이주노동자 임금 지급 비율
20~25% 사이입니다. 단체계약의 노동보수 및 노동조건 기준은 지방 인민정부가 규정한 최저기준보다 낮아서는 안 된다. 사용자와 근로자가 체결한 노동계약의 노동보수 및 노동조건 기준은 낮아서는 안 된다. 단체계약에서 정한 기준보다
총 사업 자금 중 급여 사업 자금의 비율은 일반적으로 10~25입니다(기준 비율은 건축 및 토목 프로젝트의 경우 25, 건축 및 설치 프로젝트의 경우 10, 시립 프로젝트의 경우 10 이상). 도로 프로젝트 15개 시립 교량 프로젝트, 시립 배수 프로젝트 15개, 지하철 토목 공사 10)
건설회사가 이주노동자에게 임금을 기한 내에 지급하지 않고, 그 금액이 특별계좌에 예치된 임금예치금 금액을 초과하는 경우 노동사회보장청은 회사의 임금예치금을 사용할 수 있다. 비용을 지불하고 건설, 공안 및 기타 행정 부서와 협력하여 회사가 차액을 보상하도록 강제합니다. 건설사업자는 사용일로부터 10일 이내에 사용한 금액의 200%를 급여보증금으로 보충하여야 한다.
따라서 사업비 중 이주노동자의 임금 비율은 20~25% 수준이다. 기업이 임금을 기한 내에 지급하지 않을 경우 관련 부서에 신고할 수 있다.
법적 근거:
"임금 지급에 관한 임시 조항"
제5조
임금은 법정 통화로 지급되어야 합니다. 현금 대신 현물이나 유가증권으로 지불하는 것은 허용되지 않습니다.
제6조
사용자는 근로자 자신에게 임금을 지급해야 한다. 근로자 자신이 어떠한 사유로든 임금을 받을 수 없는 경우에는 그의 친족이나 타인이 근로자를 대신하여 임금을 수령하도록 다른 사람에게 위탁할 수 있습니다.
고용주는 은행에 임금 지급을 대행하도록 맡길 수 있습니다.
사용자는 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 합니다. 고용주는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 합니다.