급여의 병음
급여의 병음은 xīn chóu입니다.
급여는 직원이 조직에 서비스를 제공하는 대가로 받는 다양한 형태의 보상입니다. 보상이란 좁은 의미의 화폐와 화폐로 환산할 수 있는 보수를 말한다. 좁은 의미의 급여 외에도 넓은 의미의 급여에는 다양한 비금전적 형태의 만족도 포함됩니다.
연봉은 급여와 보수로 구성됩니다. 실제 비즈니스 관리 환경에서는 이 두 가지가 통합되어 사용되는 경우가 많습니다. 급여는 급여, 급여라고도 하며 현금과 물질로 측정할 수 있는 모든 개인 소득을 급여라고 할 수 있습니다.
즉, 급여는 디지털화할 수 있습니다. 우리가 직원에게 지급하는 급여, 보험, 신체 수당, 보너스, 커미션 등이 모두 급여입니다. 급여 및 인건비 예산을 세울 때 우리가 추정하는 금액은 '급여'입니다.
보상, 보수, 보답, 보수는 영적인 차원에 초점을 맞춘 일종의 보상이다. 직원들에게 높은 임금과 좋은 복리후생을 제공하는 많은 회사들이 있지만, 직원들은 여전히 회사에 대해 매우 불만을 갖고 있으며 곳곳에서 회사에 대해 욕을 하고 있습니다. 매우 힘들지만 직원들은 매우 기뻐합니다. 근본 원인은 "보수" 지급에 문제가 있다는 것입니다.
회사에 의욕과 감정이 없으면 직원들은 꿈도 없고 미래도 없고 안정감도 없다고 느끼기 때문에 회사와는 돈에 대해서만 이야기할 수 있다. 회사는 순수한 교환이 됩니다. 이러한 단순함은 직원들에게 소속감을 주지 않습니다.
급여 관리의 목적:
회사의 급여가 노동 시장에서 경쟁력을 갖도록 보장하고 인재를 유치하여 직원의 기여에 상응하는 보상을 제공하고 직원에게 동기를 부여하고 유지합니다. ; 급여 메커니즘을 통해 단기, 중기 및 장기 경제적 이익을 결합하여 회사와 직원이 상호 이익이 되는 관계를 형성하도록 인건비를 합리적으로 통제하여 기업 제품의 경쟁력을 보장합니다.