연차휴가 기준
연차휴가의 기준은 다음과 같다. 1년 이상 근무한 기간이 10년 미만인 경우 5일의 연차휴가를 갖는다. 10년 이상 20년 미만인 경우에는 10일의 연차휴가를 가지며, 20년 이상 근무한 경우에는 10일의 연차휴가를 받습니다.
기관, 단체, 기업, 기관, 기업이 아닌 민간단체, 근로자가 있는 개인공업가구 등의 근로자로서 1년 이상 계속하여 근무한 근로자는 유급연차휴가(이하 연차휴가라 한다). 연차휴가는 일반적으로 5~15일이다. 1년 이상 계속해서 근무한 기관, 단체, 기업, 기관, 기업이 아닌 민간 단위, 개별 산업 및 상업 가구 등의 근로자는 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.
내용은 다음과 같습니다.
1. 1년 이상 근무한 기간이 10년 미만인 사람은 연차휴가 5일을 받을 수 있습니다. >2. 10년 이상 계속 근무한 사람은 20년 미만 근무한 사람은 10일의 연차휴가를 받을 수 있습니다.
3. 20년 이상 계속 근무한 사람은 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가일.
사용자가 연차휴가를 주선할 수 없는 경우 법정휴일을 기준으로 초과근무 수당의 3배를 계산해야 한다는 점에 유의하시기 바랍니다.
해당 연도의 유급 연차를 근로자가 누릴 수 없는지 여부에 관한 규정:
근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 연차 유급 휴가를 받을 수 없다. 당해 연도:
1. 직원은 법에 따라 겨울 및 여름 휴가를 누리며, 휴가 일수가 연간 휴가 일수보다 많습니다.
2. 직원이 총 20일 이상 개인 휴가를 사용하고 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
3. 총 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 직원이 병에 걸린 경우 총 2개월 이상 휴가
4. 총 10년 이상 20년 미만 근무한 직원이 총 3개월 이상 병가를 낸 경우
p>5. 총 20년 이상 근무한 직원이 총 4개월 이상 병가를 냈습니다.
법적 근거
노동법 제45조에 따르면 국가는 유급 연차 휴가 제도를 시행한다고 명시되어 있습니다. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.