소규모 회사에서는 사무실 규칙 및 규정과 관련하여 도움이 필요합니다. 감사합니다!
사무규정
회사의 사무관리를 강화하고, 회사의 내부관계를 바로잡으며, 모든 경영업무를 표준화 및 제도화하며, 업무의 효율성을 향상시키기 위해 이 규정은 다음과 같다. 규정이 특별히 제정되었습니다.
일반 규칙:
1. 사무실에 들어갈 때는 단정한 옷차림을 갖춰야 합니다.
2. 사무실에서는 의식적으로 중국어를 사용하고, 소음, 농담, 싸움, 상스러운 언어 사용을 금지합니다.
3. 모든 사무실 시설을 잘 관리하고, 사무실을 항상 깨끗하고 깔끔하게 유지하며, 좋은 근무 환경을 조성하세요.
4. 업무 효율성을 높이고 다양한 작업을 질과 양으로 제 시간에 완료합니다.
5. 사무실 직원은 사무 업무를 전적으로 책임지며 다른 부서는 협조합니다.
6. 이 규정은 모든 사무실 직원에게 적용됩니다.
1. 엄격한 근무 및 휴식 제도. 사무실 직원은 정해진 시간을 준수해야 하며, 무단 지각, 조퇴, 퇴근을 금합니다. .
회사 직원은 업무 및 휴식 일정을 의식적으로 준수해야 하며 근무 시간 중에는 모든 여가 활동을 금지합니다.
1. 사무실 직원은 주 5일 근무하며 토요일과 일요일은 휴무입니다.
2. 오전 근무 시간은 8:30~12:00
오후 근무 시간은 14:00~18:00(여름, 가을, 5월 1일 --) 9월 30일)
오후 근무시간은 13:30---17:30 (동계, 봄, 10월 1일---4월 30일) 3. 지각 또는 조기 퇴근 시 30분(포함), 30분 이상 지각 시 1분당 1위안의 벌금이 부과되며, 총 4~6회 지각 시 반나절 처벌을 받게 됩니다. 총 7~10회 지각하면 11회 이상 위반 시 큰 벌점을 받게 됩니다.
4. 결근 시 급여는 두 배로 공제됩니다.
5. 사무실 야간 직원은 24시 이전에 정시에 휴식을 취하며, 무휴로 휴식을 취하지 않습니다. 이유, 컴퓨터 게임, 게임, 다른 사람에게 영향을 미치는 소음을 내는 사람은 누구든지 쫓겨나고 50위안의 벌금을 물게 됩니다. 공무상 초과근무, 본부장과의 임시회의, 중요사항에 관한 협의 등은 예외로 합니다.
6. 점심 시간에는 큰 소리를 지르는 것이 금지됩니다. 공무로 인해 야근을 하는 경우에는 다른 사람에게 영향을 주지 않도록 큰 소리를 내지 않도록 노력해야 합니다.
7. 문명적이고 진보적인 여가 활동을 장려하되, 이를 자제해야 하며 방종이 업무에 영향을 미치도록 허용해서는 안 됩니다.
2. 출석, 건강, 생활 제도
①출석
1. 출석 제도를 마련하고 직원이 사무실에 직접 출석하여 점검을 실시한다. 사무실에서 기한 내에 로그인 양식을 수집하고 출석 결과는 한 달에 한 번 발표됩니다.
2. 업무 또는 병가 신청은 반드시 사무장의 승인을 받아 승인 절차를 거쳐야 하며, 사전에 절차를 밟지 못하는 경우에는 사무국장에게 제출하여 보관해야 합니다. 사전에 구두 또는 전화로 퇴장하고 적시에 절차를 완료하십시오.
3. 직원이 여러 가지 사유로 인해 휴가를 받아야 하는 경우 회사는 재량에 따라 무급 개인 휴가를 부여할 수 있습니다. 개인 휴가는 1회 3일을 초과할 수 없음을 원칙으로 하며, 연간 총 개인 휴가 일수는 15일을 초과할 수 없습니다.
4. 직원이 휴가를 신청하지 않고 결근하는 경우 결근으로 처리됩니다.
②위생 1. 직원은 의식적으로 사무실의 청결을 유지하고, 클린룸이 깨끗하고 잔해나 쓰레기가 없는지 확인하며 물품이 깔끔하고 정돈되어 개인에게 구현되도록 해야 합니다.
2. 매일 출근 전 실내 청소 시간으로 15분을 확보하세요.
