지불되어야 할 직원 급여와 실제로 지급되는 직원 급여의 차이
지급 직원 보상과 실제 직원 보상의 차이는 다음과 같습니다.
1. 직원 보상은 직무 급여, 출석을 포함하여 기업이 계산한 세전 급여 총액입니다. , 성과 및 기타 요인
2. 직원 임금의 실제 지급액, 즉 실질임금은 5가지 사회보험, 1가지 주택기금, 개인소득세 및 기타 소득세를 공제한 금액입니다. 기타 공제액
3. 지급되는 직원 보수의 회계처리에는 임금, 상여금, 수당, 보조금, 직원 복리후생 및 기타 항목이 포함되며 기업 규정과 국내 법률 및 규정에 따라 계산됩니다.
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4. 기업이 임금을 지급할 때에는 지급액을 기준으로 하여야 하며, 그 금액은 계좌에 기록되며, 실제 지급되는 급여는 지급액을 모두 차감한 순액이다.
직원 급여 계산 방법:
1. 기본 급여: 일반적으로 직원 급여의 고정 부분으로 직위, 직위 등에 따라 결정됩니다.
2. 성과급: 직원의 업무 성과 및 업무 완수량에 따라 산정되는 가변 부분
3. 보너스: 연말 보너스, 프로젝트 보너스 등이 포함될 수 있으며 기준에 따라 지급됩니다. 회사 이익 및 개인 성과에 대한
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4. 수당 및 보조금: 업무로 인해 직원에게 발생한 추가 비용을 보상하기 위해 고안된 교통 보조금, 식사 보조금 등
5. 사회보험 및 적립금: 고용주와 근로자가 제공** *지급된 부분은 일반적으로 규정된 비율에 따라 공제됩니다.
결산하면, 직원의 보수는 회사가 직위, 출석, 성과 등을 고려하여 계산한 세전 총액이고, 실제 보수는 5가지 사회보험, 주택자금, 개인소득세 등 회계 처리에는 다양한 항목이 포함되며 기업 규정 및 국가 규정을 준수해야 합니다.
법적 근거:
"총 임금 구성에 관한 국가통계국 규정"
제4조
총액 임금은 다음 6가지로 구성됩니다: (1) 시간급, (3) 상여금, (5) 초과근무수당,
제11조
다음 항목은 총 임금 범위에 포함되지 않습니다. (1) 관련 규정에 따라 발행된 발명창작상, 자연과학상, 과학기술상 국무원이 정한 규정에 따라 선수 및 코치에게 지급되는 진보상 및 합리적인 지급 제안, 기술 향상 상금 및 상여금 (2) 노동 보험 및 근로자 복리후생과 관련된 각종 비용; , 퇴직 및 퇴직자 지출 (4) 노동 보호를 위한 각종 지출 (5) 전문 업무에 대한 저자 비용, 강의 비용 및 기타 보수 (6) 출장 식비, 이동비 및 정착 비용 (7) 자영업 근로자의 경우, 기업 내에서 도구 및 가축을 가져오는 직원이 지불하는 도구, 가축 등에 대한 보상금 (8) 임대 사업체를 운영하는 임차인의 위험 보상 소득; 기업의 주식 및 채권을 구매한 근로자가 지급하는 보상금 배당금(주식배당 포함) 및 이자 (10) 근로계약을 체결한 근로자가 근로계약을 해지할 때 기업이 지급하는 의료비, 생활비 등 11) 임시직 채용으로 인해 임금 외에 노동력을 제공하는 단위 처리비 또는 관리비 지급 (12) 가사근로자에게 지급되는 가공수수료 및 가공명령 방식에 따라 계약단위에 지급하는 계약수수료 (13) ) 기업 노동에 참여하는 학교 학생에게 지급되는 보조금 (10) 4) 가족 계획을 위한 한 자녀 보조금;