퇴직 개혁 연기 원칙 (퇴직 연령 연기, 연금 인상, 취업 기회 보장)
우리나라 인구 고령화가 가속화됨에 따라 연금 문제는 이미 보편적인 관심의 화제가 되었다. 이 도전에 대응하기 위해 우리 정부는 정년퇴직 연령, 연금, 취업 기회 보장을 점진적으로 높이기 위해 정년퇴직 개혁을 늦추기 시작했다. 다음은 퇴직 개혁을 지연시키는 절차 및 관련 세부 사항입니다.
퇴직 연령 연기
2021 년부터 우리나라는 퇴직 연령을 점진적으로 연기할 예정이다. 특히 2021 년부터 기업사업단위와 기관사업단위의 정년퇴직 연령은 각각 60 세와 65 세로 연기됐다. 유연한 취업자, 자영업자, 농민 등 비공식 취업자에 대해서는 정년퇴직 연령도 점차 연기된다. 이 조치의 목적은 연금 압력을 완화하면서 고령화 사회의 경제 발전을 촉진하는 것이다.
점차적으로 연금 인상
퇴직 연령이 연기됨에 따라 연금도 점차 높아질 것이다. 2021 년부터 우리나라는 기업 종업원 기본연금과 도시와 농촌 주민의 기초연금을 점진적으로 올릴 것이다. 이와 함께 정부는 특수한 곤란한 집단에 대한 노후 보장을 강화하여 그들의 기본적인 생활을 확보할 것이다.
취업 기회 보장
정년퇴직 정책의 원활한 시행을 보장하기 위해 정부는 노인들의 취업 기회를 보장하기 위한 일련의 조치도 취할 예정이다. 구체적으로, 정부는 노인들에 대한 훈련과 직업 기술 향상을 강화하여 기업들이 노인들에게 유연한 취업 기회를 제공하도록 장려할 것이다. 이와 함께 정부는 노인 창업에 대한 지원을 강화하고 창업 기회와 정책 지원을 더 많이 제공할 예정이다.