当前位置 - 무료 법률 상담 플랫폼 - 법률 지식 - 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위한 노동법의 원칙은 다음과 같습니다.

근로자의 정당한 권익을 보호하기 위한 노동법의 원칙은 다음과 같습니다.

근로자의 정당한 권익을 보호하기 위한 원칙:

1. 보호 강조 및 우선적 보호: 노동법은 노동관계에서 양 당사자를 보호하는 동시에 보호도 강조합니다. 근로자의 권리 기준과 사용자의 의무 기준을 적절히 반영하고 노동법은 근로자의 이익을 우선적으로 보호합니다.

2. 모든 근로자는 노동법 보호, 모든 유형의 근로자에 ​​대한 평등한 보호, 특정 근로자 그룹에 대한 특별 보호를 통해 동등하게 보호됩니다.

3. , 노동관계 종료 전 또는 종료 후 보호 범위에 포함되어야 합니다.

4. 기본 보호: 근로자에 ​​대한 최소한의 보호, 즉 근로자의 기본 보호 권리와 이익.

추가 정보:

강도 비교의 관점에서 볼 때, 노사 관계의 두 주체인 근로자와 사용자 사이에서 근로자는 종종 약한 위치에 있는 반면 사용자는 상대적으로 약한 위치에 있습니다. 강력한 위치. 우리나라는 법에 규정된 근로자의 권리를 효과적으로 실현하기 위하여 근로자를 대표하고 근로자를 조직하여 국가 및 사회사무 관리에 참여하는 노동조합과 근로자대표대회라는 조직형태를 채택하고 있으며, 기업의 의사결정 및 경영에 참여하기 위해 기업의 직원을 대표합니다. 분명히 노동조합과 근로자대표대회는 근로자의 권익을 대표하고 보호하는 주요단체이며, 근로자가 노동권을 실현하는 주요 방식 중 하나이다.