회사 직원의 근태 및 휴가 관리 대책
회사 임직원의 근태 및 휴가 관리 조치
제1장 총칙
제1조는 정당한 권익을 보호하기 위한 것이다. 직원 보호 및 안전 조치 좋은 업무 질서를 유지하기 위해 이 시스템은 국가 및 이 도시의 관련 규정과 회사의 실제 상황에 따라 제정되었습니다.
제2조 본 제도는 XX회사(이하 '회사'라 한다)의 모든 임직원에게 적용된다. 회사 시스템의 모든 단위는 이를 참조하고 실행해야 합니다.
제2장 출석
제3조 회사는 주 5일 근무를 시행합니다. 직원의 정규 근무 시간은 오전 8시 30분부터 오전 12시까지, 오후 1시부터 오후 5시까지입니다. 계절 변화로 인해 근무 시간이 조정될 수 있으며 회사 사무실에서 이를 공지합니다.
제4조 직원은 근무시간과 휴식시간을 엄격히 준수해야 하며, 이유 없이 지각하거나 조퇴해서는 안 된다.
제5조: 회사의 각 부서는 출석을 담당할 전담 인력을 배정해야 합니다. 출석 직원은 출석 요구 사항을 엄격히 준수하고 적시에 진실한 방식으로 출석 등록을 완료해야 합니다. 부서장은 출석 감독을 담당합니다.
제6조 월 출석기간은 전월 26일부터 이번달 25일까지이다. 출석담당자는 출석요약서와 원본서류를 매월 26일 이후 2영업일 이내에 회사 간부인사부서에 제출하여야 한다.
제3장 휴가 신청
제7조 직원은 사전에 휴가를 신청하고 승인을 받아야 합니다. 급성질병이나 일시적인 사고 등 불가항력적인 경우를 제외하고, 직원 스스로가 휴가를 요청할 수 없고, 동료나 가족이 대신 휴가를 요청할 수 있는 경우에는 모든 직원이 사전에 휴가를 신청해야 합니다. 휴가신청 절차를 완료하지 않고 자진 사직하는 경우에는 휴직으로 처리됩니다.
제8조 직원이 휴가를 갈 경우 부서장 이하 직원은 부서장의 승인을 받아야 하며, 부서장 이상의 직원은 감독자의 승인을 받아야 한다. 회사 고위 경영진의 출장은 총책임자 또는 회장에게 보고하여 승인을 받아야 합니다.
제4장 공휴일
제1절 법정 공휴일
제9조 법정 공휴일은 다음과 같습니다.
(1) 설날 공휴일 1일 (1월 1일)
(2) 3일 춘절 연휴(음력 1월 1일, 2일, 3일)
(3) 노동절 3일 연휴( 5월 1일, 2일, 3일)
(4) 국경절 연휴 3일(10월 1일, 2일, 3일)
(5) 여성의 날(3월 8일) 여성은 반나절 휴가
(6) 청소년절(5월 4일) 14~35세 청소년은 반나절 휴가를 갖는다.
제10조 공휴일은 매주 토요일, 일요일이다.
제11조 임금은 법정 공휴일에 지급됩니다.
제12조 여성의 날(3.8)과 청년의 날(5.4)에는 여성과 청년(35세 이하)이 각각 기념행사에 참여할 수 있도록 구성할 수 있다. 별도의 활동이 없을 경우 여성 및 젊은 직원들에게 반나절의 휴가를 제공합니다. 평소대로 활동에 참여하거나 일하는 직원에게는 초과근무 수당이 지급되지 않습니다. 여성의 날, 청년의 날이 법정 공휴일인 경우에는 보상휴가를 부여하지 않습니다.
두 번째 연차 휴가
제13조 1년 이상 계속 근무한 직원은 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 대졸 신입사원으로 입사하여 1년 연속 근무한 자는 다음 해부터 규정에 따라 연차휴가를 받을 수 있습니다.
제14조 연차휴가 기준:
계속근로
1년 초과
5년 미만
5년 초과
15년 미만
15년 초과
25년 미만
25년 초과
연차휴가 일수
5
9
13
18
제15조 직원 연차휴가가 5일(5일은 제외)을 초과하는 경우, 최소 1회 휴가는 5일(5일 포함) 이상 지속되어야 합니다.
제16조 근로자는 연차휴가를 원칙적으로 당해 연도 내에 사용할 수 있다. 업무상의 사유로 휴가를 받을 수 없는 경우에는 다음 연도 1분기로 유예할 수 있다. 휴가 기간이 지나면 휴가는 자동으로 소멸됩니다.
