2022년 국가공무원 급여 기준표
2022년 최신 국가 공무원 급여 기준:
1. 직위 급여
주로 공무원의 직무를 반영합니다. 하나의 직위는 하나의 급여 기준에 해당하며, 동일한 직위의 리더십 직위와 비리더 직위는 서로 다른 급여 기준에 해당합니다(부록 1). 공무원은 그 직위에 따라 상응하는 급여기준을 적용받는다.
2. 등급급
주로 공무원의 업무성과와 자질을 반영한다. 공무원에는 27개 등급이 있으며, 각 직위는 여러 등급에 해당하며(부록 3), 각 등급에는 여러 급여 등급이 있습니다.
3 인센티브 급여
월 300위안, 연간 평가에 불합격한 자는 다음 해 1월부터 정지되고, 평가 후 다음 해 1월까지 계속 발급되며, 3년마다 조정된다.
4. 임금보조금
1. 자동차 보조금은 월급과 함께 매월 지급되며 기준은 기본급 ¼ 이며 10을 더할 때마다 지급된다.
2. 난방비는 1년에 1회 지급되며, 기준=기본급 ¼3, 10씩 가산될 때마다 지급된다.
3. 출석수당: 정상근무일 경우 1일 30위안, 이유 없이 매일 30위안, 단위장이 승인한 병가, 개인휴가, 공휴일은 0위안, 3년마다 조정됩니다.
4. 농촌 및 산간 지역 공무원은 산지 보조금을 받을 수 있으며, 표준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됩니다.
5. 지역별 차등보조금은 지역별 실제 여건에 따라 임금차등을 결정합니다. 연금과 의료지원을 제외하고 현행 정책을 시행한다. 적립금, 한자녀수당 등 현행 보조금을 모두 폐지한다.
2. 공무원 급여는 어떤 부분으로 구성되나요?
공무원 급여는 첫째, 기본급, 둘째, 수당, 셋째, 보조금, 넷째, 상여로 구성됩니다. .
1. 기본급, 즉 직급과 직급은 급여체계의 주체이자 공무원 연금, 연금 등을 결정하는 주요 기준이다.
2. 보조금은 지역수당과 직위수당으로 구성되며, 그 중 지역수당에는 지역별 추가수당과 어려운 지역에 대한 수당이 포함된다. 공무원 보조금 제도는 여전히 개편 중이며, 향후 규정을 뒷받침하는 구체적인 조항이 적용될 예정이다.
3. 상여금은 실제로 공무원에게 지급되는 연말 일회성 상여금을 말하며, 정기평가에서 우수성과 역량을 인정받은 공무원이 누릴 수 있는 상여금이다.
4. 수당, 보조금, 상여금은 공무원 급여의 중요한 구성요소이자 보충물입니다.
공무원 급여체계 개편은 현행 기본급 구조를 통합·간소화해 기본급을 직급과 직급급으로 나누고, 직위간 임금격차를 적절히 확대하는 것을 말한다. 급여 등급과 처우의 연계, 지역별, 부서별, 부서별로 설정된 수당과 보조금을 정리하고 수정한 것을 바탕으로 분류별 관리를 위한 지역별 추가 수당을 실시하여 분류별 요구 사항을 충족합니다. 공무원 관리, 어렵고 외진 지역에 대한 수당 제도와 특수직 보조금 제도를 개선한다.
법적 근거: 공무원법 제73조에 의거
공무원은 직급과 직급을 통합한 통일된 국가급여제도를 시행하고 있다.