와 개인 근로자는 기본양로보험료, 기본양로보험료, 기본연금을 납부해야 한다. 규정에 따라 장애 수당을 기준으로 한 연금 보험료. 정상 퇴직 연령까지의 건강 보험료. 개인이 납부하는 각종 사회보험료를 공제한 후, 장해수당이 현지 최저임금보다 낮을 경우 업무상 상해보험기금이 그 차액을 보충합니다.
업무상 부상 1~4급에 해당하는 이주 근로자는 업무상 상해 보험 혜택을 한 번에 받을 수도 있고 장기적으로 받을 수도 있습니다. 업무상 상해보험 혜택을 일회적으로 향유하는 구체적인 방법은 성 인민정부가 별도로 제정합니다.
제25조 근로자가 업무상 장애를 입어 5급 또는 6급 장애에 해당하는 경우, 국가 '업무상 상해 보험 규정' 제34조의 규정에 따릅니다. 협의회는 이를 따라야 하며 고용주와의 노동권은 유지되어야 하며 고용주는 이들을 위해 적절한 업무를 주선해야 합니다. 근로자가 사용자가 지정한 직무를 수행할 수 없거나 사용자가 업무를 준비하는 데 어려움이 있는 경우 사용자는 그에게 매월 장애수당을 지급하고 장애수당 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부해야 한다. 개인이 납부한 각종 사회보험료를 공제한 후 실제 수령한 장해수당 금액이 해당 지역의 최저임금보다 낮을 경우에는 사용자가 그 차액을 보전해야 합니다.
제26조 근로자가 업무로 인해 장애를 겪고 5급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인되고, 직장 복귀 후 장애로 인해 급여가 삭감된 경우, 사용자는 증명서를 발급해야 합니다. 업무상 장애수당은 본인 급여에서 감액된 부분의 70%를 기준으로 하며, 승진 시 업무상 장애수당은 그대로 유지됩니다.
제27조 5급~10급 업무상 재해를 입은 근로자가 「업무상 상해보험 규정」 제34조 및 제35조에 따라 사용자와의 근로관계를 종료하거나 종료하는 경우 국무원 고시에서 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금은 노동 관계가 종료되거나 종료된 전년도 조정 지역 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 기준 일회성 업무상 상해 의료 보조금, 5급은 6개월, 6급은 14개월, 7급은 12개월, 8급은 10개월, 9급은 8개월, 10급은 6개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금, 5급은 56개월, 6급은 46개월, 7급은 36개월, 8급은 26개월, 9급은 16개월, 10급은 6개월입니다. 업무상 부상을 당한 근로자가 직업병에 걸린 경우, 일회성 업무상 부상 의료 보조금이 위 기준에 따라 30% 인상됩니다.
일회성 업무상 상해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 받은 업무상 상해 직원의 경우 업무상 상해 보험 관계가 동시에 종료됩니다. 업무상 부상을 입은 근로자가 정상 퇴직 연령으로부터 5년 이상 남은 경우, 근로자가 정상 퇴직 연령으로부터 5년 미만 남은 경우 일회성 장애 고용 보조금이 전액 지급됩니다. 장애 고용 보조금은 1년 감소할 때마다 20%씩 감소합니다. 정상 퇴직 연령이 1년 미만인 경우 10%를 지급합니다.
일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 받는 사람은 실업 보험 규정에 따라 누려야 하는 혜택과 관련 규정에 따라 누려야 하는 경제적 보상을 축소해서는 안 됩니다.
제28조: 업무상 부상을 당한 직원은 퇴직절차를 마친 후에도 업무상 부상에 대한 치료, 생활간병비, 보조기구 설치 등의 혜택을 계속 누릴 수 있다. 퇴직 전 산재보험에 가입한 경우 필요한 비용은 산재보험 기금에서 지급됩니다. 퇴직 전 산재보험에 가입하지 않은 경우 원래 고용주가 해당 비용을 지불합니다. 경비.
제29조: 근로자가 업무 중 사망한 경우 일회성 사망 수당 기준은 전년도 54개월간 협력 지역 근로자의 월평균 급여로 한다. 긴급 구조, 재해 구호 활동을 하다 사망한 사람, 정의를 위해 일하다 용감하게 죽은 사람에게는 60개월간 유급을 지급한다.