제17조. 회사의 각 부서는 업무에 지장을 주지 않는 범위 내에서 직원의 휴가일을 자체적으로 마련할 수 있다.
제18조 연차휴가는 근로자 본인만이 사용할 수 있다.
제19조 연차휴가 중에는 임금을 지급한다.
제3항 개인 휴가
제20조 직원은 스스로 처리해야 할 사항이 있는 경우 개인 휴가를 신청할 수 있습니다. 편입휴가 또는 연차휴가를 받은 자는 편입휴가 및 연차휴가를 모두 사용한 후 개인휴가를 받아야 합니다.
제21조 개인휴가 중에는 임금을 지급하지 않는다.
제4조 결혼 휴가
제22조 법적 결혼 연령을 충족하는 직원, 즉 남자는 22세 이상, 여자는 20세 이상 나이가 많으면 결혼 휴가를 누릴 수 있습니다.
제23조 결혼 휴가 기준:
(1) 법적 결혼 연령(재혼 포함)을 충족한 직원은 3일의 결혼 휴가를 사용할 수 있습니다.
(2) 직원이 늦은 나이에 결혼하는 경우, 즉 남자가 25세에 처음 결혼하고, 여자가 23세에 처음 결혼하는 경우 3세가 된 경우에는 결혼휴가를 7일까지 연장할 수 있습니다.
제24조: 결혼휴가는 혼인신고를 한 해 또는 다음 해에 한 번만 사용해야 한다. 휴가를 연체하지 않거나 정해진 기간보다 적게 소요하면 자동으로 휴가가 부여된다. 취소.
제25조: 결혼휴가 기간 동안 급여를 지급한다.
제5조 사별 휴가
제26조 사별 휴가 기준:
(1) 직원의 부모, 배우자 또는 자녀가 사망한 경우 3일의 유급 휴가가 부여됩니다. 사별 휴가.
(2) 직원의 시부모님 또는 시부모님이 사망한 경우에는 2일의 유급휴가를 부여합니다.
(3) 직원의 조부모가 사망한 경우, 직원에게 1일의 유급 휴가가 제공됩니다.
제27조: 사별휴가 중에는 임금을 지급한다.
제6조 가족휴가
제28조 직원이 1년 동안 회사에 근무하고 부모(어릴 때부터 양육한 친족 포함)와 함께 거주하지 않는 경우 ) 또는 배우자 동시에, 공휴일을 이용하여 하루 종일 집에서 생활할 수 없는 사람은 가족휴가를 누릴 수 있습니다.
제29조 가족휴가를 사용하는 직원은 휴가 신청 절차를 미리 거쳐야 하며, 휴가 신청 절차는 각자의 권리와 책임에 따라 리더의 승인을 받아야 하며 회사 인사부에 보고해야 합니다. 효력이 발생하기 전에 검토하고 제출하십시오.
제30조 가족휴가 기준:
(1) 배우자를 방문하는 근로자는 연 1회 30일 동안 가족휴가를 누릴 수 있습니다.
(2) 부모를 방문하는 기혼 직원은 4년마다 20일의 가족 휴가를 누릴 수 있습니다.
(3) 부모를 방문하는 미혼 직원은 연 1회 20일간 가족휴가를 받을 수 있다.
제31조 근로자가 이혼했거나 배우자가 사망했으나 아직 재혼하지 않은 근로자는 미혼 근로자로 간주됩니다. 근로자의 배우자, 부모가 사망하고 재혼하지 아니하고, 주위에 자녀가 없는 경우, 16세 미만의 미성년 자녀가 다른 곳에서 양육되는 경우, 근로자의 처우에 따라 가족휴가를 받을 수 있다. 미혼 직원.
제32조: 직원의 가족 휴가에는 공휴일과 법정 휴일이 포함됩니다. 직원들에게는 친척 방문을 위한 여행 휴가가 제공되지만 최대 2일을 초과할 수 없습니다.
제33조 직원이 가족 휴가 중 질병에 걸린 경우에도 병가 일수는 여전히 가족 휴가로 간주되며 원래 휴가 일수를 연장할 수 없습니다. 직원이 급성 또는 중대한 질병으로 인해 휴가 후 예정대로 복귀할 수 없는 경우, 복귀를 연기한 일수는 해당 의료 기관의 증명서에 따라 병가로 처리될 수 있습니다. 또는 카운티 수준 이상.
제34조 여러 가지 사유로 같은 해에 3개월 이상 배우자와 재회한 근로자는 더 이상 연차가족휴가를 받을 수 없다.
