사법심사사건 '사건을 통한 법해설': 사회보장 분쟁 발생 시 판사가 귀하의 권리를 보호하는 방법을 알려드립니다.
사법심사 사건 '판례를 통해 법을 설명하다': 사회보장 분쟁 시 권리를 보호하는 방법을 판사가 가르쳐준다
2017년 말 기준 노동쟁의의 60% 다싱 지방 법원이 받아들인 사건은 사회보장 문제와 관련되어 있으며, 일부는 미지급 연금 보험금을 지불해야 하고, 일부는 소급금을 요구하고, 일부는 의료비 상환을 요구합니다... 이러한 요구사항을 어떻게 처리해야 합니까? 판사는 사회 보장 분쟁이 발생할 때 귀하의 권리를 보호하는 방법을 가르쳐줍니다.
사회 보험은 대부분의 사회 구성원에게 의무적으로 적용되는 비영리 사회 보장 시스템으로, 권리를 잃은 사람들에게 소득이나 보상을 제공합니다. 노동력 부족, 일시적 실직, 건강상의 이유로 손실을 입은 경우, 강력한 정책적 의미와 복잡한 법적 관계는 항상 노동쟁의 재판에서 논란의 여지가 있고 어려운 부분이었습니다. 최근 다싱(大興) 지방법원 판사들은 이러한 사건의 일반적인 문제를 정리하여 몇 가지 구체적인 처리 규칙을 설명했습니다.
사회보험 지급을 둘러싼 분쟁은 법원의 범위에 속하지 않는다.
장씨는 2013년 자산관리회사에 입사했다. 장 씨는 2016년 10월 회사가 사회보험료를 납부하지 않고 임금을 체불하는 일이 잦아 회사와의 노동관계를 해지하고, 노동중재와 법원을 통해 회사에 체불임금과 노동관계 해지에 따른 경제적 보상금을 지급해 줄 것을 요구했다. . 입사일부터 사회보험료를 납부합니다.
재산관리회사에 노사관계 종료에 따른 임금체불과 경제적 보상금을 지급해 달라는 장 씨의 요구는 중재위원회와 법원 모두 지지했지만, 사회보험료 납부 요구는 배상 대상이 아니었다. 노동쟁의의 범위는 처리되지 않습니다.
판사는
'사회보험법' 제63조에 따르면 사용자가 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 경우 사회보험료 징수기관이 기한 내에 지불하도록 명령하거나 금액을 보충하십시오. 제83조는 사회보험 등록, 사회보험료 결정, 사회보험 급여 지급, 사회보험 이전 및 유지 절차 처리 등을 하지 않거나 기타 사회보험 권리를 침해하는 사회보험취급기관에 대해 사용자 또는 개인이 소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있습니다. 법률에 따른 행정재심 또는 행정소송의 제기 제84조는 사용자가 사회보험에 등록하지 않은 경우 사회보험행정부서는 기한 내에 시정을 명령해야 한다고 규정하고 있다.
"사회보험료 징수 및 납부에 관한 잠정규정"은 사용자가 사회보험료 납부를 거부하거나 연체료를 연체한 경우 노동사회보장부서 또는 세무당국에 신청하도록 규정하고 있습니다. 법원은 법에 따라 지불을 강제합니다.
'사회보험 행정분쟁 해결 방안'에서는 사회보험기금의 발행이나 사회보험급여의 지급이 분쟁이 발생한 경우 사회보험기관의 법적 책임으로 규정하고 있다. 행정사건이며 인민법원은 노동쟁의 사건으로 처리되지 않는다.
요약하자면, 사회보험 징수 및 지급에 관한 분쟁은 인민법원이 노동쟁의 사건을 수리하는 범위에 속하지 않습니다. 위와 같은 경우, Zhang은 노동행정부를 통해 사회보험 체납 문제를 해결해야 합니다.
사회보험료를 납부하지 않기로 한 회사와 직원 간의 합의는 무효
왕씨는 2012년 8월 물류회사에 입사했다. 두 당사자는 왕씨가 다음과 같이 서면 합의서를 체결했다. 사회보험료를 납부하지 않습니다. 월급 기준은 사회보험 보상금 500위안을 포함해 4,000위안입니다.
왕씨는 2017년 6월 회사가 자신을 위해 사회보험료를 납부하지 않았다는 이유로 노동관계 해지를 제안했고, 노동 해지에 대한 경제적 보상금으로 2만 위안을 회사에 지급해 달라고 요구했다. 관계. 법원은 회사가 왕씨에게 노동관계 종료에 대한 대가로 17,500위안의 금전적 배상금을 지급해야 한다고 판결했습니다.
판사는 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부하는 것은 징수 및 납부 범위 내에서 사용자와 근로자의 법적 의무이며, 법에 따라 엄격히 납부해야 한다고 말했다. 근로자는 참여하고 지불할 의무만 있을 뿐, 포기할 권리는 없습니다.
따라서 근로자가 납부해야 할 사회보험료는 고용주가 원천징수하여 납부해야 합니다. 사회보험료를 임금에 포함하고, 사회보험료를 사회보험청에 납부하지 않는다는 사용자와 근로자 간의 합의는 무효입니다.