직원이 업무상 사망한 경우, 부양가족의 연금수령 자격은 직원 사망 당시의 조건에 따라 결정됩니다.
제30조: 일회성 장애 수당, 장례 수당, 일회성 업무 관련 사망 수당은 신청일 다음 달 이내에 지급되어야 합니다. 장애수당, 생활요양비, 기타 장기급여는 노동능력평가가 종료된 다음 달부터 지급됩니다. 부양가족연금은 근로자가 사망한 다음 달부터 지급됩니다.
업무상 부상을 당한 근로자가 재평가를 받아 평가 결론이 변경된 경우, 재평가 결론에 따라 상응하는 혜택을 누리게 되며, 혜택을 누리기 시작하는 시점은 다음 달부터이다. 원래 평가 시간. 산재근로자의 재심평가 결론이 변경된 경우, 재심평가 결론이 나온 다음달부터 재심평가 결론에 따라 해당 혜택을 누릴 수 있으나, 일회성 장애보조금은 지급되지 않습니다. 조정될.
제31조 장애 수당, 부양가족 연금 및 생활 돌봄 비용은 직원의 평균 임금 및 생활비 변동에 따라 지역 노동 사회보장 행정 부서가 적시에 조정해야 합니다. 등을 지방 노동사회보장국에 보고하고 승인 후 시행한다.
제32조 근로자가 출장 중 사고를 당하거나 구조 및 재난구조 과정에서 소재를 알 수 없는 경우에는 사고가 발생한 달로부터 3개월 이내에 임금을 지급해야 하며, 임금은 4개월째부터 업무상상해보험기금이 매월 부양친척연금을 지급합니다. 생활이 어려운 경우 일회성 업무상 사망보험금의 50%를 선지급 받을 수 있습니다. 근로자가 재출현하는 경우, 재출현한 다음달부터 부양가족연금 지급이 중단되며, 일회성 업무상 사망수당을 받았던 경우는 반환됩니다.
제33조: 사용자가 납부한 업무상 상해 보험료 기준 금액이 부정확하여 부상당한 근로자의 업무상 상해 보험 혜택이 감소된 경우, 사용자는 책임을 지고 지불해야 합니다. 차이.
제34조: 업무 중 부상을 입은 근로자는 업무상 부상 확인 결정 및 노동 능력 평가 결론에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
업무상 재해를 입은 직원의 부양가족은 업무상 재해 판정, 노동 능력 평가 결과, 공안 호적 관리 기관이 발행한 부양 가족의 신분증에 따라야 합니다. , 가도, 향 인민정부, 민원부에서 발행한 생계수단 없음 증명서 사별노인, 고아 증명서, 입양자녀(양부모) 공증 증명서 등 관련 자료가 발행됨 업무상 상해 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
제35조 사용자가 해고되거나 파산한 경우, 재산 청산 시 1인당 업무량에 따라 10년 간의 업무상 상해 보험 혜택을 일회적으로 우선 지급해야 합니다. 전년도 업무상 상해에 대한 산재보험급여는 조정지역에서 담당하며, 관리자는 1~4급 업무상 상해에 대한 산재보험기금 지급사업급여를 기관에서 지급할 책임이 있습니다. , 부양가족 연금을 받는 사람, 업무 관련 부상으로 퇴직한 근로자 중 퇴직 연령에 도달하지 않은 근로자는 재산 청산 시 일회성 업무에 우선적으로 지급됩니다. 본 조례 제27조에 규정된 기준에 따른 부상 관련 의료 보조금 및 장애 고용 보조금.
제36조 근로자가 해외로 파견되어 파견되는 국가 또는 지역의 법률에 따라 현지 업무상 상해보험에 가입해야 하는 경우 현지 업무에 참여해야 합니다. 관련 상해보험 및 국내 업무상 상해보험 관계는 정지됩니다. 현지 업무상 상해보험에 가입할 수 없는 경우에도 국내 업무상 상해보험 관계는 정지되지 않습니다. 중국에서 업무상 상해보험을 보유한 근로자의 해외 업무상 상해 치료, 재활 및 기타 비용은 국가 및 성에서 규정한 기준에 따라 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다.