3. 위생적인 청소는 "일정에 따른 순환제"에 따라 "3대 보장" 책임 범위 내에서 관리됩니다. ③ 생활 1. 사무실에서는 월 1,000위안의 생활자금을 마련했으며, 이는 물류 감독관이 관리하도록 원칙적으로 더 많은 금액을 환급하고 더 적은 금액을 환급합니다.
2. 모든 사람에게 '상차림식 조리'를 실시하고, 철저한 절약을 바탕으로 모두가 잘 먹고 배불리도록 보장합니다. 당직 학생이 어떤 이유로 제 시간에 요리를 할 수 없는 경우, 케이터링 직원이 직접 문제를 처리해야 합니다.
3. 물류 관리자는 현금 및 분개 계정을 자세히 기록해야 합니다.
3. 회의 및 교육관리
①회의
1. 본부장실 회의는 본부장, 차장, 및 부서장, 사무실 직원이 회의에 참석하도록 하고, 필요한 경우 총책임자는 다른 직원이 회의에 참석하도록 승인할 수 있습니다.
2. 회의 시간은 매월 3일을 원칙으로 하며, 연기 여부는 본부장이 결정할 수 있습니다.
3. 특별회의는 필요한 경우에만 개최되며, 부서장 이상이 주관하고 관련 담당자가 참석합니다. 회의 시간은 실제 업무 필요에 따라 결정되며 회의 주제는 반드시 부서의 승인을 받아야 합니다. 총지배인이 미리.
②교육
1. 회사는 매월 5일 교육강좌를 실시하며, 교육기간은 참가자 수 및 교육내용에 따라 결정됩니다.
2. 사무국장은 훈련 조직 업무를 담당하며, 부서장은 수업 시작 전 준비와 준비를 담당하고, 훈련 강사 역할을 한다.
3. 교육 강사는 관련 자료를 준비해야 합니다. 4. 관리자의 직무를 수행합니다. 1. 회사의 규칙과 규정을 진지하게 연구하고 의식적으로 준수합니다.
2. 기업을 직업으로 삼고 자신감 있고 자립적이며 자기 규율이 있고 정직하며 혁신에 용감한 사람이 되십시오.
3. 회사의 파견에 따르세요.
4. 경영진은 투자자의 이익을 고려하면서 회사의 이익을 최우선으로 생각해야 합니다.
5. 전무이사의 주요 업무는 대리점 및 가맹점의 기술지도 및 홍보활동을 돕는 것입니다.
6. 임원은 회사의 교육 및 회의를 지원하고, 사무실에 할당된 다양한 업무에 적극적으로 참여하고 완료해야 합니다.
7. 임원은 회사와 딜러 사이의 '다리'로서 '지식을 얻기 위해 상하로 소통하고 발전을 위해 좌우로 조율하는' 기본 업무를 수행합니다.
8. 총괄 관리자는 자신이 담당하는 분야의 시장 업무를 유지하고 딜러를 검사, 감독 및 교육해야 하며 성과 개선을 위해 모든 노력을 기울여야 합니다.
9. 외모와 단정함을 중시하고, 꾸준하고 관대하게 행동하며, 전염성 있게 말하고, 예의바르게 행동하고, 손님을 따뜻하고 정중하게 대하며, 항상 회사의 이미지, 평판 및 이익을 유지합니다.
10. 업무 계획을 합리적으로 작성하고, 각 가맹점의 일상 업무와 직원의 일상 서비스, 접대, 운영 및 기타 행위가 표준화되어 있는지 감독합니다.
11. 시장 동향에 대한 심층적인 조사를 수행하고, 업계 동료에 주목하며, 판매 동향을 파악하고, 연간, 분기별, 월별 판매 계획을 준비할 수 있습니다. 매장에 대한 프로모션 기획안을 제안하고, 회사에 건설적이고 합리적인 제안을 제공합니다.
12. 매주 일요일 업무 보고를 정기적으로 회사에 서면으로 보고하고, 각 매장 담당자에게 이번 달 상황을 정리하고 다음 달 계획을 자체 보고하도록 독려합니다.
13. 먼저 모범을 보이고, 모범을 보이고, 진실을 말하고, 큰 소리로 말하는 업무 정신을 이어가고, 좋은 스타일의 노력, 다양한 성과, 강력한 실행 및 제지.
5. 사무국은 본 시스템에서 완료되지 않은 문제에 대한 해석을 담당하며 최종 조정 권한을 갖습니다.
6. 이 제도는 공포한 날부터 시행된다.
위 내용은 참고용입니다!