2019년 광저우의 사회 보장 기반은 무엇입니까? 이해하는 방법? 근로계약서에 급여를 기입하는 방법
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2012년 7월부터 최저 및 최고 사회보장 기여금은 2011년 평균 급여를 기준으로 결정됩니다. 개인의 급여가 평균연봉의 60% 미만인 경우에는 60%를 기준으로 지급하고, 평균연봉의 3배가 높은 경우에는 3배로 지급합니다.
최소 및 최대 지급 기준:
연금 보험은 광둥성 평균 급여를 기준으로 합니다. 의료보험, 출산보험, 중병 등은 광저우 평균임금을 기준으로 하고, 업무상 부상에 따른 실업률은 광저우 최저임금을 기준으로 한다.
2011년 광둥성 평균 연봉은 3,763이므로 연금 지급 기준 범위는 2,258~11,289이다.
2011년 광저우 평균 연봉은 4,789이며, 기본 연금 지급 범위는 2,258~11,289이다. 의료, 출산, 중병 지급 범위는 2873~14367이다.
2011년 광저우 최저임금은 1,300위안이었고, 실업 및 업무상 부상에 대한 지급 범위는 1,300위안이었다. -14367.
여기서 한 가지 주의할 점은 사회보장은 지방세로 부과된다는 점입니다. 네, 원칙적으로 월급을 기준으로 합니다. 사회보험도 실질임금을 기준으로 가입해야 합니다. 그렇지 않으면 직원이 이를 핑계로 삼을 수 있으며 회사에서는 직원에게 보상을 해야 합니다.
근로계약상의 임금은 반드시 실제 임금에 따라 체결되어야 하며, 그렇지 않을 경우 해당 회사에도 불리한 결과가 초래될 수 있습니다. 단위가 실제로 5,000을 분배하고 계약서에 1,300이라고 적혀 있으면 특별한 의미가 없습니다. 직원이 자신의 급여 수준을 증명하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 물론 상여금은 근로계약서에 기재할 필요가 없으므로 급여체계를 짤 때 적당히 낮춰도 되지만, 상여금이 있다는 것만 알려주시면 상여금 계획은 별도로 공지하겠습니다.