직원 사직 신청서 작성 방법
직원 사직 신청서 샘플, 자세한 소개는 다음과 같습니다.
직원 사직 신청서는 세 부분으로 나누어 설명할 수 있습니다. 먼저 회사에서 근무하면서 수행한 작업을 설명할 수 있습니다. 이 기간 동안 회사의 전반적인 감정은 두 번째는 이직 이유를 설명하고, 세 번째는 회사에 대한 소망을 설명할 수 있습니다.
직원 사직 신청서 샘플 1
리더님께:
안녕하세요! 저는 복잡한 심경으로 사직서를 쓰고 있는데, 회사에 오게 되어 매우 기쁩니다. 4개월 후, 제가 사회에 진출하기 시작하고 학생에서 사회인으로의 변신을 완성한 곳이 바로 이곳입니다. 웃음도 있었고, 이득도 있었고, 눈물도 있었고, 고통도 있었습니다.
일과 삶의 모든 측면에서 오는 압박감과 집에 돌아가서 뭔가를 도와달라는 요청을 받은 점으로 인해 2021년 8월 1일 공식적으로 사임하고자 합니다. 회사에 승인을 요청하세요. 이로 인해 회사에 불편을 끼쳐드린 점 깊이 사과드립니다.
저에 대한 관심과 사랑에 대해 진심으로 감사드립니다. 리 선생님의 인정과 격려, 비판에 진심으로 감사드립니다. , 그래서 조금은 꺼려질 수밖에 없습니다. 하지만 영원히 지속되는 잔치는 없습니다. 진심으로 미안하고 감사하다는 말밖에 할 수 없으며, 여러분과 모두의 더 나은 미래를 기원합니다. 성과는 지속적으로 향상되어 새로운 성공을 창출할 것입니다.
감사합니다
경례!
직원 사직 신청서 샘플 2
리더님께:
안녕하세요! /p>
개인적인 사정으로 오랜 고민 끝에 회사에서 퇴사를 결정하게 되었습니다.
단 1년 만에 회사는 나에게 많은 기회를 줬고, 이 자리에서 특정 기술과 엔지니어링 경험을 축적할 수 있게 해주었다. 회사에서 일하는 것이 매우 행복합니다. 회사 분위기가 대가족 같다고 생각합니다. 모두가 화목하게 지내는 동시에 회사 밖에서도 삶의 원칙을 많이 배웠습니다. . 저는 이 모든 것을 소중히 여기며 회사에 진심으로 감사드립니다. 이것이 제가 앞으로의 일과 생활에 도움과 편의를 가져다줄 것이기 때문입니다. 또한, 동료들과 밤낮으로 함께한 시간을 통해 과거와 현재의 동료들과의 얕은 우정과 깊은 우정이 영원히 지속되기를 진심으로 바랍니다. .
앞으로 어떤 삶을 살든 저를 훈련시켜준 회사와 각계각층의 리더와 동료들이 저에게 베풀어준 지지와 도움에 늘 감사할 것입니다. 내가 어려움에 처했을 때나 실수를 했을 때 나를 도와주시고 용서해 주십시오. 회사는 우뚝 솟은 나무이고, 나는 나무 위의 나뭇잎일 뿐이다. 바람이 불 때마다 나뭇잎이 떨어지기도 하지만, 큰 나무들은 언제나 키가 크고 웅장합니다. 저는 이 회사와 함께 동고동락을 함께해온 이 동료들을 떠나고 싶지 않습니다. 리더들의 진심 어린 가르침과 동료들 간의 성실함과 우정을 떠나고 싶지 않습니다.
이번 일로 회사에 불편을 끼쳐드린 점 깊이 사과드립니다. 하지만 동시에 회사에서도 제 개인적인 현실을 고려해서 지원서를 승인해주셨으면 좋겠습니다.
회사와 모든 리더들에게 다시 한 번 감사드립니다! 앞으로의 발전 여정에서 회사의 승리와 번영을 진심으로 기원합니다!
직원 사직 신청! 샘플 3
회사 리더 여러분
먼저 최근 저를 믿고 발전할 수 있는 발판을 마련해주신 회사에 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 그 덕분에 저는 큰 발전을 이룰 수 있었습니다. 이제 개인적인 사정으로 인해 회사에 계속 근무할 수 없게 되었습니다. 이제 2014년 4월 11일에 공식적으로 사임 신청서를 제출했습니다. 이 기간 동안 저는 반드시 자리를 지킬 것입니다. 내 마지막 임무를 잘 수행해라. 이로 인해 회사에 불편을 끼쳐드린 점 깊이 사과드립니다.
회사에서 승인해줬으면 좋겠습니다 감사합니다!
회사의 성공을 기원합니다.
감사합니다
경례!
직원 사직 신청서 샘플 4
친애하는 회사 리더 여러분:
좋아요 ! 우선 저에게 좋은 인턴 기회를 주신 회사에 너무 감사드리고, 항상 저를 믿고 배려해주시는 회사에 감사드리며, 특히 제 개인적인 장점을 마음껏 발휘할 수 있는 플랫폼을 마련해주셔서 감사드립니다.
