근로계약 분쟁에 관한 변호사 상담
법적 주체:
법적 의견 노동 쟁의와 노동 계약 분쟁의 차이점은 다음과 같습니다. 1. 노동 계약 분쟁을 포함한 노동 쟁의는 사전 중재이며 조정은 중재가 아닙니다. 중재는 꼭 필요한 절차입니다. 중재가 필요하지 않은 경우는 바로 노동보수를 회수받기 위한 경우이며, 바로 소송절차에 들어갈 수 있습니다. 노동쟁의에 대해서는 중재결과에 불복하는 자만이 중재판정을 받은 날로부터 15일 이내에 소송절차를 밟을 수 있으나, 노동쟁의는 먼저 중재를 거쳐야 합니다. 2. 노동소송의 경우 어떤 조건을 갖추어야 합니까? 근로자나 사용자, 소송의 신청인이나 피신청인이 노동중재기관과 인민의 결정에 따라 입증 기한 내에 입증책임을 성실히 이행해야 하는지 여부. 법원. 증거제출 기한과 관련하여 노동중재기관과 인민법원은 사건을 접수한 후 서면 "증거제출 통지서"의 형태로 근로자 또는 고용주에게 사건을 통지합니다. 법적 객관성:
'노동계약법' 제73조 노동계약 제도의 감독 및 관리 시스템 국무원 노동행정부서는 국가 노동법 이행에 대한 감독 및 관리를 담당합니다. 계약 시스템. 현급 이상 지방 인민정부 노동행정부문은 해당 행정구역 내 노동계약제도 실시상황에 대한 감독관리 업무를 담당한다. 현급 이상 인민정부 노동행정부서는 노동계약제도 실시에 대한 감독관리에 있어 노동조합 대표, 기업 대표, 관련 업계 당국의 의견을 청취해야 한다. 노동계약법 제79조 불법행위 신고 모든 조직이나 개인은 이 법 위반사항을 신고할 권리가 있으며 현급 이상 인민정부 노동행정부서는 이를 즉시 확인하고 처리해야 한다. 보고상에 공로가 있는 사람에게 보상합니다.