초생이 제명된 최신 규정.

1. 재직 공무원 초생이 어떻게 공무원을 처벌하고 가족계획 정책 위반, 위법 초생, 강등 또는 면직 처분을 내리는가. 줄거리가 심하면 제명 처분을 한다. 행정기관 공무원 처분조례 제 6 조 행정기관 공무원 처분의 종류는 (1) 경고다. (b) 기억; (c) 큰 기억; (d) 다운그레이드 (5) 해직 (6) 제명. 제 33 조 규정 초과계획 출산을 위반한 사람은 강등 또는 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 제명 처분을 한다. < P > 2. 공무원 처분의 종류와 기간이 어떻게 1, 경고를 규정하는지. 행정 규율에 위배되는 행위주체에 대해 경고하고, 그 인식이 마땅히 져야 할 행정책임을 인식시켜 경각심을 불러일으키고, 주의를 기울이고, 잘못을 바로잡고, 다시는 이런 실수를 범하지 않도록 한다. 이런 처분은 행정 규율 위반 행위가 가벼운 사람에게 적용된다. 경고의 처분 기간은 6 개월이다. 2, 기억하십시오. 잘못을 기록하거나 등록하여 처벌의 뜻을 표시하다. 이런 처분은 행정 규율 위반 행위가 비교적 가벼운 사람에게 적용된다. 기록한 처분 기간은 12 개월이다. 3, 큰 기억. 더 크거나 더 심각한 잘못을 기록하거나 등록하여 심각한 처벌의 뜻을 표시하다. 이런 처분은 행정 규율 위반이 비교적 심각하여 국가와 국민에게 일정한 손실을 초래한 사람에게 적용된다. 크게 기록한 처벌 기간은 18 개월이다. 4, 다운그레이드. 임금 등급을 낮추다. 이런 처분은 행정 규율을 위반하여 국가와 국민의 이익을 어느 정도 손해를 입게 하지만, 여전히 현직 직무를 계속 맡을 수 있는 인원에게 적용된다. 강등된 처분 기간은 24 개월이다. 5, 해직. 현직을 해임하다. 이런 처분은 행정규율 위반이 심하여 현직 직무를 맡기에 적합하지 않은 사람에게 적용된다. 면직된 처분 기간은 24 개월이다. 6, 제명. 공직을 취소하다. 이런 처분은 심각한 잘못을 범하고 국가 직원의 기본 조건을 상실한 사람에게 적용된다. 위의 분석을 통해' 행정기관 공무원 처분조례' 규정에 따라 재직 중인 공무원이 규정 초과계획 출산을 위반한 경우 강등 또는 면직 처분을 한다는 것을 알 수 있다. 줄거리가 심하면 제명 처분을 한다. 그러나 출산 정책이 개방됨에 따라 어떻게 처벌할 것인지는 실제 상황에 따라 결정된다.