장애인 고용 비율은 다음 수준 이상이어야 합니다.
법적 분석: 장애인 고용을 주선하는 고용주의 비율은 총 현직 근로자 수의 1.5% 이상이어야 합니다. 구체적인 비율은 주 정부가 결정합니다. 장애인 채용 수가 법정 비율보다 적을 경우에는 장애인 고용안정기금을 지급해야 합니다.
법적 근거: "장애인 고용에 관한 규정"
제8조 사용자는 장애인을 일정 비율에 따라 고용하고 적절한 유형의 업무와 직위를 제공해야 합니다. . 사용자의 장애인 고용 비율은 해당 단위 전체 근로자 수의 1.5% 이상이어야 합니다. 구체적인 비율은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 지역의 실제 상황에 근거하여 규정한다. 사업주가 지역을 초월하여 장애인을 채용하는 경우에는 장애인 채용인원에 이를 포함시킨다.
제9조 사용자가 소재지 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정한 비율에 따라 장애인 고용을 알선하지 않는 경우, 고용주는 다음과 같은 비용을 지불해야 합니다. 장애인 고용안정기금.
최근 국무원이 공포한 '장애인고용조례'에는 장애인을 고용하는 사용자의 비율이 전체 근로자 수의 1.5% 이상이어야 한다고 명시하고 있다. 정규직으로 근무하는 장애인 직원은 해당 부서 전체 직원 수의 25% 이상이어야 합니다.