텐진 기본급 2022년 최신 기준
기본 급여 계산: 일급 = 월 급여 수입 ¼ 월 급여 일수, 시급 = 월 급여 수입 ¼ (월 급여 일수 × 8시간). 구체적인 임금 분배 방식과 임금 수준은 법률을 위반하지 않고 사용자가 독립적으로 결정합니다. 임금은 매월 화폐의 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 하며, 사용자는 이유 없이 근로자에게 임금을 보류하거나 지급을 유예하여서는 아니 된다.
1. 총 임금은 다음 6개 부분으로 구성됩니다:
1. 성과급; , 보너스,
4. 수당 및 보조금
5. 특수 상황에서 지급되는 임금.
2. 기본급의 측정 형식은 다음과 같습니다.
1. 성과급 근로자는 완성된 적격 제품 수량과 성과급 단가를 기준으로 급여를 받습니다.
2. 임금은 자신이 봉사하는 성과급 근로자의 업무 성과 또는 봉사하는 단위의 업무 성과에 따라 계산되고 지급됩니다.
3. 제한된 성과급 임금. 성과급 임금을 받는 근로자의 경우 초과 임금은 총 표준 임금의 일정 비율을 초과할 수 없도록 규정되어 있습니다.
4. 무제한 성과급 임금. 성과급으로 지급되는 근로자에 대한 초과 임금에는 제한이 없습니다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 시행하고 있다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 노동보수를 전액 지급해야 한다. . 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근로 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로 시간을 연장하기로 합의한 경우 , 사용자는 급여의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금 보수는 급여의 200% 이상입니다. 급여는 지급되어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.