근로자가 노동계약법 제38조에 따라 경제적 보상을 청구하는 경우에도 여전히 지원을 받아야 합니다.
다만, 근로자가 사회보험료 미납으로 인한 손실에 대한 보상을 청구하는 경우에는 사용자가 근로자에게 약정한 대로 지급한 사회보험료를 보상금액에서 공제할 수 있다.
이주 노동자의 미지급 연금 보험 보상 청구는 적절하게 지원되어야 합니다
Li는 농업 등록 영주권을 가지고 있지만 2007년 9월 장식 엔지니어링 회사에 입사했습니다. 그에게 사회 기여금을 지불하지 마십시오. 리씨는 2016년 6월 이를 근거로 노동관계 종료를 제안하며 회사에 2007년 9월부터 2011년 6월까지 미납된 연금 보험료 보상금 3만위안과 일회성 실업보험료 미납 생활수당을 지급하라고 요구했다. 2011년 7월부터 2016년 6월까지 사회보험료 10,000위안, 회사는 노사관계 종료 시 경제적 보상금을 지급해야 합니다.
법원은 회사가 리씨에게 위 기간 동안 미납된 연금보험료에 대해 6,698.40위안의 보상금을 지급하고, 미납된 실업보험료에 대해 일회성 생활 보조금 1,764위안을 지급해야 한다고 판결하고 그의 지원을 지원했습니다. 노동 관계 종료에 대한 경제적 보상 요청. 2011년 7월부터 2016년 6월까지의 사회보험료 체납 요청은 처리되지 않습니다.
판사의 진술
우리나라의 사회보험제도가 발전한 역사적 이유 때문에 도시와 농촌의 호구간에 사회보험 납입 시기에 차이가 있다 보험료 및 사회 보험 유형 연금 보험 및 실업 보험 분쟁과 관련된 노동 분쟁 사건.
'사회보험법' 시행 이전에 고용주가 직원에 대한 연금보험이나 실업보험을 법정 연령 내에 지불하지 않은 경우, 고용주는 사회보험기관에 가서 보충할 수 있습니다. 지불을 위해. 그러나 농촌에 영주권을 등록한 근로자는 추가 지불을 할 수 없습니다. 이 때, 사용자는 이주노동자에게 금전적으로 손실을 보상하도록 명령할 수 있습니다. 보상 금액은 "농민 계약 근로자의 연금 및 실업 보험 가입을 위한 베이징 임시 조치"와 "이주 근로자 연금 보험에 대한 베이징 임시 조치"를 참조합니다.
2011년 7월 1일 사회보험법 시행 이후에는 법정 근로연령이면 도시, 농촌 호적에 관계없이 사회보험료를 환급받을 수 있다. 원칙적으로 이러한 분쟁은 법률에 따라 사회보험기관과 노동행정 부서에서 처리해야 하며, 중재위원회와 법원은 더 이상 손실에 대한 보상을 지급하지 않습니다.
직원의 실업등록을 하지 않을 경우 회사는 손실을 보상해야 한다
왕씨는 2009년 7월 운수회사에 입사했고 회사는 실업보험료를 포함한 사회보험료를 납부했다. 그를 위해 수수료. 회사는 2015년 8월 왕씨와의 노동관계를 종료하고 사회보험 계좌 소멸 절차를 밟았으나 실업등록을 하지 않았다.
왕씨는 2016년 3월 노동중재를 신청해 운송회사에 실업보험 손실금 1만1000위안을 배상하라고 요구했다.
중재위원회는 사건 접수를 거부했고, 왕씨는 법원에 소송을 제기했다. 법원은 고용주가 직원의 사회보험료를 납부할 의무적인 법적 의무가 있을 뿐만 아니라 직원의 관련 사회보험 양도, 신고 및 기타 절차를 적시에 처리해야 하는 그에 따른 의무도 있다고 판결했습니다. Wang은 실업보험 급여를 신청할 수 있습니다. 그러나 운송회사가 실업보험 기관에 실업보험 급여 평가에 필요한 자료를 제공하지 않았고 실업 및 퇴직 등록을 하지 않았기 때문에 Wang은 실업보험 급여를 받을 수 없었습니다. 이에 상응하는 손실을 운송회사가 보상해야 합니다. 왕씨의 주장은 법적 기준보다 높지 않기 때문에 그의 주장은 법에 따라 뒷받침된다.
판사는 “사회보험법” 제45조에 따르면 실업자는 고용주와 본인이 1년간 실업보험료를 납부한 후 실업급여를 받을 수 있다고 규정하고 있다. 그들의 직업.
'베이징 실업보험 규정' 제15조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자는 노동관계 종료일로부터 7일 이내에 사회보험기관에 실업자 목록을 제출하여 기록을 보관해야 합니다. 고용 종료 후 기록을 위해 사회 보험 기관에 실업자 목록을 제출해야 하며, 고용 관계가 발생한 날로부터 20일 이내에 근로자의 서류는 근로자가 등록된 지역(군)의 사회 보험 기관으로 이전됩니다. 영구 거주지가 위치해 있습니다. 동시에, 직원들은 규정에 따라 실업 보험 혜택을 누릴 권리에 대해 서면으로 통보받습니다.