회사에 근무한 두 달 동안 매니저님도 저에게 많은 교육을 주셨고, 덕분에 저는 많은 것을 배우고 발전할 수 있었습니다. 동시에 사회적 경쟁의 잔인함도 보았습니다. 하지만 정신적으로나 물질적인 삶에서나 회사에서 내가 원하는 것을 얻을 수 없기 때문에 이곳에서 회사에 사직서를 제출하게 된 것을 후회합니다. 지난 며칠 동안 저는 지난 두 달 동안의 업무를 면밀히 검토했습니다. 직장에서 저는 회사의 발전을 촉진하기 위해 진심으로 노력했으며 지난 두 달 동안 회사의 이익에 항상 집중했습니다. , 저는 전문적인 기술과 인간으로서 많은 것을 배웠습니다. 회사 리더들의 보살핌과 육성에 감사드립니다.
여기서 면밀히 분석한 결과 회사에 몇 가지 제안을 드리고 싶은데, 이는 소규모 직원으로서의 개인적인 의견일 뿐이며, 우선 회사의 홈페이지 운영에 있어 전문적인 기획력이 부족한 것 같습니다. 이는 회사에 매우 중요합니다. 웹사이트에는 큰 전체 계획이 없고 좋은 웹사이트 운영 정책이 수립되어 있지 않습니다. 웹사이트 운영, 개발 전망에 대한 연구 보고서를 작성하려면 다년간의 웹사이트 운영 경험을 가진 일부 전문가를 고용해야 합니다. , 타당성 분석 등 제가 웹사이트 편집 업무를 담당한 지난 두 달 동안, 회사의 시스템에 문제가 있다고 느꼈습니다. 우선 저희 네트워크 부문의 경우 규정된 금액의 양적 갈등이 있었습니다. 1인당 하루 작업량이 7개 이상이지만 정보가 부족한 일부 웹사이트의 경우 실제로 시작할 방법이 없습니다. 두 번째 문제는 저작권 침해입니다. 당사가 사용하는 정보 사진과 사례는 저작권 소유자의 승인을 받지 않았으며 이는 회사 웹사이트 운영에 부정적인 숨겨진 위험을 초래했으며 웹사이트 방문자에게 매우 잘못된 느낌을 줄 것입니다. 이로 인해 다른 웹사이트에서 저작권 문제를 제기할 가능성도 있으며, 이는 회사 리더들의 깊은 숙고가 필요한 부분입니다. 둘째, 회사 풀뿌리 직원들의 업무 열의 문제가 있다.
회사가 발전할 여지가 있는지, 리더의 의사결정이 올바른지, 목표가 합리적인지, 수립된 정책이 실제 상황과 부합하는지, 그리고 기업이 발전할 수 있는 여지가 있는지를 먼저 분석해야 한다고 생각합니다. 실현 가능한지. 둘째, 풀뿌리 직원의 업무 열정을 분석하는 것입니다. 풀뿌리 직원은 매우 작지만 모든 회사에 중요합니다. 풀뿌리 직원이 업무에 대한 열정이 많지 않으면 업무의 진행과 심각도에 영향을 미치게 됩니다. 회사의 개발 프로세스와 이미지에 직접적인 영향을 미칩니다. 우리 회사에서는 풀뿌리 직원들이 일에 대한 열정이 별로 없다고 생각하는데, 이는 회사의 시스템이 아직 완성되지 않았으며 일부 업무에 대한 명확한 사양이 없는 이유는 무엇입니까? 이는 일정 기간이 지나면 기존 사양과 새 사양 간의 충돌로 이어질 것이며, 이로 인해 풀뿌리 직원은 오랜 시간 동안 반복적으로 많은 시간과 에너지를 소비해야 하며 이는 풀뿌리 직원에게 육체적, 정신적으로 느끼게 할 것입니다. 탈진한.
위 내용은 저의 개인적인 제안 중 일부입니다. 앞으로도 회사가 계속 발전하고 발전하길 바라는 것 외에 다른 의미는 없습니다. 회사에서는 마땅하다고 생각하는 대우를 받지 못했고, 수입도 너무 적어 개인 생활에 직접적인 어려움을 겪었기 때문에 이 기간 동안 저는 우울함을 느꼈습니다. .다른 측면에서 오는 압박감 때문에 숨이 막힐 정도입니다. 이런 감정을 안고 출근하고 싶지는 않습니다. . 더욱이, 나는 내 능력이 제한되어 있고 회사의 요구 사항을 모두 충족할 수 없다는 것을 깊이 느낍니다. 그래서 지금은 회사가 저를 이해해주길 바라는 마음으로 사직서를 제출하게 되었습니다. 나는 퇴사 후에는 회사의 이익에 손해가 되는 어떠한 행위도 하지 않을 것이며, 회사 내부 상황을 외부에 공개하지 않을 것을 약속드립니다. 앞으로의 발전 여정에서 회사가 한 단계 더 발전하고 번영하기를 진심으로 바랍니다! 회사 리더와 동료들이 원활하게 일하기를 바랍니다. 감사합니다!
위는 편집자입니다! 오늘 공유합니다. 모두에게 도움이 되길 바랍니다.