기간을 정하지 않은 근로계약은 어떤 경우에 있나요?
무기한 근로계약을 체결하는 상황은 다음과 같습니다.
1. 사용자와 근로자는 합의에 의해 무기한 근로계약을 체결할 수 있습니다.
2 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우
3. 고용주가 처음으로 노동 계약 제도를 시행하거나 국영 기업이 구조 조정을 한 경우 노동 계약을 다시 체결하는 경우, 직원이 법정 퇴직 연령 전 10년 미만 동안 고용주에서 계속 근무한 경우
4. 2번 연속으로 기간제 노동 계약을 체결했습니다. , 근로자가 법률에 규정된 경우를 제외하고 노동계약을 갱신하지 않는 경우,
5. 고용주가 고용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
무기한 근로계약이란 사용자와 근로자가 정해진 종료시간을 두지 않기로 합의하는 근로계약을 말합니다. 여기서 말하는 종료 시기가 정해져 있지 않다는 것은 근로계약에 정확한 종료 시기가 정해져 있지 않다는 뜻이지만, 그렇다고 종료 시기가 없다는 뜻은 아닙니다. 법률에 규정된 조건이나 쌍방이 합의한 조건이 없는 한, 쌍방은 노동계약에 따른 의무를 계속해서 이행해야 합니다. 무기한 노동계약은 법률이 정한 상황이 발생한 경우에도 종료될 수 있습니다.
근로 계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:
1. 고용주의 이름, 주소, 법적 대리인 또는 주요 책임자;
2. 직원의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
3. 노동 계약 기간
4. 업무 내용 및 근무 장소
5 , 근무 시간, 휴식 및 휴가
6. 노동 보수
7. 사회 보험
8. ;
9. 법령에서 정한 바에 따라 근로계약에 포함되어야 하는 사항.
요약하자면, 사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 무기한 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 무기한 근로 계약을 체결한 날부터 근로자에게 월 급여의 두 배를 지급해야 합니다. - 기간제 근로계약을 체결해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법" 제14조
무기한 노동 계약무기한 노동 계약은 다음을 의미합니다. 고용주와 근로자가 정해진 종료 시간이 없다는 데 동의하는 노동 계약.
사용자와 근로자는 협의를 거쳐 합의에 도달하면 무기한 근로계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 해당 직원이 이 법 제39조, 제40조 제1항, 제2항에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 노동계약은 갱신되어야 한다.
사용자가 채용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.