제35조 가족휴가는 원칙적으로 분할하여 사용할 수 없으며 수년에 걸쳐 효력을 상실한다.
제36조 회사는 가족휴직 기간 중 휴일수당(통상근무 월급의 70%를 기준으로 산정)을 지급한다. 여행 비용은 관련 국가 규정에 따라 상환됩니다.
7절 병가
제37조 직원이 질병이나 업무와 관련되지 않은 부상으로 부상을 입고 의료 부서에서 업무를 계속할 수 없다는 확인을 받은 경우, 직원은 그녀는 의사의 조언을 참조하여 병가를 받을 수 있습니다.
제38조 요양기간이란 근로자가 질병이나 업무외적 부상으로 인해 치료 또는 휴식을 위해 근무를 중단하는 기간을 말하며, 회사는 이로 인해 근로계약을 해지할 수 없다. 의료기간은 직원의 회사 근무연수(회사의 각종 시스템 단위 포함)를 기준으로 하여 입사 1년차부터 3개월, 이후 1년마다 의료기간을 정합니다. 진료기간은 1개월씩 연장되나, 최대 24개월을 초과할 수 없습니다.
제39조 직원이 6개월 연속 병가를 사용하는 경우 회사는 병가 임금을 지급하고, 직원이 6개월을 초과하여 병가를 사용하는 경우 회사는 상병 수당을 지급합니다. (정상근무시 월급의 70%를 기준으로 산정) 기준은 다음과 같습니다:
6개월 이내의 질병
(병가 수당)
6개월 이상의 질병
(질병 완화 ) 수수료)
지속적인 연공서열
만족하지 않음
2년
2년이지만 그 이상은 아님
4 년
p>
4년이지만 만족스럽지 않음
6년
6년이지만 만족스럽지 않음
8년
p>8년 이상
불만족
1년
불만족 1년
3년
3세 이상
내 급여
60
70
80
90
60
70
80
90
p>100
40
50
60
제40조 근로자의 병가 임금이나 구제금은 다음과 같습니다. 해당 연도 직원에 대한 시의 최저 임금 기준(개인 직원이 지불한 4개 기금 제외)인 80보다 낮습니다.
제8조 출산 휴가
제41조 출산 휴가 기준:
(1) 산전 휴가: 임신 기간 중 7개월 이상인 경우 매년 제공됩니다. 하루 한 시간 동안 휴식을 취하세요. 취업허가증이 있는 경우, 본인이 신청하고 부서의 승인을 받으면 2개월 반의 산전휴가를 사용할 수 있습니다.
(2) 출산휴가: 정상출산의 경우 산전휴가 15일, 산후휴가 75일을 포함하여 90일, 난산의 경우 추가 출산휴가 15일, 다태 출산의 경우 추가 출산휴가 15일마다 추가됩니다. 임신 3개월 이내에 유산, 자연유산, 자궁외 임신이 발생한 경우에는 30일의 출산휴가를 부여합니다. 임신 3개월 이상, 임신 7개월 미만의 자연유산을 한 경우에는 45일의 출산휴가를 부여합니다.
(3) 모유수유 휴가 : 여직원이 출산 후 첫 번째 생일 동안 매일 1시간씩 모유수유 시간을 갖는다. 어려움과 취업허가가 있는 경우, 부서의 승인을 받으면 6개월 반 동안 모유수유 휴직을 신청할 수 있습니다.
제42조: 첫 아이를 출산할 때 24세 이상인 기혼 여성 근로자는 국가가 규정하는 출산 휴가를 받는 것 외에도 산모로 간주됩니다. 만기출산휴가 30일. 기혼 남성 근로자의 배우자가 만삭 출산 요건을 충족하는 경우, 해당 근로자는 3일간 만삭 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 출산휴가 혜택은 후기 출산휴가와 후기 출산휴가 중 동일하게 제공됩니다.
제43조 출산휴가 동안에는 "본 자치단체의 도시 모성보험 대책"의 관련 규정에 따라 출산생활수당을 지급받는다. 출산이나 낙태를 한 직원이 이미 받고 있는 모성생활수당은 마땅히 누려야 할 급여보다 적으며, 부족한 부분은 회사에서 지급합니다. 산전휴가, 수유휴가 기간의 급여는 원래 급여의 80% 이상이어야 합니다.
