보상과 보상의 차이점은 무엇인가요?
법적 주체:
1. 보상과 보상의 차이
보상은 일반적으로 공정성의 원칙에 따라 법률이 정한 보충 조항입니다. 피해자 보상의 목적 손실에 대해서는 배상책임자에 대한 부정적인 평가가 없으며, 일반인의 입장에서는 잘못한 것이 없다는 뜻이지만, 공정성을 위해서 피해자에게 어느 정도 보상을 해줘야 한다는 뜻입니다. .
배상은 피해자의 손실을 보상하기 위한 목적뿐만 아니라, 책임자를 처벌하고 부정적인 평가를 내리기 위해 법률에서 제정한 징벌적 조항입니다. 보상에 대한 책임을 지는 개인. 간단히 말하면, 귀하의 행위는 불법이며, 앞으로 다시는 그러한 행위를 하지 않도록 법에 따라 보상을 요구하고 있습니다.
배상책임은 배상책임보다 무겁다. 배상 책임은 피해자의 손실보다 적거나 같으며, 배상 책임은 피해자의 손실을 초과하는 경우가 많습니다.
2. 경미한 부상의 개념과 비용 보상
경상은 명백히 경미하여 개인의 건강에 큰 해를 끼치거나 장기 기능 장애를 남기기에 충분하지 않은 부상을 의미합니다. 경미한 상해보상 항목은 주로 의료비, 실직비, 간병비, 교통비, 입원식비, 필요영양비, 장애보상비, 장애보조기구비, 부양가족 생활비, 재활치료 및 계속치료 등이 있습니다. 재활비, 간병비, 후속치료비 등 경미한 부상에 대한 보상 금액도 정부 통계청이 발표한 전년도 관련 통계 자료를 바탕으로 결정되어야 합니다. 따라서 경미한 상해에 대한 보상금액을 산정할 때 당사자는 관련 자료를 확인하여 보상항목의 산정기준을 정해야 한다.
3. 노동보수와 보상의 차이
노동보수와 보상의 차이 노동쟁의에서 경제적 보상과 보상의 차이는 다음과 같다.
1. 노동법에서 경제적 보상은 사용자가 노동 계약을 종료할 때 근로자에게 지급되는 경제적 보상입니다. 경제적 보상은 고용주가 노동법 조항을 위반하여 노동 계약을 종료하거나 종료하는 경우 직원에게 지급되는 보상입니다.
2. 경제적 보상 조건은 비교적 간단하며 근로자 우대에 중점을 둡니다. 보상에 비해 경제적 보상의 범위는 작고 정확하지 않습니다. 직원이 문서에 명시된 조건을 충족하는 경우 회사는 규정에 따라 직원에게 일시금 경제적 보상을 지급해야 합니다. 그렇지 않으면 그에 상응하는 책임을 져야 합니다. 기업이 노동계약을 종료한 후에도 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는 경우, 전체 경제적 보상액에 더해 경제적 보상액의 25%에 해당하는 추가 경제적 보상금을 지급해야 합니다. 보상금 지급에 대한 그러한 조항은 없습니다. 경제적 보상의 산정방식은 그다지 정확하지 않습니다. 일반적으로 1년 근속시 1개월치 급여를 말합니다. 경제적 보상은 일반적으로 직원이 고용주와 근무한 시간을 기준으로 계산되며 보상은 일반적으로 경제적 보상의 두 배입니다.
3. 보상 조건은 상대적으로 엄격하여 과실 책임이 강조됩니다. 기업이 부담하는 보상의 주요 내용입니다. 노동부 '노동법 및 관련 근로계약 조항 위반에 대한 보상조치'에서는 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 근로자에게 손해를 끼친 경우 근로자에게 그 손해를 배상하여야 한다고 규정하고 있습니다.
(1) 사용자가 고의로 노동계약 체결을 지연한 경우, 즉 채용 후 규정에 따라 노동계약을 고의로 체결하지 않은 경우, 노동계약 만료 후 적시에 노동계약을 고의로 갱신하지 않은 경우
(2) 고용주 계약의 사유로 인한 무효 노동 계약 또는 부분적으로 무효한 노동 계약의 체결
(3) 고용주가 규정 또는 노동 계약 조항을 위반하고 여성 근로자 또는 미성년 근로자의 정당한 권리와 이익을 침해하는 경우,
(4) 사용자가 노동 계약의 규정 또는 규정을 위반하여 노동 계약을 해지하는 경우.
회사의 직원 보상 계산은 관련 법률 조항을 기준으로 합니다. 기업과 근로자 사이의 분쟁을 줄이기 위해 법률은 노동 보상에 관한 관련 규정을 규정합니다. 위 내용은 법률네트워크 편집자가 설명하는 보상과 보상의 차이입니다. 법률적인 조언이 필요하시면 언제든지 저희 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 객관성:
'국가보상법' 제36조는 공민, 법인 및 기타 단체의 재산권을 침해하고 손해를 초래하는 경우 다음 규정에 따라 처리한다. (1 ) 벌금, 과태료, 환수, 재산몰수 또는 재산을 불법적으로 수용하거나 징발한 경우에는 재산을 반환하여야 합니다. (2) 반환하여야 할 재산이 훼손된 경우에는 가능한 한 원상으로 회복하여야 합니다. 복원할 수 없는 경우에는 손상 정도에 따라 해당 보상을 지불해야 합니다. (3) 반환할 재산이 손실된 경우, 필요한 경우 해당 보상을 지불해야 합니다. 취소되고 생산 및 영업 정지 명령이 내려진 경우에는 생산 및 영업 정지 기간에 필요한 정규 비용을 보상해야 합니다. (5) 부과된 벌금 또는 벌금, 회수 또는 몰수한 금액을 반환하고 자금을 반환해야 합니다. 동결된 예금이나 송금의 경우에는 해당 기간의 은행 예금 이자를 지급해야 합니다. (6) 기타 재산권에 손해가 발생한 경우 직접 손실을 기준으로 배상합니다. 중화인민공화국과 민법 제577조 일방이 계약상의 의무를 이행하지 않거나 약정에 어긋나게 계약상의 의무를 이행한 경우 계속 이행, 구제조치, 또는 손실을 보상합니다. 타인을 침해하여 신체에 상해를 입힌 경우 "해방군 및 중화인민공화국 민법" 제1179조는 치료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원식비 등을 치료비로 배상하고, 재활 비용 합리적인 비용뿐만 아니라 결근으로 인한 수입 감소. 장해가 발생한 경우에는 보조기구 비용과 장해보상금도 배상하고, 사망한 경우에는 장례비와 사망보상금도 배상한다.