2010년 새해 초 양쯔강 삼각주, 주강 삼각주 등 지역에서 '인력 부족'이 발생했습니다. 우리나라의 전반적인 고용 압박이 심한 상황에서 많은 기업이
(1) ① 고용은 국민생활의 기반이자 사회적경제 전체의 발전에 큰 의미를 갖는다. “노동력 부족”은 연안 지역 기업의 정상적인 생산에 어려움을 가져올 것이며 연안 경제 발전에도 도움이 되지 않습니다. ② 또 다른 관점에서 볼 때 “인력부족”은 연안지역의 산업구조 조정을 객관적으로 촉진하고, 기업의 고도화와 근로자 대체를 가속화하며, 연안기업을 육성하여 고용조건을 개선하고, 근로자의 정당한 권익을 보호한다. .
(2) 기업의 고용 구조 변화로 인해 근로자에 대한 품질 요구 사항이 증가했으며 일부 근로자의 품질이 근로자의 합법적인 권리와 이익을 충족할 수 없습니다. 효과적으로 보호되지 않고, 기업이 제공하는 직위도 보상 패키지가 근로자를 유지하지 못합니다. 근로자들은 직업적 평등이라는 개념을 확립하지 않았으며 현실적이고 성실하게 일하기를 꺼립니다.
(3) ① 당과 정부는 적극적인 고용정책을 견지하고 정부지도를 강화하며 시장 고용 메커니즘을 개선하고 고용 규모를 확대하며 고용 구조를 개선해야 한다. ② 기업은 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하고 과학적인 발전을 견지하며 근로자의 처우를 개선하며 기업발전의 성과를 향유하여야 한다. ③ 근로자 개개인은 근면과 자기계발의 정신을 갖고 올바른 취업관을 세워야 한다. 동시에 우리는 계속해서 품질을 개선하고 새로운 경제 상황에서 근로자의 요구 사항에 지속적으로 적응해야 합니다.