이 경우 운송회사는 왕씨와 근로계약을 해지한 후 실업보험기관에 실업등록을 하지 않아 왕씨가 실업보험급여를 받을 수 없게 되었기 때문에 그에 대한 책임을 져야 한다. 보상.
업무상 재해 보상 합의서에는 보상 금액이 법정 금액보다 낮을 경우 보상해야 한다고 규정되어 있다
리우는 2016년 5월 가구 제조사에 입사했고, 그의 월급은 6,000위안이었습니다. 회사는 사회보험료를 지불하지 않았습니다. 그해 9월, 류씨는 직장에서 사고를 당해 다리가 골절됐다.
이후 양측은 회사가 류씨에게 일회성 보상금 5만 위안을 지급하기로 합의했다. Liu는 나중에 업무 관련 부상을 입었다고 판단되어 9급 장애에 해당했습니다.
이에 따라 류씨는 회사로부터 장애 수당, 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금 등 총 20만 위안이 넘는 지급금을 요구하는 중재를 신청했다. 중재위원회는 회사가 총 139,032위안의 보조금을 지급해야 하며, 회사가 이미 지급한 보상금은 위 금액에서 상쇄될 수 있다고 판결했습니다.
회사는 위 판결에 불복하고 법원에 갔다. 법원은 회사의 주장을 기각했다.
판사의 진술
사용자와 근로자가 노동계약을 해지할 때 자발적으로 체결한 합의서는 이행이 완료된 후 법률 및 행정법규의 강제 조항을 위반하지 않습니다. , 일방이 당사자 간의 합의가 무효라고 후회하고 주장하는 경우 이는 일반적으로 지원되지 않습니다. 다만, 합의에 따른 양 당사자의 권리와 의무가 명백히 불균형한 경우에는 중재위원회 또는 법원이 적절한 조정을 할 수 있습니다.
이 사건은 회사와 류씨가 업무상 상해보험 급여에 대해 합의한 후, 류씨는 지급기준이 합의된 것을 근거로 회사에 공소시효 내에서 법적 기준을 지급하라고 요구했다. 양측이 법적 기준보다 낮은 경우, 법률에 따라 차액을 보충해야 합니다.
단위에서 여성근로자 출산수당을 공제한다면 법에 따라 보충해야 한다
선씨는 2013년 9월 외국무역회사에 입사했고, 회사는 출산보험료를 납부했다. 그녀의. 2014년 쑨의 평균 월급은 8,108위안이었다.
쑨원은 2015년 2월 16일부터 6월 31일까지 출산휴가를 냈다. 회사는 그녀를 대신해 19,533.80위안의 출산지원금을 받았지만, 쑨원에게는 13,413.8위안만 지급했다. 또한 회사는 쑨원에게 출산휴가 기간 동안 1,800위안의 급여를 지급했습니다.
노사조정을 거친 뒤 선씨는 회사에 출산수당과 임금 차액을 지급하라고 법원에 소송을 제기했다.
법원은 회사가 사회보험청으로부터 승인을 받은 쑨양의 출산수당을 받았으나 쑨양에게 전액을 지급하지 않았으며 그 금액을 보상해야 한다고 판결했다. 회사는 쑨원에게 출산휴가 동안 급여를 지급했지만 이유 없이 급여를 삭감했기 때문에 그 차액을 메워야 한다.
판결문은
'사회보험법' 제56조에 여성 근로자는 출산 시 모성보호 혜택을 누려야 한다고 규정하고 있다. 출산수당은 전년도 해당 근로자의 고용주 소속 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급합니다. 또한, 「여성근로자 특별보호규정」 제7조에서는 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자에 대하여 사용자의 월 평균임금을 기준으로 출산보험기금에서 지급하도록 규정하고 있습니다. 전년도 직원. 동시에, 베이징 인구 및 가족계획 조례 제18조는 사용자가 휴가 기간 동안 여성 근로자와 그 배우자의 임금을 삭감해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. "베이징 기업 근로자 출산 보험 규정" 제15조에서는 여성 근로자의 출산 월 기본 지급액을 30으로 나누고 출산 휴가 일수를 곱하여 출산 수당을 계산하도록 규정하고 있습니다. 출산수당은 여성근로자가 출산휴가기간 동안 받는 급여이며, 출산수당이 급여기준보다 낮을 경우 기업이 그 차액을 지급한다.
정리하자면, 대외 무역 회사는 Sun의 출산 보험료를 지불했지만 사회 보험 기관이 승인한 금액에 따라 Sun의 출산 수당을 지불하지 않았으며 이는 명백한 법적 규정을 위반한 것입니다. 규정에 따르면 Sun의 출산 휴가 전 급여 기준이 출산 수당 기준보다 높기 때문에 회사는 Sun의 출산 휴가 기간 동안의 급여 차액도 보충해야 합니다.
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