해고 보상에 관한 2022년 노동법의 새로운 조항

해고된 직원에 대한 단위별 보상 기준은 다음과 같습니다.

1. 법에 따라 해고된 직원은 1년 근무에 대해 1개월분의 급여만 지불하면 됩니다. 근로자가 6개월 미만 근무한 경우, 6개월을 기준으로 계산하며, 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년을 기준으로 근로자의 경제적 보상을 지급할 수 있습니다.

2. 직원이 불법적으로 해고된 경우, 직원은 보상금의 두 배를 받아야 합니다.

1. 과실해고에는 다음이 포함됩니다.

1. 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못한 것으로 판명된 자

2. 징계 또는 고용주의 규칙 및 규정

3. 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 피해를 초래하는 행위

4. 법.

2. 법적 해고 규정은 다음과 같습니다.

1. 수습 기간 동안 근로 계약 근로자가 계약 조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌습니다. 근로자가 업무 외의 부상으로 질병에 걸리거나 부상을 당해 치료기간이 만료된 후에도 원래의 업무를 수행할 수 없는 경우

3. 기업이 파산을 선언하거나 파산 직전에 있는 경우

4. 근로계약제도 하에 있는 근로자는 해고되거나 해고되거나 노동을 통한 재교육을 받거나 형을 선고받는다.

'중화인민공화국 노동계약법'

제46조 경제적 보상 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

(1) 직원은 본 법 제38조의 규정에 따라 노동 계약을 해지합니다.

(2) 고용주는 직원에게 다음 사항을 제공해야 합니다. 고용주가 노동 계약 해지를 제안하는 경우 근로자와 노동 계약을 종료하기로 합의한 경우

(3) 고용주는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.

(4) 고용주가 본 법 제41조 1항의 규정에 따라 노동 계약을 해지하는 경우,

(5) 고용주가 노동 계약에서 합의된 조건을 개선하여 노동 계약을 유지하거나 갱신하지 않는 한, 직원이 갱신에 동의하지 않는 경우 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 기간제 노동 계약이 종료되는 경우를 제외하고

(6) 다음 규정에 따른 종료 본 법 제44조 제5항의 규정;

(7) 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황.