섹션 9 피임 수술을 위한 휴일
제 44조 여성 직원을 위한 피임 방법 및 휴일 유형:
(1) 자궁내 장치 삽입 중 휴식 후속 방문은 2일, 3개월, 6개월, 12개월에 한 번씩 실시되며, 이후에는 1년에 한 번, 매번 1일을 쉬게 됩니다. IUD를 삽입한 해에는 월경 기간 중 매달 하루를 쉬어야 합니다. IUD를 제거한 후 1일 동안 휴식을 취하세요.
(2) 단순 나팔관 결찰 및 30일간 휴식.
(3) 피하 이식 후 5일간 휴식을 취하며, 수술 후 6개월 이내에 월 1회, 1회 휴식을 취합니다. 피하 보형물을 복용하고 3일간 휴식을 취합니다.
(4) 약물로 나팔관을 막고 30일간 휴식을 취합니다.
(5) 가족 계획과 관련된 진단 확장 및 소파술을 위한 5일 휴식.
(6) 인공유산 : 고리삽입, 매듭결찰, 피하이식 등으로 1차 인공유산이 실패한 자, 임신 13주 이전에 자궁흡인 및 약물중절을 받은 자, 14일 휴약 겸자 및 소파술을 받은 사람은 21일 동안 휴식을 취하고, 임신 13주 이상인 사람은 30일 동안 휴식을 취합니다.
제45조: 남성 근로자는 정관수술 후 피임 조치를 취하고 7일간 휴식을 취해야 한다.
제46조: 피임수술에 대한 휴가수당은 평소와 같이 지급된다.
제10조 업무상 상해 휴가
제47조 직원이 업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병 진단을 받은 경우, 직원과 소속 부서는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 직업병 발생일 또는 진단일로부터 30일 이내에 회사 인사부서가 회사 소재지의 노동사회보장 부서에 신청하고 승인 후 업무를 수행해야 한다. 관련 부상 휴가가 부여됩니다.
제48조 의료 혜택:
(1) 지방자치단체 규정에 따라 의료보험 기금이 부담하는 부분을 제외하고 업무상 부상에 대한 의료비는 다음이 부담합니다. 업무상 상해 보험 기금.
(2) 업무상 부상을 입은 직원이 업무상 부상 치료를 위해 입원하는 경우, 회사는 출장 식비 지원 기준의 70%를 기준으로 입원식비를 지원합니다.
(3) 업무상 부상을 당한 근로자에게 일상생활이나 취업상의 필요에 따라 보조기구를 설치할 수 있으며, 감정위원회의 확인을 거쳐 필요한 비용을 업무상 상해보험기금에서 지급한다. 본 시에서 정한 기준 및 보조기구 품목에 준합니다.
제49조 유급 기간이 있는 업무상 부상 정지 기간 동안의 혜택
(1) 업무 중 부상을 당한 직원이 업무상 부상 치료를 받기 위해 업무를 정지해야 하는 경우, 급여가 있는 정지 기간 동안 회사는 원래의 치료를 받게 됩니다. 급여 및 복리후생은 매월 지급됩니다. 업무상 부상을 당한 직원이 장애 등급으로 평가된 후에는 원래의 혜택이 중단되고 "본 자치단체의 업무상 상해 보험 시행 방법"의 관련 조항에 따라 장애 혜택을 누릴 수 있습니다.
(2) 무급 업무상 부상의 기간은 원칙적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각한 경우에는 연장할 수 있지만 지자체 노동부의 확인을 거쳐 12개월을 초과할 수 없습니다. 능력평가위원회.
(3) 업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 직원이 휴직 및 급여정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우 회사가 책임을 진다. 평가위원회에서 장애 정도가 평가되어 일상적인 개호가 필요한 것으로 확정된 경우, 일일 간호비는 산재 보험 기금에서 매월 지급됩니다.
제11조 공공 휴가
50조: 국내법에 따라 단기 근무, 자원 봉사, 기타 사회 활동 참여로 인해 증빙 서류를 가지고 공공 휴가를 신청하는 직원 활동 등 권한과 책임에 따라 리더의 승인을 거쳐야 효력이 발생합니다.
제51조: 공휴일에도 임금이 지급된다.
제5장 보충 조항
제52조 이 제도의 임금은 국가와 이 시의 규정에 따라 다양한 형태로 근로자에게 지급되는 보수를 의미한다.
제53조 이 제도는 공포일부터 시행한다. (연차휴가는 1월 1일부터 시행됩니다. ××××)
제54조 회사가 원래 제정한 관련 제도 및 규정과 본 제도가 상충할 경우에는 본 제도를 우선으로 합니다.
제55조 본 시스템의 해석권은 회사 간부 및 인사부에 속한다. ;